Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Diensthandy
EssenszulageBad Saulgau
Zur Einarbeitung und zum besseren Verständnis der Vorgänge, durchläuft man alle nötigen Abteilungen.
Weltweite Ausrichtung trotz des regionalen Standorts.
Dass ich einen anderen Job gefunden habe.
Kommunikation auf Augenhöhe
die After-Work Partys
Dass man das ein oder andere manchmal erst über den Flurfunk erfährt.
So ziemlich alles, ich denke, der Frust wird durch die oben aufgeführten Punkte deutlich.
Schnellerer Projektabschluss bei manchen Themen
zuviele Chefs, die Mitspracherecht haben, Arbeitszeiten bis 17 Uhr da ja das Telefon IMMER besetzt sein muss, Vorschlag (Öffnungszeiten anpassen sowie Telefonzeiten), wird mit flexiblen Arbeitszeiten geworben - hab ich nicht gesehen und hat auch niemand anders umgesetzt, es wird angegeben das es Tankgutscheine und freie Getränke gibt, Weihnachtsgeld etc, aber das es kein Sommerurlaubsgeld bekommt sondern das Urlaubsgeld auf jeden Monat gerechnet wird sagt man nicht (Mitarbeiter würden sich über Urlaubsgeld im Sommer mehr freuen und mehr davon haben), ...
Betriebsfahrrad und Zuschuss zum Fitness-Studio wäre super
Tatsächlich sollte man mal anfangen zu geben und nicht nur zu nehmen. Lebensmittel und Lebewesen sollte man einfach auch trotz Leben im Überfluss wertschätzen. In manchen Situationen sollte man auch einfach mal auf den Mitarbeiter eingehen und auch mal Vorschläge annehmen, da in diesem Unternehmen auch durchaus fähige und intelligente Leute arbeiten.
Noch mehr Stellen im Bereich Verkauf und Vertrieb schaffen
- Leistungen der Mitarbeiter anerkennen
- Den Mitarbeitern vertrauen
In der Hochsaison mehr personelle Unterstützung.
Stundenwoche für Mitarbeiter kürzen, kommt man von der Arbeit ist der Tag schon vorbei. Urlaubsgeld einführen im Sommer statt jeden Monat etwas wenn man Urlaub hatte, hat jeder Mitarbeiter mehr davon. Vertrauen gegenüber den Mitarbeitern und nicht immer reinpfuschen in die Aufgaben bzw. Texte per Email muss man den Chef in CC nehmen um Kontrolle lesen zu lassen. Geht gar nicht da man sich als Mitarbeiter missverstanden fühlt.
Der am besten bewertete Faktor von Landig + Lava ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Wir sind froh, dass wir noch ältere Kollegen haben, die Erfahrung hilft einem echt weiter.
Respektvoller und Wertschätzender Umgang mit älteren Kollegen.
Definitiv sehr gut
Es gibt einige Mitarbeiter die schon sehr lange dabei sind.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landig + Lava ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Keine Aufstiegsmöglichkeiten.
Viel Versprechungen die nicht eingehalten werden
Es gab ein paar Schulungen, mehr aber auch nicht. Aufstiegsmöglichkeiten eher wenig bis gar nicht.
Ich will mich noch entwickeln, bin gespannt, was mir angeboten wird, steht auf meiner Liste zu fragen für das nächste Treffen mit dem Chef.
Nicht vorhanden.