Landeshauptstadt 

Hannover

Bewertungen

Die Bewertungen zum Vorgesetztenverhalten bei der Landeshauptstadt Hannover zeigen ein gemischtes Bild. Einige Nutzer:innen loben die Führungskompetenzen ihrer Vorgesetzten und betonen, dass diese im Allgemeinen gut sind, auch wenn es Ausnahmen gibt. Es wird jedoch auch darauf hingewiesen, dass die Qualität der Führung stark von der jeweiligen Führungskraft abhängt.

Auf der anderen Seite gibt es zahlreiche kritische Stimmen. Einige Nutzer:innen berichten von extremem Druck und Drohungen bei geringfügigen Abweichungen vom erwarteten Verhalten. Andere bemängeln die starke Hierarchie und die mangelnde Fachkompetenz der Vorgesetzten. Besonders negativ fallen Bewertungen auf, die die Vorgesetzten als unehrlich, arrogant und inkompetent beschreiben. Zudem wird eine schlechte Fehlerkultur und Kommunikation sowie ein Mangel an Unterstützung kritisiert, wobei Täter geschützt und ein gutes Image aufrechterhalten werden sollen. Insgesamt ergibt sich ein neutrales Gesamtbild, das sowohl positive als auch negative Aspekte der Führungskultur bei der Landeshauptstadt Hannover widerspiegelt.

In der Kategorie Kommunikation bei der Landeshauptstadt Hannover zeigen die Bewertungen eine insgesamt neutrale Stimmung, wobei die schriftlichen Bewertungen eher negativ ausfallen. Einige Nutzer:innen loben die Kommunikation innerhalb ihres Fachbereichs, bemängeln jedoch die Kommunikation darüber hinaus. Es wird kritisiert, dass Anfragen und Antworten sehr lange dauern.

Die negativen Bewertungen heben hervor, dass die Kommunikation von oben nach unten sehr schlecht ist und wichtige Informationen nicht geteilt werden. Nutzer:innen berichten, dass Berichtswege ignoriert werden und die Gerüchteküche effektiver ist. Zudem wird die Intransparenz der Hierarchien bemängelt. Sehr negative Bewertungen beschreiben die Kommunikation als unehrlich und kritisieren, dass konstruktive Kritik persönlich genommen wird. Insgesamt zeigt sich ein deutlicher Bedarf an Verbesserungen in der Kommunikationsstruktur und -transparenz innerhalb der Organisation.

Die Bewertungen zur Kategorie Gehalt/Sozialleistungen bei der Landeshauptstadt Hannover sind insgesamt positiv. Viele Nutzer:innen empfinden die Gehälter als ausreichend und angemessen, insbesondere im Vergleich zur Arbeitszeit. Einige Bewertungen heben hervor, dass die Gehälter im öffentlichen Dienst von der jeweiligen Entgeltgruppe abhängen und im Einklang mit dem TVöD stehen, obwohl es noch Verbesserungspotenzial gibt. Es wird auch erwähnt, dass die Gehälter im freien Markt höher sein könnten. Assistenzkräfte erhalten im Vergleich zu höheren Positionen geringere Gehälter, was als verbesserungswürdig angesehen wird. Insgesamt sind die Gehälter jedoch als zufriedenstellend bewertet worden, besonders im Kontext der sozialen Arbeit.

Die Kategorie "Kollegenzusammenhalt" bei der Landeshauptstadt Hannover wird insgesamt positiv bewertet. Die Nutzer:innen heben besonders die hervorragende Zusammenarbeit und gegenseitige Unterstützung im Team hervor, was zu einer erfolgreichen Zielerreichung führt. Viele Bewertungen loben die Kolleg:innen und beschreiben das Team als großartig und solidarisch, sowohl innerhalb der Abteilung als auch abteilungsübergreifend.

Einige Bewertungen weisen darauf hin, dass die Teamarbeit von der Anstellungsart (fest oder temporär) abhängt und dass die Zusammenarbeit mit ausgewählten Personen sehr gut ist. Es wird auch erwähnt, dass die Teamdynamik vom jeweiligen Team abhängt. Wenige Bewertungen sind gemischt und beschreiben die Zusammenarbeit als im Allgemeinen kollegial, jedoch gibt es auch Kolleg:innen, die dazu neigen, über andere bei Vorgesetzten zu sprechen. Insgesamt zeigt sich jedoch ein überwiegend positives Bild des Kollegenzusammenhalts bei der Landeshauptstadt Hannover.