Landeshauptstadt 

Stuttgart

Vorstellungsgespräche

Guten Tag,

wow! Vielen Dank für diese tolle Bewertung zu unserem Bewerbungsprozess.
Es freut uns sehr, dass Sie so positive Erfahrungen gemacht haben.

Herzlich Willkommen bei der Stadt Stuttgart! Schön, dass Sie ein Teil von uns sind.

Viele Grüße
Ihr Team Personalmarketing

Guten Tag,

vielen Dank für Ihr offenes Feedback und Ihre Anregungen. Es tut uns leid, dass Sie mit dem Bewerbungsprozess bei uns nicht zufrieden waren. Wir verstehen, dass eine persönliche und respektvolle Kommunikation, insbesondere für langjährige Mitarbeiter, wichtig ist. Wir werden Ihre Anregung aufnehmen und prüfen, wie wir unsere Kommunikationsprozesse in diesem Bereich verbessern können. Es wäre toll, wenn Sie uns dafür unter personalmarketing@stuttgart.de mitteilen könnten, auf welche Stelle Sie sich beworben haben. Dann können wir das Feedback an geeigneter Stelle anbringen. Ihre persönlichen Daten behandeln wir natürlich vertraulich und geben diese nicht weiter.

Viele Grüße
Ihr Team Personalmarketing

Guten Tag,

danke, dass Sie uns eine Bewertung hinsichtlich Ihres Bewerbungsprozesses hinterlassen haben. Es ist sehr schade zu lesen, dass Ihre Bewertung so negativ ausfällt.

Wir sind rechtlich dazu verpflichtet, die gesamten Bewerbungen bis zum Ende der Bewerbungsfrist zu sammeln. Erst nach Ende der Bewerbungsfrist können Einladungen zu Bewerbungsgesprächen verschickt werden oder auch sonst Rückmeldungen zu einer Bewerbung gegeben werden. Absagen werden erst nach Durchführung der Bewerbungsgespräche verschickt. Dies ist ein Standardverfahren, zu dem wir verpflichtet sind, um sicherzustellen, dass alle Bewerbenden die gleiche faire Chance haben und der Auswahlprozess objektiv abläuft.

In Ihrem Fall dauerte die Rückmeldung natürlich trotzdem viel zu lange. Wir haben mit der Personalabteilung bei der AWS gesprochen. Wegen mehrerer Krankheitsausfälle hat sich das Verfahren leider so lange verzögert. Das tut uns leid.

Zur Behauptung des Auflegens "mitten im Satz" haben wir die Rückmeldung erhalten, dass diese nicht der Wahrheit entspricht. Wir hoffen, dass dies nur ein Missverständnis war. Uns ist es außerordentlich wichtig, dass die Bewerbenden mit Freundlichkeit und Transparenz behandelt werden.

Wir wünschen Ihnen für die Zukunft alles Gute.

Viele Grüße
Ihr Team Personalmarketing

Guten Tag,

danke, dass Sie uns eine Bewertung hinsichtlich Ihres Bewerbungsprozesses hinterlassen haben. Es ist sehr schade zu lesen, dass Ihre Bewertung so negativ ausfällt.

Wir sind rechtlich dazu verpflichtet, die gesamten Bewerbungen bis zum Ende der Bewerbungsfrist zu sammeln. Erst nach Ende der Bewerbungsfrist können Einladungen zu Bewerbungsgesprächen verschickt werden oder auch sonst Rückmeldungen zu einer Bewerbung gegeben werden. Absagen werden erst nach Durchführung der Bewerbungsgespräche verschickt. Dies ist ein Standardverfahren, zu dem wir verpflichtet sind, um sicherzustellen, dass alle Bewerbenden die gleiche faire Chance haben und der Auswahlprozess objektiv abläuft.

Wir sind uns jedoch bewusst, dass dieser Ablauf zu längeren Wartezeiten für Bewerbende führen kann, insbesondere, wenn diese sich schon frühzeitig bewerben.

Teilen Sie uns gerne unter personalmarketing@stuttgart.de mit, auf welche Stelle Sie sich beworben haben. Dann ist es uns möglich, hier konkrete Verbesserungen vorzunehmen. Ihre persönlichen Daten behandeln wir natürlich vertraulich und geben diese nicht weiter.

