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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Auf die Einhaltung von Arbeitszeiten achten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Coaching
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
FirmenwagenGutes Miteinander und positives Arbeitsklima innerhalb meines Teams.
Selbstbestimmt sind Fortbildungen möglich und werden unterstützt.
Kollegialer Zusammenhalt - tolles Arbeitsklima
Flexible Arbeitszeiten die individuell auf den Einzelnen zugeschnitten sind, vielfältiges Angebot an offenen Stellen auf die sich intern beworben werden kann.
Die Parkscheibe
-Gleitzeit
- Flache Hierarchie
- Gehalt nach tvöd
- Möglichkeit sich intern zu bewerben
Bestimmte Aufgaben werden nur einer Person übertragen. Ist diese Person nicht da, passiert nichts.
Wenig Miteinander.
Diverse Kleinigkeiten gibt es immer und auch bei anderen Arbeitgebern. Aber kein großes No-Go!
Mangelnde Führungskompetenz
Keine Kommunikation, Keine Unterstützung, Keine Informationen, Jeder Arbeitet gegen Jeden, Kein Familienfreundlicher Arbeitgeber
Die Vorgesetzten
Das innerhalb einer Behörde Mobbing an der Tagesordnung ist , ist peinlich
Bewertungen des führungsverantwortlichen als Arbeitnehmer mit Super und alles Toll ist nur imagebeschönigung bei über 50% Fluktuation unangebracht.
Dienstfahrzeuge zur privaten Nutzung
Aufgaben nicht nur von einer Person abhängig machen. Kommunikation fördern. Hinweisen zu Problemen nachgehen. Kommunikation fördern, z.B. durch zumindest jährliche Mitarbeitergespräche.
Interne Aufsteigschancen ermöglichen + Dienstwagenpool an Standorte aller Bediensten erweitern
Einführen von Strukturierten Organisatorischen Richtlinien
Ital.
Mehr Gesundheitstage
Der am besten bewertete Faktor von Landkreis Diepholz ist Work-Life-Balance mit 4,3 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Ausnehmend gut! Es werden nahezu alle Stellen auch als Teilzeitstellen angeboten. Die Arbeitszeiten sind maximal flexibel! Man kann Telearbeit oder bürofreie Zeit in Anspruch nehmen. Letzteres auch mal spontan, in Absprache mit der Teamleitung wenn sich z. B. ein Handwerker ankündigt oder ein Kind erkrankt u. s. w.
Homeoffice ist nahzu immer möglich. Auch kurzfristiger Urlaub oder ZA wird zu 99% genehmigt.
Flexibilität muss keine Einbahnstraße sein :-)
Gleitzeit, keine Kernarbeitszeiten, Home Office ist möglich, Teilzeitarbeit wird gefördert (auch für Führungspositionen), viele Initiativen im Bereich Vereinbarkeit von Beruf und Familie, der Arbeitgeber ist in diesem Bereich ausgezeichnet worden
Homeoffice und/oder flexible Arbeitszeiten sind möglich; zusätzliche besteht die Möglichkeit von bürofreier Arbeitszeit, Mitarbeiter erhalten eine mobile Arbeitsplatzausstattung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landkreis Diepholz ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Im Team kommt es auf die Kommunikationsfähigkeit des Einzelnen an, die unterschiedlich ausgeprägt ist. Bei meinem direkten Kollegen nicht vorhanden.
Zwischen unterschiedlichen Fachdiensten und Teams kaum Kommunikation.
Durch Kollegenfeind mangelhaft warum wird der nicht gefeuert?
Findet hier eigentlich gar nicht so wirklich statt. Manchmal hat man das Gefühl, dass da oben endlich mal Verstand eingetreten ist.. Aber das legt sich dann auch schnell wieder
Die Kommunikation ist sehr schlecht da man über kaum etwas informiert wird, was seinen Job betrifft.
Zwischen den Teams in der IT sollte mehr kommuniziert werden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Es gibt keine Angebote ….. aber nicht nur vom LK nach chr sondern in diesem Job
Es werden viele fachbezogenen oder fachübergreifende Fortbildungen angeboten. Die Teilnahme ist für jeden möglich und wird von der Fachdienstleitung und der Verwaltungsführung befürwortet.
Zur Stärkung von Frauen in Führungspositionen wird ein Frauen-Karriere-Netzwerk angeboten.
Weiterbildungen werden angeboten, können aber auch selbst gesucht und vorgeschlagen werden. Meine Erfahrung ist, dass diese dann auch besucht werden dürfen.
Fortbildungen sind immer gerne gesehen, allerdings ohne Aufstieg innerhalb der Behörde
Ist möglich und wird auch unterstützt.
