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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 145 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Landeshauptstadt Düsseldorf die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 216 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
145 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Mein Job ist meine Berufung also ja
Die Atmosphäre ist in den letzten Jahren deutlich schlechter geworden. Kita Strukturen, Strukturen in der Verwaltung und Vorgesetztverhalten etc. hat sich negativ verändert. Auch die Mitarbeiter*innen in diversen Bereichen haben dies bereits geäußert und Veränderungen versucht. Leider stinkt hier der Fisch vom Kopf her und es gibt wenig Einsicht.
Die Kommunikation innerhalb der Kindertagesstätten ist sehr Team und Leitungsabhängig. Da gab es sowohl gute als auch deutlich negative Beispiele. In den letzten Jahren ist es jedoch generell schlechter geworden und hat sich eher die Art der Kommunikation der Vorgesetzten innerhalb des Amtes angepasst. Keine positiven und motivierende Absprache. Viel defizitäres im Blick, statt positive und Kompetenz Orientierung. Teilweise auch Kommentare die nicht nur unprofessionell sind, sondern eindeutig Menschen (Klienten und Kolleg*innen) abwerten.
Die Kommunikation mit Vorgesetzten ist für meinen Geschmack ein großes Problem. Bei Sorgen bspw. über die pädagogische Arbeit wird man belächelt anstatt ernst genommen.
Variiert stark. Je weiter nach oben desto weniger gibt es diesen.
Feste Arbeitszeiten die leider genau zur Primetime des Tages liegen