Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit November 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Die Landeshauptstadt Hannover bietet ihren Mitarbeiter:innen eine Vielzahl an positiven Aspekten, darunter flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und vielfältige Aufgaben. Die Kolleg:innen werden als sehr gut empfunden und die Atmosphäre als entspannt und angenehm beschrieben. Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden und werden positiv bewertet. Jedoch gibt es auch Herausforderungen. Die Arbeitsatmosphäre wird stark von der jeweiligen Abteilung beeinflusst und kann in einigen Fällen als unangenehm wahrgenommen werden. Es besteht Kritik am Vorgesetztenverhalten, insbesondere in Bezug auf Kommunikation und Eingehen auf Mitarbeiterbedürfnisse. Zudem werden Schwierigkeiten bei der Umsetzung von Gleichberechtigung und beim Aufstieg genannt.
Gut finden Arbeitnehmende:
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten
Vielfältige Aufgaben und Weiterbildungsmöglichkeiten
Gute Kolleg:innen und entspannte Arbeitsatmosphäre
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Kommunikation und Eingehen auf Bedürfnisse durch Vorgesetzte
Umsetzung von Gleichberechtigung
Möglichkeiten zum beruflichen Aufstieg
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Kommunikation innerhalb der Landeshauptstadt Hannover scheint einige Herausforderungen zu haben. Es wird berichtet, dass die Kommunikation mit Vorgesetzten schwierig sein kann und wichtige Informationen nicht immer effizient weitergegeben werden. Dies könnte zu einer selektiven Kommunikation führen, die für Mitarbeiter:innen frustrierend sein kann. Die Hierarchien sind anscheinend intransparent, was ebenfalls zur Verwirrung beitragen könnte.
Ein weiteres Problem ist die mangelhafte Kommunikation von oben nach unten. Dies könnte dazu führen, dass Mitarbeiter:innen sich nicht ausreichend informiert oder einbezogen fühlen. Trotz häufiger Gespräche scheint es keine klare Bewertung der Qualität der Kommunikation zu geben. Zudem gibt es Berichte über lange Wartezeiten für Antworten und Anfragen.
Es gibt jedoch auch positive Aspekte. Die Kommunikation innerhalb einzelner Sachgebiete wird als gut beschrieben. Dies deutet darauf hin, dass es Bereiche gibt, in denen die Kommunikation effektiv funktioniert. Trotz der genannten Herausforderungen bietet die Landeshauptstadt Hannover also auch Chancen für eine gute Zusammenarbeit.
Bei der Landeshauptstadt Hannover gibt es unterschiedliche Meinungen zum Vorgesetztenverhalten. Einige Mitarbeiter:innen schätzen die Führungsqualitäten einiger Vorgesetzten, während andere eine Diskrepanz zwischen dokumentierter und tatsächlicher Führungskompetenz bemängeln. Es wird berichtet, dass manche Positionen aus persönlichem Ehrgeiz besetzt werden.
Ein weiterer Aspekt ist die wahrgenommene Überlastung der Vorgesetzten, die trotz ihrer grundsätzlichen Kompetenz zu Herausforderungen führt. Zudem wird eine inkompetente Fehlerkultur und mangelnde Kommunikation kritisiert. Starke Hierarchien und fachfremde Vorgesetzte werden ebenfalls als problematisch empfunden.
Trotz dieser Kritikpunkte wird auch Positives hervorgehoben. So wird ein respektvoller Umgang gepflegt und Verständnis für Fehler gezeigt. Dies deutet auf einen konstruktiven Ansatz im Umgang mit Herausforderungen hin. Bitte beachten Sie, dass diese Zusammenfassung auf Mitarbeiterfeedback basiert und keine persönliche Interpretation darstellt.
