141 Bewertungen von Bewerbern
141 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
141 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- Es lohnt sich immer wertschätzend und freundlich mit Bewerbern umzugehen
- Fragen und Fokus im Bewerbergespräch nicht nur auf potentielle Defizite und Mängel legen, da das nicht zu mehr sondern zu weniger Transparenz im Kennenlernprozess führt;
- Diese Vorgehensweise führt zu Irritation und erstickt das offene Gespräch mit dem Ziel sich kennen zu lernen
- Vielleicht hilft eine HR Weiterbildung
Vorstellungsgespräch war un Ordnung. Wenn aber Benefits sowie Entgeltgruppe nicht genannt werden, gehe ich davon aus, dass ich eine Absage bekomme.
Der Arbeitsvertrag könnte zur Unterzeichnung auch nach Hause gesendet werden. Wiederum ist es gut zur Vertragsunterzeichnung vor Ort zu sein weil dann Details geklärt werden können und das Willkommensgeschenk wurde persönlich überreicht.
So ein unangenehmes und unprofessionelles Gespräch im Rahmen eines Bewerbungsgesprächs hatte ich bislang noch nicht. Verglichen mit anderen, läuft es hier leider immer noch so ab wie vor 10 Jahren. Ein moderner Bewerbungsprozess sieht definitiv anders aus und beinhaltet andere Fragen. Anhand der gestellten Fragen wird schon das veraltete Verfahren nämlich deutlich.
Zudem ist es absolut unverschämt, dass ein Personaler während dem Gespräch permanent vor sich hin gekichert hat, sobald man sprach. Schon allein deswegen habe ich mich für eine andere Stelle entschieden .
Wenn das Gespräch schon so unprofessionell ist und der Bewerber am Ende nicht einmal zur Tür begleitet wird, wie es andere tun, und dann noch so ein freches Verhalten des Personalers, verliert man hier zu Recht das Interesse an einer Tätigkeit.
Das Unternehmen sollte nichts anders machen, sondern alle sollten sich eine Scheibe abschneiden von dem, wie es hier gemacht wird.
Flexibilität und Professionalität
Organigramm mit Funktionen (muss nicht unbedingt MitarbeiterInnen enthalten)
Definiertere Aufgaben-/Arbeitsplatzbeschreibungen
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