Landeshauptstadt 

Stuttgart

Vorstellungsgespräche

Guten Tag,

danke, dass Sie uns eine Bewertung hinsichtlich Ihres Bewerbungsprozesses hinterlassen haben. Es ist sehr schade zu lesen, dass Ihre Bewertung so negativ ausfällt. Wir sind rechtlich dazu verpflichtet, die gesamten Bewerbungen bis zum Ende der Bewerbungsfrist zu sammeln. Erst nach Ende der Bewerbungsfrist können Einladungen zu Bewerbungsgesprächen verschickt werden oder auch sonst Rückmeldungen zu einer Bewerbung gegeben werden. Absagen werden erst nach Durchführung der Bewerbungsgespräche verschickt. Dies ist ein Standardverfahren, zu dem wir verpflichtet sind, um sicherzustellen, dass alle Bewerbenden die gleiche faire Chance haben und der Auswahlprozess objektiv abläuft.

Wir sind uns jedoch bewusst, dass dieser Ablauf zu längeren Wartezeiten für Bewerbende führen kann, insbesondere, wenn diese sich schon frühzeitig bewerben.

Teilen Sie uns gerne unter personalmarketing@stuttgart.de mit, auf welche Stelle Sie sich beworben haben. Dann ist es uns möglich, hier konkrete Verbesserungen vorzunehmen. Ihre persönlichen Daten behandeln wir natürlich vertraulich und geben diese nicht weiter.

Viele Grüße
Ihr Team Personalmarketing

Guten Tag,

danke, dass Sie uns eine Bewertung hinsichtlich Ihrer Erfahrungen im Bewerbungsprozess hinterlassen haben.

Zu Ihrer Anmerkung schneller auf Bewerbungen zu reagieren, möchten wir sagen, dass wir rechtlich dazu verpflichtet sind, die gesamten Bewerbungen bis zum Ende der Bewerbungsfrist zu sammeln. Erst nach Ende der Bewerbungsfrist können Einladungen zu Bewerbungsgesprächen verschickt werden oder auch sonst Rückmeldungen zu einer Bewerbung gegeben werden. Wir sind uns jedoch bewusst, dass dieser Ablauf zu längeren Wartezeiten für Bewerbende führen kann, insbesondere, wenn diese sich schon frühzeitig bewerben.

Bezüglich Ihrer Kritik zur Bezahlung: Das Gehalt im öffentlichen Dienst wird in den Tarifverhandlungen zwischen den Arbeitgeberverbänden und den Gewerkschaften vereinbart, worauf wir keinen Einfluss haben. Im Vergleich zum Privatsektor fällt die Bezahlung im öffentlichen Dienst teilweise niedriger aus, jedoch bieten wir unseren Mitarbeitenden dafür einige attraktive Sozialleistungen. Beispielsweise das kostenlose Deutschlandticket, ein Jobradleasing-Angebot, Sportangebote, Zuschuss zum Mittagessen, betriebliche Altersvorsorge etc. Darüber hinaus schätzen viele Mitarbeitenden die flexiblen Arbeitszeiten und die gute Work-Life Balance.

Wir bedanken uns nochmal für Ihre Bewertung und wünschen Ihnen weiterhin alles Gute.

Viele Grüße
Ihr Team Personalmarketing

Guten Tag,

danke, dass Sie uns eine Bewertung hinsichtlich Ihres Bewerbungsprozesses hinterlassen haben. Leider ist diese Bewertung schockierend und gerne würden wir verstehen wie es zu dieser Bewertung kommen konnte und was wir konkret verbessern können. Dazu würden wir uns sehr freuen wenn Sie uns unter personalmarketing@stuttgart.de kontaktieren.

Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute.

Viele Grüße
Ihr Team Personalmarketing

Guten Tag,

vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback bezüglich Ihres Bewerbungsprozesses bei der Landeshauptstadt Stuttgart.

Es tut uns aufrichtig leid zu hören, dass Ihr Bewerbungserlebnis nicht den Erwartungen entsprochen hat und Unannehmlichkeiten verursacht hat. Ihr Feedback bezüglich des Bewerbungsverfahrens vor Ort ist äußerst wertvoll. Wir verstehen, dass die Organisation und der Ablauf des Eignungstests sowie die Wartezeiten nicht ideal waren. Wir werden sicherstellen, dass solche Missverständnisse in Zukunft vermieden werden und dass unsere Bewerberinnen und Bewerber angemessen betreut und unterstützt werden.

Ihre Anregung, den Test online durchzuführen, ist durchaus berechtigt und wird von uns ernsthaft in Betracht gezogen. Wir werden prüfen, wie wir die Effizienz und den Komfort unseres Bewerbungsprozesses weiter verbessern können, um unnötige Reisen und Kosten für Bewerberinnen und Bewerber zu vermeiden. Um das Feedback an die richtige Stelle weiterzuleiten, würde es uns helfen, wenn Sie uns sagen könnten, auf welche Stelle, genau Sie sich beworben haben. Gerne können Sie uns diesbezüglich unter personalmarketing@stuttgart.de anschreiben.

