15 Bewertungen von Bewerbern
15 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
15 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das Unternehmen sollte aufhören, sich über einen Fachkräftemangel zu beschweren und viel lieber den Bewerbungsprozess neu definieren!!!
Eventuell angepasster Einstellungstest
Sich die Bewerbungen der Kandidaten vor den Gesprächen anschauen, um sich individuell auf die Bewerber einzustellen.
Die Fragen an die Bewerber überdenken oder das Bewerbungsschema ändern oder klarer definieren, da Bewerber die aus anderen Bereichen oder Berufswege kommen, diese nicht beantworten können. Gesamt Eindruck ist von oben herab. Man fühlt sich nicht wohl und/oder aufgehoben. Auch die Einwirkung, vier Personen sitzen vor einem Kandidaten, gibt ein unsicheres Gefühl.
Bewerber sollen sich selbst melden, um zu erfahren, wie es um die Bewerbung steht.
bessere Vorbereitung auf das Gespräch
werdet Professioneller- ein so schlechtes Gespräch hatte ich lange nciht mehr
Den gesamten Bewerbungsprozess umorganisieren. Einen solchen Prozess habe ich in 25 Jahren nicht einmal erlebt.
3 Monate nach Fristablauf erfolgt gar keine Reaktion, bis dann immerhin eine Absage versendet wird. Naja.
Prozesse etwas verkürzen
Es galt eine fachbezogene Aufgabe zu bearbeiten und vorzustellen.
Ich hatte mich für eine Stelle als Leistungssachbearbeiterin beworben. Erst 3 Monate später bekam ich eine Einladung für ein Gespräch und wunderte mich, dass in dem Betreff der Einladung eine andere Stelle stand. Als ich beim AG anrief, um das zu klären, stellte sich heraus, dass meine Bewerbung an eine andere Abteilung weitergegeben wurde, da sie für diese wohl passender empfunden wurde. Hätte ich nicht angerufen und nachgefragt, hätte ich diese Info nicht bekommen. Da ich die andere Stelle auch interessant fand, bat ich darum, mir das Stellenprofil zuzuschicken. Aus diesem ging nicht hervor, ob es sich um eine befristete oder unbefristete Stelle handelt. Also fragte ich wieder nach, da ich nur an einer unbefristeten Stelle interessiert war, mir für das Gespräch auch Urlaub nehmen musste aufgrund der langen Anreise. Nun bekam ich die Rückmeldung, dass ich dies bitte im Gespräch vor Ort klären sollte. Ich wollte dann schon absagen, wollte mir die Chance aber nicht entgehen lassen. Das Gespräch lief meines Erachtens ganz gut und war etwas lockerer als sonst im ÖD. Als ich nach meinem aktuellen Gehalt gefragt wurde, wurde mir die Stelle ausgeredet, was ich komisch fand. Da ich einen befristeten AV habe, suche ich nach einem unbefristeten, der Gehaltsunterschied war jetzt auch nicht enorm, das wusste ich und sonst hätte ich mich nicht beworben. Auch kam schon der Umzug zur Sprache, der für die Stelle notwendig wäre. Zum Schluss fragte ich noch nach der Übernahme der Fahrtkosten, dies wurde verneint. Das hat mich sehr geärgert, da das in der Einladung nicht explizit ausgeschlossen wurde und der AG somit eigentlich die Kosten trägt. Wir sind dann so verblieben, dass ich mir nochmal Gedanken machen soll und wir drei Tage später telefonieren. Ich habe mich dann beim AG am besagten Tag gemeldet und bekam eine Absage mit der Begründung, dass ich nicht überzeugen konnte. Das hat mich doch sehr gewundert, da ich das Gespräch nicht so empfunden habe.
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