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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Bürokratisch auf Regeln achten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 206 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Rabatte
Essenszulage
FirmenwagenMan kann sich immer weiterentwickeln und hat die Chance auf die vielfältigsten Aufgabenbereiche.
Wen die oben genannten Punkte funktionieren würden, wäre es sicherlich ein Guter Arbeitgeber
Tolle Atmosphäre; vielseitig Beschäftigung
Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice möglich
Zusatzrente, Gehalt, Sicherheit
Führungsverständnis welches von Kollegen gerne als „mit Druck und Angst“ bezeichnet wird, ist überholt und sollte dringend überarbeitete werden (nicht in allen Abteilungen vorhanden, aber in einigen).
Kommunikation, fehlende Wertschätzung und Beteiligung der Angestellten, Weiterentwicklung des Teams.
Zu lange Verwaltungswege. Zum Teil schlechte Arbeitsplatzausstattung.
Genderzwang und grün orientierte Zwänge
Verwaltungsapparat ist oft langsam
In bestimmten Bereichen könnte man die Homeoffice-Möglichkeiten noch erweitern.
Digitale Möglichkeiten werden zu selten genutzt und an einige Stellen begegnet man unnötigen Mehrarbeiten, die eigentlich durch digitale Lösungen vereinfacht werden könnten. Hier steht einem wahrscheinlich oft der Datenschutz im Weg.
Neue Führungskräfte, mehr Überprüfung der Führungskräfte, bessere Kommunikation, Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern,
Die Ausbildungsstruktur noch etwas verbessern, mehr Praxisnähe zulassen.
Investitionen in Infrastruktur
Schnellere Digitalisierung
Der am besten bewertete Faktor von Landeshauptstadt Hannover ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Frauen werden es auch in 30 Jahren noch schwer haben
Ungleichbehandlung von Beamten und Angestellten häufig. Ordentliches Gehaltsgefälle bei Beamten/Angestellten mit gleichen Aufgaben.
Keine Frauendiskriminierung bekannt. Frauen in Führungspositionen reichlich vorhanden. Menschen mit Behinderung werden nicht von anderen unterschieden.
Wird versucht und auch gelebt.
Wer am meisten jammert, wird beachtet. Kein ausgewogenes Verhältnis von Männern und Frauen (Anteil ist höher) und trotzdem bevorzuge Einstellung. Es gibt keinen Geschlechterbeauftragten sondern nur eine, erzwungen weibliche, Frauenbeauftragte.
Schwierig. Auf Gleichberechtigung wird geachtet, allerdings sollte man vllt die Quote statt zu erfüllen, lieber doch mit Kompetenz füllen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landeshauptstadt Hannover ist Image mit 3,1 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Über die Jahre hinweg ist das Image der "Firma" in kollegenkreisen teils gen 0 gesunken, viele Abwanderung von jüngeren Kollegen
Kommt immer darauf an, mit wem man über was redet. Insgesamt würde ich eher ein durchschnittliches Image vertreten,
Seit dem grünen OB, geht es bergab
Noch viel Nachholebedarf.
Leider viel zu schlecht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 38 Bewertungen).
Wenn man seinen Vorgesetzten nicht an gewisse Orte kriecht, an denen die Sonne nicht scheint, dann wird es aus Erfahrung schwer weiter zu kommen. Da wird dann auch nicht auf die Qualifikation geguckt, sondern eher auf die Nase. Kollegen, die immer mit dem Strom schwimmen und keine Kritik nach oben äußern, scheinen weiter zu kommen.
Die Weiterbildungen die man gerne wahr nehmen würde werden einem nicht genehmigt denn "Kolleg*in XY macht das doch schon"
Weiterbildung gut. Karriere im Rahmen der Möglichkeiten.
Super gute Aufstiegschancen
Knackpunkt! Wer die Verwaltungslaufbahn wählt, hat gute Chancen. Kann man nicht anders sagen. Angestelltenlehrgänge I und II, dann gibt es auch die höheren Gehaltsklassen. Nischen-Jobs , wie z.B. Ingenieure, haben auch noch Chancen. Aber alle, die quer einsteigen oder es bereits sind, die hängen fest. Und zwar auf den Gehaltsstufen bis max. 8. Nun kann man sagen, dass sei Jammern auf hohem Niveau - aber dummerweise steckt auch in diesen Menschen sehr viel Potenzial. Und das verschenkt die LHH/Verwaltung nun ...