Viele Grüße
Ihr Team Personalmarketing

Guten Tag,

vielen Dank für Ihr offenes und detailliertes Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass Ihr Bewerbungserlebnis bei uns nicht den Erwartungen entsprochen hat.
Wir sind uns der Herausforderungen bewusst, die der aktuelle Arbeitsmarkt mit sich bringt. Die Sicherstellung einer guten Personalbesetzung hat für uns hohe Priorität. Ebenso schätzen wir die Vielfalt an Fähigkeiten und Erfahrungen, die externe Bewerber/-innen mitbringen. Schade, dass dies nicht dem entsprochen hat, was Sie wahrgenommen haben.
Sollten Sie weitere Anmerkungen oder Fragen haben, stehen wir Ihnen gerne unter personalmarketing@stuttgart.de zur Verfügung. Insbesondere würde es uns sehr interessieren, welche konkreten Arbeitsprozesse und -methoden, die sich in der Privatwirtschaft bewährt haben, Sie meinen, da die Integration bewährter Prozesse aus der Privatwirtschaft in den öffentlichen Dienst ein Bereich ist, in dem wir verstärkt tätig werden und lernen möchten.

Wir danken Ihnen nochmals für Ihre offenen Worte und wünschen Ihnen viel Erfolg und alles Gute für Ihre berufliche Zukunft.

Viele Grüße
Ihr Team Personalmarketing

Guten Tag,

danke, dass Sie uns eine Bewertung hinsichtlich Ihres Bewerbungsprozesses hinterlassen haben. Es ist sehr schade zu lesen, dass Ihre Bewertung so negativ ausfällt.

Wir sind rechtlich dazu verpflichtet, die gesamten Bewerbungen bis zum Ende der Bewerbungsfrist zu sammeln. Erst nach Ende der Bewerbungsfrist können Einladungen zu Bewerbungsgesprächen verschickt werden oder auch sonst Rückmeldungen zu einer Bewerbung gegeben werden. Absagen werden erst nach Durchführung der Bewerbungsgespräche verschickt. Dies ist ein Standardverfahren, zu dem wir verpflichtet sind, um sicherzustellen, dass alle Bewerbenden die gleiche faire Chance haben und der Auswahlprozess objektiv abläuft.

Wir sind uns jedoch bewusst, dass dieser Ablauf zu längeren Wartezeiten für Bewerbende führen kann, insbesondere, wenn diese sich schon frühzeitig bewerben.

Teilen Sie uns gerne unter personalmarketing@stuttgart.de mit, auf welche Stelle Sie sich beworben haben. Dann ist es uns möglich, hier konkrete Verbesserungen vorzunehmen. Ihre persönlichen Daten behandeln wir natürlich vertraulich und geben diese nicht weiter.

Viele Grüße
Ihr Team Personalmarketing

Guten Tag,

wir schätzen es, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen, und bedauern, dass Sie das Bewerbungsgespräch so unangenehm empfunden haben.
Transparenz und faire Behandlung sind uns sehr wichtig und wir möchten sicherstellen, dass alle Bewerbenden eine angemessene Chance erhalten. Alle unsere Verfahren basieren daher auf der Bestenauslese nach den Vorgaben des Art. 33 Abs. 2 GG. Dies bedeutet u.a., dass ausschließlich Personen, die alle Muss-Kriterien einer ausgeschriebenen Stelle (genannte Studien- oder Ausbildungsabschlüsse, ggf. Berufserfahrungen,...) erfüllen, zu einem Bewerbungsgespräch eingeladen werden können. Ebenso verpflichtet die Bestenauslese dazu die Bewerbungsgespräche so fair und vergleichbar wie möglich zu machen. Wir nutzen daher standartisierte Fragebögen, um allen Bewerbenden die gleichen Voraussetzungen und Chancen zu ermöglichen. Dennoch sollte eine angenehme und wertschätzende Atmosphäre nicht darunter leiden. Wir möchten Ihre Kritik gerne mit dem Bereich in dem Sie sich beworben haben besprechen. Daher würden wir uns über konkrete Hinweise zu der Stelle, auf die Sie sich beworben haben freuen. Schreiben Sie uns gerne an folgende E-Mail-Adresse: personalmarketing@stuttgart.de Ihre persönlichen Daten werden wir natürlich nicht weitergeben.

