4 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
4 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenKein Logo hinterlegt
Landestalsperrenverwaltung des Freistaates Sachsen Vorstellungsgespräche
Landestalsperrenverwaltung
des
Freistaates
Sachsen
Pirna
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 2,6
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Spart euch die Einladung, wenn eine interne Stellenbesetzung bereits beschlossen ist!
Bewerber/inHat sich 2019 als Referent beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich kannte über ein paar Ecken den Bewerber, der vor mir im Gespräch war. Über diese Ecken habe ich dann erfahren, dass der Bewerber bereits ein halbes Jahr vorher eine Stelle zugesagt bekommen hat und eine Stelle geschaffen wird (ja, ich weiß, dass da die Bürokratie zuschlägt, und dass das ein offizielles Vorgehen ist). Die ausgeschriebene befristete Stelle hat derjenige dann zufälligerweise auch gleich unbefristet bekommen. Zum Nachteil der LTV sind diese Infos des Bewerbers publik geworden und an mich herangetragen. Der gesamte Vorstellungsprozess hat 3 Stunden gedauert (Personalbogen ausfüllen, 30 min. Fachwissentest, Gespräch inkl. Wartezeiten dazwischen).
Bewerbungsfragen
Stärken, Schwächen, Wieso arbeiten die jetzigen Kollegen gerne mit Ihnen zusammen?, Warum sind Sie geeignet für den Job?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Gespräch mit schlechter Atmosphäre und das Gefühl eines Verhörs
Bewerber/inHat sich 2018 bei diesem Unternehmen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
- Bewerber wurde vorab nicht über Einstellungsgespräch informiert (nicht jeder rechnet mit einem zwei-Stunden-Termin)
- Es wurde nicht auf den Bewerber eingegangen, sondern nur ein vorgefertigter Fragekatalog abgefragt
- Ob der Bewerber noch Fragen hat? Interessiert den Landestalsperrenverband nicht.
- Das einzige, was der Arbeitgeber bietet, ist wahrscheinlich das Gehalt. Zu der Stelle und anderen Benefits wurde gar nicht erst eingegangen
- Es war kein gegenseitiges Kennenlernen, sondern ein Verhör. Wenn man schon bei dem Bewerbungsgespräch so mit potentiellen Arbeitnehmern umgeht, möchte ich nicht wissen, wie das Klima bei einer Anstellung ist.
- Man beharrte auf seinen "Terminvorschlag". Ein anderer Terminvorschlag wurde nicht angeboten. Schlecht für jemanden, der berufstätig ist. Unflexibler geht es nicht mehr.
Bei so einem Unternehmen würde ich nicht einmal tätig werden, wenn das 3-fache Gehalt gezahlt werden würde. Schade um die Zeit, die man dafür "geopfert" hat.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
der Bewerber ist nichts wert
Bewerber/inHat sich 2017 bei diesem Unternehmen beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Austausch der gesamten Personalverwaltung und endlich mal ordentlich einstellen und nicht mehr befristen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Anspruchsvolles Profil, unfreundlicher Umgang mit dem Bewerber
Bewerber/inHat sich 2019 bei diesem Unternehmen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen