42 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
42 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
33 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,8Weiterempfehlung: 79%
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Top Arbeitgeber, keine Probleme, gute Arbeit.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Landkreis Diepholz in Diepholz gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Alle kommen gut zurecht. Bisschen zang gibt es immer mal aber nicht schlimmes oder langanhaltendes
Image
Auch wenn die IT Abteilung sich viel Mühe
Work-Life-Balance
Gleitzeit, homeoffice, was soll man sagen. Alles top
Karriere/Weiterbildung
Von sich aus wird zwar nichts direkt angeboten, bis auf einfach Grundkurse die nicht mit IT zu tun haben. Aber wenn man sich etwas aussucht was man gerne besuchen würde stellen die Teamleiter und co dort keinen stein in dem Weg. Was sehr gut ist
Gehalt/Sozialleistungen
E9c als itler ist gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Guter Arbeitsplatz
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Landkreis Diepholz in Diepholz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Abwechslungsreichtum,flexible Arbeitszeiten!!
Image
Viel besser als der Ruf!
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein guter Arbeitsplatz.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Landkreis Diepholz in Diepholz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gutes Miteinander und positives Arbeitsklima innerhalb meines Teams.
Selbstbestimmt sind Fortbildungen möglich und werden unterstützt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Diverse Kleinigkeiten gibt es immer und auch bei anderen Arbeitgebern. Aber kein großes No-Go!
Image
Unser Landkreis hat ein gutes Image.
Work-Life-Balance
Flexibilität muss keine Einbahnstraße sein :-)
Karriere/Weiterbildung
Ist möglich und wird auch unterstützt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt nach TVöD, immer pünktlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vor allem beim Sozialbewusstsein denke ich das der LK recht stark ist.
Kollegenzusammenhalt
Guter Zusammenhalt unter den Teamkollegen
Umgang mit älteren Kollegen
Ist gut. Erfahrung wird geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Mein Teamleiter hat immer ein offenes Ohr für mich und meine Kollegen.
Arbeitsbedingungen
Neue und gute Arbeitsmittel. Wird etwas für meine Arbeit benötigt, so wird dies auch beschafft.
Gleichberechtigung
Der Landkreis ist für Gleichberechtigung. In meinem Team wird dies auch so aktiv gelebt. Es wird niemand ausgeschlossen!
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Im Eigenbetrieb läuft es, bis auf Kleinigkeiten, rund. Unterstützt vom Landkreis bisher keine / extrem wenig Probleme
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Landkreis Diepholz in Syke gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine Angebote ….. aber nicht nur vom LK nach chr sondern in diesem Job
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Licht und Schatten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich IT bei Landkreis Diepholz in Syke gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeit. 30 Tage Urlaub.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bestimmte Aufgaben werden nur einer Person übertragen. Ist diese Person nicht da, passiert nichts.
Wenig Miteinander.
Verbesserungsvorschläge
Aufgaben nicht nur von einer Person abhängig machen. Kommunikation fördern. Hinweisen zu Problemen nachgehen. Kommunikation fördern, z.B. durch zumindest jährliche Mitarbeitergespräche.
Arbeitsatmosphäre
Es baut sehr viel Stress auf, wenn es immer wieder Projekte gibt, die plötzlich mitgeteilt werden und dann innerhalb von 1-2 Wochen fertig sein sollen. Immer wieder schlechte Laune im Büro, kaum Kommunikation.
Work-Life-Balance
Gleitzeit. Die Stunden können zwischen 6 und 19 Uhr erbracht werden. Da es stets zu viel zu tun gab, war es allerdings schwierig nach Feierabend abzuschalten.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden angeboten, können aber auch selbst gesucht und vorgeschlagen werden. Meine Erfahrung ist, dass diese dann auch besucht werden dürfen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist mit EG 9c im Mittel zwischen der Konkurenz (9b, 10). Zusätztlich die betriebliche Altersvorsorge bei der VBL. Gehalt kommt immer am vorletzten Arbeitstag des Monats.