Wir möchten Sie ermuntern, sich auch weiterhin auf ausgeschriebene Positionen bei der Landeshauptstadt Stuttgart zu bewerben und wünschen Ihnen alles Gute.

Viele Grüße
Ihr Team Personalmarketing

Guten Tag,

danke, dass Sie uns eine Bewertung hinsichtlich Ihres Bewerbungsgesprächs hinterlassen haben. Es freut uns, dass Sie so ein gutes Gespräch hatten. Wertschätzung und Professionalität sind uns sehr wichtig, daher ist es schön, an Ihren Sternen zu sehen, dass uns das geglückt ist.

Wir danken Ihnen für Ihre positiven Eindrücke und wünschen Ihnen weiterhin alles Gute.

Viele Grüße
Ihr Team Personalmarketing

Guten Tag,

danke, dass Sie uns eine Bewertung hinsichtlich Ihres Bewerbungsprozesses hinterlassen haben. Es ist sehr schade zu lesen, dass Ihre Bewertung so negativ ausfällt. Wir sind rechtlich dazu verpflichtet, die gesamten Bewerbungen bis zum Ende der Bewerbungsfrist zu sammeln. Erst nach Ende der Bewerbungsfrist können Einladungen zu Bewerbungsgesprächen verschickt werden oder auch sonst Rückmeldungen zu einer Bewerbung gegeben werden. Absagen werden erst nach Durchführung der Bewerbungsgespräche verschickt. Dies ist ein Standardverfahren, zu dem wir verpflichtet sind, um sicherzustellen, dass alle Bewerbenden die gleiche faire Chance haben und der Auswahlprozess objektiv abläuft.

Wir sind uns jedoch bewusst, dass dieser Ablauf zu längeren Wartezeiten für Bewerbende führen kann, insbesondere, wenn diese sich schon frühzeitig bewerben.

Teilen Sie uns gerne unter personalmarketing@stuttgart.de mit, auf welche Stelle Sie sich beworben haben. Dann ist es uns möglich, hier konkrete Verbesserungen vorzunehmen. Ihre persönlichen Daten behandeln wir natürlich vertraulich und geben diese nicht weiter.

Viele Grüße
Ihr Team Personalmarketing

Guten Tag,

danke, dass Sie uns eine Bewertung hinsichtlich Ihrer Erfahrungen im Bewerbungsprozess hinterlassen haben.

Zu Ihrer Anmerkung schneller auf Bewerbungen zu reagieren, möchten wir sagen, dass wir rechtlich dazu verpflichtet sind, die gesamten Bewerbungen bis zum Ende der Bewerbungsfrist zu sammeln. Erst nach Ende der Bewerbungsfrist können Einladungen zu Bewerbungsgesprächen verschickt werden oder auch sonst Rückmeldungen zu einer Bewerbung gegeben werden. Wir sind uns jedoch bewusst, dass dieser Ablauf zu längeren Wartezeiten für Bewerbende führen kann, insbesondere, wenn diese sich schon frühzeitig bewerben.

Bezüglich Ihrer Kritik zur Bezahlung: Das Gehalt im öffentlichen Dienst wird in den Tarifverhandlungen zwischen den Arbeitgeberverbänden und den Gewerkschaften vereinbart, worauf wir keinen Einfluss haben. Im Vergleich zum Privatsektor fällt die Bezahlung im öffentlichen Dienst teilweise niedriger aus, jedoch bieten wir unseren Mitarbeitenden dafür einige attraktive Sozialleistungen. Beispielsweise das kostenlose Deutschlandticket, ein Jobradleasing-Angebot, Sportangebote, Zuschuss zum Mittagessen, betriebliche Altersvorsorge etc. Darüber hinaus schätzen viele Mitarbeitenden die flexiblen Arbeitszeiten und die gute Work-Life Balance.

Wir bedanken uns nochmal für Ihre Bewertung und wünschen Ihnen weiterhin alles Gute.

Viele Grüße
Ihr Team Personalmarketing