Nochmals vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihr Feedback mit uns zu teilen. Wir sind bestrebt, kontinuierlich an der Verbesserung unserer Bewerbungsprozesse zu arbeiten, um sicherzustellen, dass alle Bewerberinnen und Bewerber eine positive Erfahrung machen.

Viele Grüße
Ihr Team Personalmarketing

Guten Tag,

vielen Dank für Ihr Feedback und Ihre offenen Worte bezüglich Ihrer internen Bewerbung.

Es tut uns leid zu hören, dass Sie mit dem Bewerbungsprozess und den kommunizierten Bedingungen nicht zufrieden waren. Ohne die konkrete Ausschreibung und die Rahmenbedingungen zu kennen, können wir Ihre Situation leider nicht beurteilen. Deshalb möchten wir Ihnen anbieten, uns per E-Mail unter personalmarketing@stuttgart.de zu kontaktieren. Wir behandeln Ihre persönlichen Daten natürlich vertraulich und geben diese nicht weiter.

Wir wünschen Ihnen alles Gute.

Viele Grüße
Ihr Team Personalmarketing

Guten Tag,

wir danken Ihnen ganz herzlich für Ihre positive Bewertung unseres Bewerbungsprozesses. Es freut uns sehr zu lesen, dass Sie mit unserem Bewerbungsprozess zufrieden waren.

Viele Grüße
Ihr Team Personalmarketing

Guten Tag,

wir danken Ihnen ganz herzlich für Ihre positive Bewertung unseres Bewerbungsprozesses. Es freut uns sehr zu lesen, dass Sie mit unserem Bewerbungsprozess zufrieden waren.

Viele Grüße
Ihr Team Personalmarketing

Guten Tag,

wir danken Ihnen ganz herzlich für Ihre positive Bewertung unseres Bewerbungsprozesses bei Kununu. Es freut uns sehr zu lesen, dass Sie mit unserem Bewerbungsprozess zufrieden waren und eine angenehme Atmosphäre und wertschätzende Behandlung bei uns erfahren haben.

Viele Grüße
Ihr Team Personalmarketing

Guten Tag,

vielen Dank für Ihre Rückmeldung bezüglich unseres Bewerbungsprozesses. Wir verstehen Ihre Bedenken hinsichtlich des zeitlichen Ablaufs und möchten gerne darauf eingehen.
Der von Ihnen beschriebene zeitliche Ablauf unseres Bewerbungsprozesses ist tatsächlich dadurch bedingt, dass wir rechtlich dazu verpflichtet sind die gesamten Bewerbungen bis zum Ende der Bewerbungsfrist zu sammeln. Erst nach Ende der Bewerbungsfrist können Einladungen zu Bewerbungsgesprächen verschickt werden oder auch sonst Rückmeldungen zu einer Bewerbung gegeben werden. Absagen werden erst nach Durchführung der Bewerbungsgespräche verschickt. Dies ist ein Standardverfahren, zu dem wir verpflichtet sind, um sicherzustellen, dass alle Bewerbenden die gleiche faire Chance haben und der Auswahlprozess objektiv abläuft.

Wir sind uns jedoch bewusst, dass dieser Ablauf zu längeren Wartezeiten für Bewerbende führen kann, insbesondere, wenn diese sich schon frühzeitig bewerben. 6 Wochen ohne eine Rückmeldung sind tatsächlich zu lang. Wir werden Ihre Rückmeldung nutzen, um zu prüfen, wie es möglich werden kann, den Bewerbungsprozess zu beschleunigen oder den Bewerbenden schon in der Zwischenzeit klare Informationen zum Status ihrer Bewerbung zur Verfügung zu stellen.

Es tut uns zudem leid zu hören, dass Sie auf Ihre konkrete Rückfrage keine Antwort erhalten haben. Gerne wollen wir dieses konkrete Feedback an die richtige Stelle weiterleiten, dass so etwas nicht nochmal passiert. Geben Sie uns daher gerne unter personalmarketing@stuttgart.de Bescheid, auf welche Stelle Sie sich beworben hatten. Wir behandeln Ihre persönlichen Daten natürlich vertraulich und geben diese nicht weiter.

Viele Grüße
Ihr Team Personalmarketing

Guten Tag,

vielen Dank, dass Sie sich Zeit genommen haben, eine Bewertung zu schreiben.

Wir bedauern sehr, dass Sie das Vorstellungsgespräch bei uns als unpersönlich empfunden haben. Es ist unser Anspruch, Bewerbenden eine positive und einladende Erfahrung während des Bewerbungsprozesses zu bieten, und wir verstehen, dass Ihr Eindruck von unserem Vorstellungsgespräch nicht Ihren Erwartungen entsprochen hat. Wir nehmen Ihre Anmerkungen hinsichtlich der Fragestellungen und des Gesprächsverlaufs sehr ernst. Unser Ziel ist es, Bewerbungsgespräche als Gelegenheit zu nutzen, Bewerbende besser kennenzulernen und gleichzeitig sicherzustellen, dass die Anforderungen der ausgeschriebenen Position erfüllt sind.

Ihre Kritik und Verbesserungsvorschläge geben wir intern an das entsprechende Amt weiter.

Mit freundlichen Grüßen,
Ihr Team Personalmarketing