Die Gehaltsstrukturen bei der Landeshauptstadt Hannover werden von den Mitarbeiter:innen als ausreichend eingestuft. Es wird jedoch bemerkt, dass es Raum für Verbesserungen gibt, insbesondere in Bezug auf die Entlohnung nach Abschluss und Fähigkeiten. Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich unterbezahlt und warten auf Gehaltserhöhungen. Es wird auch ein Ungleichgewicht zwischen den unteren und oberen Gehaltsgruppen festgestellt, wobei letztere bevorzugt werden.
Trotz dieser Herausforderungen wird das Gehalt im Verhältnis zur tatsächlichen Arbeitszeit als sehr gut bewertet, insbesondere für Sozialarbeiter:innen. Dennoch gibt es einen Vergleich mit der freien Wirtschaft, wo einige glauben, dass die Gehälter höher sind. Insgesamt scheint es, dass die Landeshauptstadt Hannover eine faire Vergütung bietet, obwohl es Bereiche gibt, in denen Anpassungen vorgenommen werden könnten, um die Zufriedenheit der Mitarbeiter:innen zu erhöhen.
Die Landeshauptstadt Hannover zeichnet sich durch einen generell kollegialen Umgang aus. Es herrscht ein hohes Maß an Solidarität innerhalb der Teams und auch über Abteilungsgrenzen hinweg, was den Arbeitsalltag bereichert und die Zusammenarbeit fördert.
Jedoch ist es wichtig zu beachten, dass es auch Herausforderungen gibt. Einige Mitarbeiter:innen berichten von Kolleg:innen, die gelegentlich Informationen an Vorgesetzte weitergeben. Dies könnte das Vertrauen im Team beeinträchtigen und sollte bei der Entscheidung für eine Position in Betracht gezogen werden.
Innerhalb der Fachbereiche wird der Kollegenzusammenhalt als zufriedenstellend beschrieben. Für Werkstudent:innen kann es jedoch schwierig sein, eine genaue Einschätzung abzugeben, da ihre Erfahrungen aufgrund ihrer Rolle begrenzt sein können. Insgesamt bietet die Landeshauptstadt Hannover ein unterstützendes Arbeitsumfeld mit Raum für Verbesserungen im Bereich des Kollegenzusammenhalts.
Zu sozial, da ruhen sich Kollegen auf den Knochen der anderen aus. Kollegen die alle zwei Wochen krank sind. Einige Vorgesetzte leben noch im Mittelalter was Methoden und Arbeitsschritte angeht.
Die hochnäsige Aussendarstellung und das tatsächliche Umsetzen nach innen. Wenig Wertschätzung und sehr hierarchische Strukturen an denen sich orientiert wird.
In bestimmten Bereichen könnte man die Homeoffice-Möglichkeiten noch erweitern. Digitale Möglichkeiten werden zu selten genutzt und an einige Stellen begegnet man unnötigen Mehrarbeiten, die eigentlich durch digitale Lösungen vereinfacht werden könnten. Hier steht einem wahrscheinlich oft der Datenschutz im Weg.
Da es hier aktuell wieder dazukommt, dass hanebüchene Bewertungen abgegeben werden, muss ich davon ausgehen, dass hier ein "sehr motivierter Mitarbeiter*Inn" versucht die Bewertung zu pushen.
Wer am meisten jammert, wird beachtet. Kein ausgewogenes Verhältnis von Männern und Frauen (Anteil ist höher) und trotzdem bevorzuge Einstellung. Es gibt keinen Geschlechterbeauftragten sondern nur eine, erzwungen weibliche, Frauenbeauftragte.
Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen?
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landeshauptstadt Hannover ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Es hapert an allen Stellen an der Kommunikation. Wichtige Informationen werden nicht weiter gegeben oder nur einem ausgewählten Kreis, alles wird versucht möglichst im Haus zu belassen. Einzelne Kolleg*innen kommen damit durch zu sagen sie müssten nicht mehr mit anderen im Team dienstlich sprechen.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Landeshauptstadt Hannover wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Landeshauptstadt Hannover besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 74% der Mitarbeitenden Landeshauptstadt Hannover als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 208 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 109 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Landeshauptstadt Hannover als eher modern.