Kollegenzusammenhalt
Ebenfalls unterschiedlich. Bei meinem direkten Kollegen eher mäßig. Aussagen wie: "Du hast damit angefangen, das ist dein Problem." sind nicht förderlich. Insgesamt zu wenig Zusammenarbeit, meistens war ich auf mich gestellt.
Da der direkte Kollege fast nur im Home Office ist, gab es dann u.a. auch mal Gemecker, weil ich angeblich seine Blumen im Büro nicht gegossen hätte.
Es gibt aber auch hilfsbereite Kollegen, die gerne weiterhelfen (an anderen Standorten).
Vorgesetztenverhalten
Bei Differenzen zwischen Kollegen müssten beide Seiten angehört werden und mit beiden geredet werden. Es ist schade, wenn nur einer Seite das volle Vertrauen gehört.
Insgesamt gab es aufgrund der Distanz von 50 km wenig Berührungspunkte mit Vorgesetzten.
Arbeitsbedingungen
Ausstattung mit Notebook und zwei Bildschirmen ist gut. Kein Höhenverstellbarer Schreibtisch.
Beschaffung dauert viel zu lange. 3 Monate von der Orderung eines Schraubendrehers bis dieser beim Mitarbeitenden ankommt sind einfach nur peinlich.
Fahrten zu Außenstandorten mussten mit dem Privat-PKW erledigt werden und wurden nach den Bedingungen des niedersächsischen Reisekostengesetz abgerechnet. Das deckt allerdings nicht die vollständigen Kosten des PKWs ab (Kraftstoff, Wertverlust, Verschleiß).
Kommunikation
Im Team kommt es auf die Kommunikationsfähigkeit des Einzelnen an, die unterschiedlich ausgeprägt ist. Bei meinem direkten Kollegen nicht vorhanden.
Zwischen unterschiedlichen Fachdiensten und Teams kaum Kommunikation.
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreiche Aufgaben. Vielleicht sogar zu viel, um sich das komplette, benötigte Fachwissen merken zu können.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Gelästert und gemobbt wird natürlich hinter dem Rücken
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 im Bereich IT bei Landkreis Diepholz in Syke gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Parkscheibe
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unehrlichkeit
Verbesserungsvorschläge
Das innerhalb einer Behörde Mobbing an der Tagesordnung ist , ist peinlich
Bewertungen des führungsverantwortlichen als Arbeitnehmer mit Super und alles Toll ist nur imagebeschönigung bei über 50% Fluktuation unangebracht.
Dienstfahrzeuge zur privaten Nutzung
Arbeitsatmosphäre
Grottig
Image
Behörde
Work-Life-Balance
Trotz Gleitzeit kaum vorhanden
Kollegenzusammenhalt
Jeder ist sich selbst der nächste
Vorgesetztenverhalten
Lassen fair
Arbeitsbedingungen
Keine Struktur keine Dokumentation
Kommunikation
Welche
Gehalt/Sozialleistungen
ÖTV
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Super Arbeitgeber mit tollen Kollegen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 im Bereich Administration / Verwaltung bei Landkreis Diepholz in Diepholz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegialer Zusammenhalt - tolles Arbeitsklima
Verbesserungsvorschläge
Interne Aufsteigschancen ermöglichen + Dienstwagenpool an Standorte aller Bediensten erweitern
Arbeitsatmosphäre
lockerer und herzlicher Umgang
Work-Life-Balance
Homeoffice ist nahzu immer möglich. Auch kurzfristiger Urlaub oder ZA wird zu 99% genehmigt.
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungen sind immer gerne gesehen, allerdings ohne Aufstieg innerhalb der Behörde
Kollegenzusammenhalt
Kein Getuschel. Alle sehr hilfsbereit
Umgang mit älteren Kollegen
Auch ältere Kollegen werden genauso behandelt wie jüngere Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Der Teamleiter nimmt alle Anliegen ernst und vertritt das Team sehr gut im Fachdienst.
