Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Dezember 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Die Landeshauptstadt Hannover bietet ihren Mitarbeiter:innen flexible Arbeitsmöglichkeiten und vielfältige Aufgaben in einem angenehmen Arbeitsklima. Jedoch gibt es Kritik an der Führungskultur, insbesondere hinsichtlich der Kommunikation und des Umgangs mit den Mitarbeiter:innen. Die Aufstiegschancen werden als begrenzt wahrgenommen und die Genehmigung von Weiterbildungen scheint vom "Nasenfaktor" abzuhängen. Die interne Kommunikation ist mangelhaft, wobei wichtige Informationen oft nicht weitergegeben werden. Das Umwelt- und Sozialbewusstsein wird als ausreichend angesehen, jedoch gibt es Kritik an der Nutzung von Papier und dem Bedarf an stärkerer Digitalisierung. Die Gehälter variieren je nach Position und Erfahrung, wobei einige Mitarbeiter:innen das Gehalt als angemessen empfinden, während andere Verbesserungen fordern.
Gut finden Arbeitnehmende:
Flexible Arbeitsmöglichkeiten
Vielfältige Aufgaben
Angenehmes Arbeitsklima
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Führungskultur und Kommunikation
Begrenzte Aufstiegschancen
Mangelhafte interne Kommunikation
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Mitarbeiter:innen der Landeshauptstadt Hannover äußern gemischte Meinungen zum Vorgesetztenverhalten. Einige schätzen die Offenheit und das Interesse der Vorgesetzten an ihren Anliegen, während andere eine starke Hierarchie und fachfremde Führungskräfte bemängeln. Es wird hervorgehoben, dass es gute Führungsqualitäten gibt, aber auch Stellen, die aus persönlichem Interesse besetzt werden.
Die Kritikpunkte beziehen sich vor allem auf die Fehlerkultur und Kommunikation, die als verbesserungswürdig wahrgenommen werden. Es besteht der Wunsch nach mehr Rückhalt und weniger Schutz für Täter. Zudem wird Inkompetenz bei einigen Vorgesetzten erwähnt und eine Überlastung festgestellt. Trotz dieser Herausforderungen wird das Vorgesetztenverhalten im Allgemeinen als gut bewertet, mit einigen Ausnahmen. Es ist wichtig zu beachten, dass diese Punkte auf wiederkehrenden Themen in den Mitarbeiterbewertungen basieren und keine persönliche Wertung darstellen.
Die Gehaltsstruktur bei der Landeshauptstadt Hannover scheint vielfältige Meinungen hervorzurufen. Es wird berichtet, dass das Gehalt je nach Position und Erfahrung variiert, wobei es ein Ungleichgewicht zwischen den unteren und oberen Gehaltsgruppen geben könnte. Einige Mitarbeiter:innen empfinden ihr Gehalt als angemessen, während andere Verbesserungspotential sehen. Es wird auch darauf hingewiesen, dass in der freien Wirtschaft möglicherweise höhere Gehälter gezahlt werden.
Darüber hinaus gibt es Diskussionen darüber, ob das Gehalt immer entsprechend der Qualifikationen und Fähigkeiten bezahlt wird. Insbesondere Hilfskräfte könnten niedrigere Gehälter erhalten als andere Positionen. Einige Mitarbeiter:innen warten noch auf eine Gehaltserhöhung. Bezüglich der Sozialleistungen äußern sich einige Mitarbeiter:innen positiv, während andere dazu keine Meinung abgeben. Bitte beachten Sie, dass diese Punkte auf wiederkehrenden Themen in den Bewertungen basieren und nicht unbedingt die Meinung aller Mitarbeiter:innen widerspiegeln.
Die Landeshauptstadt Hannover zeichnet sich durch einen starken Kollegenzusammenhalt aus, der häufig positiv hervorgehoben wird. Dieser Zusammenhalt zeigt sich sowohl innerhalb der eigenen Abteilungen als auch in der Zusammenarbeit mit anderen Fachbereichen. Dabei variiert die Qualität des Zusammenhalts je nach Team, wobei einige Teams als besonders gut zusammenarbeitend beschrieben werden.
Trotz dieser allgemein kollegialen Atmosphäre gibt es jedoch auch Herausforderungen. Einige Mitarbeiter:innen berichten von Kolleg:innen, die bei Vorgesetzten über andere sprechen. Dennoch wird der Kollegenzusammenhalt insgesamt als "ganz ok" bis "super" bewertet, was auf eine grundsätzlich positive Arbeitsumgebung hinweist. Es ist wichtig zu beachten, dass diese Aussagen Meinungen widerspiegeln und nicht als belegte Fakten betrachtet werden sollten.
Die Kommunikation bei der Landeshauptstadt Hannover scheint Herausforderungen zu bergen. Es wird berichtet, dass die Informationsweitergabe von oben nach unten und die Transparenz der Hierarchien verbesserungswürdig sind. Dies könnte dazu führen, dass wichtige Informationen nicht immer allen Mitarbeiter:innen zugänglich gemacht werden.
Es gibt auch Anmerkungen zu Meldeketten, die anscheinend nicht immer eingehalten werden. Zudem wird die interne Kommunikation als effizienter beschrieben, wenn sie innerhalb des eigenen Sachgebiets stattfindet, während sie über diese Grenzen hinaus weniger effektiv sein könnte.
Darüber hinaus wird die Geschwindigkeit der Kommunikation thematisiert, insbesondere lange Wartezeiten für Antworten und Anfragen. Ein weiterer Punkt ist die Verdrängung von Themen und Problemen, insbesondere im Bezug auf die Stelle der Frauenbeauftragten. Trotz dieser Herausforderungen scheint es jedoch auch positive Aspekte zu geben, wie zum Beispiel den effektiven "Flurfunk".
Bitte beachten Sie, dass dies Meinungen sind und nicht unbedingt die Erfahrungen aller Mitarbeiter:innen widerspiegeln.
Zu sozial, da ruhen sich Kollegen auf den Knochen der anderen aus. Kollegen die alle zwei Wochen krank sind. Einige Vorgesetzte leben noch im Mittelalter was Methoden und Arbeitsschritte angeht.
Die hochnäsige Aussendarstellung und das tatsächliche Umsetzen nach innen. Wenig Wertschätzung und sehr hierarchische Strukturen an denen sich orientiert wird.
In bestimmten Bereichen könnte man die Homeoffice-Möglichkeiten noch erweitern. Digitale Möglichkeiten werden zu selten genutzt und an einige Stellen begegnet man unnötigen Mehrarbeiten, die eigentlich durch digitale Lösungen vereinfacht werden könnten. Hier steht einem wahrscheinlich oft der Datenschutz im Weg.
Da es hier aktuell wieder dazukommt, dass hanebüchene Bewertungen abgegeben werden, muss ich davon ausgehen, dass hier ein "sehr motivierter Mitarbeiter*Inn" versucht die Bewertung zu pushen.
Wer am meisten jammert, wird beachtet. Kein ausgewogenes Verhältnis von Männern und Frauen (Anteil ist höher) und trotzdem bevorzuge Einstellung. Es gibt keinen Geschlechterbeauftragten sondern nur eine, erzwungen weibliche, Frauenbeauftragte.
Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen?
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landeshauptstadt Hannover ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Es hapert an allen Stellen an der Kommunikation. Wichtige Informationen werden nicht weiter gegeben oder nur einem ausgewählten Kreis, alles wird versucht möglichst im Haus zu belassen. Einzelne Kolleg*innen kommen damit durch zu sagen sie müssten nicht mehr mit anderen im Team dienstlich sprechen.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Landeshauptstadt Hannover wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Landeshauptstadt Hannover besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 74% der Mitarbeitenden Landeshauptstadt Hannover als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 208 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 109 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Landeshauptstadt Hannover als eher modern.