Arbeitsbedingungen
1A Arbeitsaustattung - moderner als viele anderen Kommunen.
Fahrten außerhalb vom Kreishaus werden gegen Zahlung einer Kilometerpauschale mit dem privat KfZ absolviert, was aufgrund der Größe des Landkreises mal längere Strecken sein können.
Kommunikation
Der Teamleiter hat immer ein offenes Ohr - Die Kommunikation unter den Kollegen funktioniert super! Offen und erhlich!
Gehalt/Sozialleistungen
Admingehalt mit anderen Kommunen vergleichbar - Zudem gibt es (wie in anderen Kommunen auch) leistungsorientierte Bezahlung und eine Jahressonderzahlung
Interessante Aufgaben
Das Aufgabenfeld könnte in der IT fast nicht größer sein. Dadurch kommen zwar auch Aufgaben auf, die weniger Reizen als andere, jedoch ist der Großteil sehr interessant.
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Guter Karrieresupport und hervorragende Vereinbarkeit von Familie und Beruf
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Landkreis Diepholz in Diepholz gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ich durfte bisher eine durchweg positive Arbeitsatmosphäre erfahren. Die Menschen mit denen ich zusammenarbeite sind sowohl bei fachbezogenen als auch bei fachübergreifenden Fragestellungen immer ansprechbar und hilfsbereit. Es herrscht ein durchweg freundliches, humorvolles und unterstützendes miteinander.
Work-Life-Balance
Ausnehmend gut! Es werden nahezu alle Stellen auch als Teilzeitstellen angeboten. Die Arbeitszeiten sind maximal flexibel! Man kann Telearbeit oder bürofreie Zeit in Anspruch nehmen. Letzteres auch mal spontan, in Absprache mit der Teamleitung wenn sich z. B. ein Handwerker ankündigt oder ein Kind erkrankt u. s. w.
Karriere/Weiterbildung
Es werden viele fachbezogenen oder fachübergreifende Fortbildungen angeboten. Die Teilnahme ist für jeden möglich und wird von der Fachdienstleitung und der Verwaltungsführung befürwortet.
Zur Stärkung von Frauen in Führungspositionen wird ein Frauen-Karriere-Netzwerk angeboten.
Kollegenzusammenhalt
In dem Fachdienst in dem ich tätig bin werden in regelmäßigen Abständen auch gemeinschaftliche Aktivitäten außerhalb der Dienstzeit organisiert. An dieser Stelle finde ich besonders wichtig zu erwähnen, dass jeder aus dem Fachdienst teilnehmen KANN aber nicht MUSS und auch eine Nichtteilnahme von niemandem negativ bewertet wird. Ich habe die Kollegen als hilfsbereit und kümmernd kennengelernt. Man unterstützt sich dienstlich und auch für private Sorgen findet sich immer ein offenes Ohr. Darüber hinaus wird viel Gelacht und auch der ein oder andere Spaß darf nicht fehlen.
Vorgesetztenverhalten
Ich empfinde meine Vorgesetzten als wertschätzend und unterstützend. Kleine und große Alltagsfragen werden in der Regel sofort, mindestens aber zeitnah beantwortet und können barrierefrei und meist ohne vorherige Terminabsprache geklärt werden. Die Fachdienstleitung steht voll hinter ihren Mitarbeitenden.
Arbeitsbedingungen
Der Landkreis hat vor einiger Zeit mit der Renovierung der Verwaltungsgebäude begonnen. Die neuen Büros sind allesamt mit höhenverstellbaren Schreibtischen ausgestattet. Die neuen Arbeitsstationen gehen mit Ausgabe mobiler Endgeräte einher, so dass es möglich ist an jedem beliebigen Platz zu arbeiten.
Kommunikation
Meine Fachdienst- und Teamleitung pflegt eine offene Kommunikationskultur. Dies überträgt sich auf die Mitarbeitenden des Fachdienstes. Es werden regelmäßig Teammeetings abgehalten, in denen nicht nur aktuelle Informationen durch die Führungskraft ans Team weitergegeben werden, sondern es bietet allen Teilnehmenden die Möglichkeit der kollegialen Beratung und des Austausches.
Eine der schönsten, von der Fachdienstleitung initiierten, Aktionen war die sogenannte Wertschätzungswoche. Die Mitarbeitenden bekamen die Gelegenheit ihren Kollegen und Kolleginnen wertschätzende Nachrichten per Post-It an die Bürotür zu kleben. Mit jedem Tag strahlten die KollegInnen mehr über die teils überraschend, erfrischenden Komplimente.
Die Kommunikation zwischen den einzelnen Fachdiensten könnte manchmal etwas besser sein.
Gehalt/Sozialleistungen
Zahlung nach TVÖD
Gleichberechtigung
Das kommt ganz auf die Ebene an. In den Führungspositionen herrscht noch immer ein männlicher Überhang. Die Verwaltungsführung ist aktuell paritätisch. Auf Sachbearbeiter Ebene erscheint mir der weibliche Anteil deutlich höher.
Interessante Aufgaben
Wer bei diesem Aufgabenportfolio nicht fündig wird, dem ist meiner Meinung nach nicht mehr zu helfen. Sollte einem das gerade ausgeübte Aufgabengebiet mal nicht mehr zusagen, hat man die Möglichkeit einen Wechselwunsch zu äußern. Ich habe die Erfahrung gemacht, dass auch eine Anpassung auf der aktuellen Stelle möglich ist. Man muss halt nur was sagen.
Umgang mit älteren Kollegen
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Schlangengrube
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich IT bei Landkreis Diepholz in Syke gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nix
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelnde Führungskompetenz
Verbesserungsvorschläge
Einführen von Strukturierten Organisatorischen Richtlinien
Ital.
Arbeitsatmosphäre
Einarbeitung erfolgte nicht wirklich,Weil keine Lust
Image
Behördenhalt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kaum v Ort vorhanden
Karriere/Weiterbildung
Hätte ich gern gehabt
Kollegenzusammenhalt
Wer solche Kollegen hat braucht keine Feinde mehr
Vorgesetztenverhalten
Teamleiter unfähig objektiv zu sein
Arbeitsbedingungen
Kein Dienstwagen
Nutzung Privatpkw mit Kostenerstattung durchen Reisekostenabrechnung welche auf bürokratischen Weg nicht per Mail eingereicht werden soll hab’s trotzdem per Mail eingereicht .
Itil ist ein Fremdwort
Der Administrator ist gleichzeitig Hotlinemädchen , v Ort Techniker
In einer Person.
Normalerweise gibt es einen permanenten Servicedesk First Level
Ein technikerteam second Level
Administration 3 rd Level als getrennte Abteilungen voneinander .
Ticketsystem wurde eingeführt das ist schon mal ok
Kommunikation
Durch Kollegenfeind mangelhaft warum wird der nicht gefeuert?
Gehalt/Sozialleistungen
Andere Firmen zahlen das doppelte
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
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Auch wenn der Job nichts für mich ist, eine tolle Erfahrung
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r bei Landkreis Diepholz in Syke absolviert.
Arbeitszeiten
Gleitzeit
Ausbildungsvergütung
Öffentlicher Dienst, dementsprechend mit Weihnachtsgeld
Variation
Alle paar Monate/Wochen die Abteilungen gewechselt
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Respekt
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 44 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Landkreis Diepholz durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,4 Punkte). 76% der Bewertenden würden Landkreis Diepholz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 44 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Interessante Aufgaben und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 44 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Landkreis Diepholz als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.