5 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
5 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Landkreis Helmstedt - Kreisverwaltung Vorstellungsgespräche
Landkreis
Helmstedt
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Kreisverwaltung
Helmstedt
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 3,3
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nicht mal eine Antwort
Bewerber/inHat sich 2023 als Sachbearbeiter / Initiativ beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
LK Helmstedt ist seit Jahren unterbesetzt, egal welcher Bereich ob Ausländeramt (hier kann man nicht mal telefonisch jemanden erreichen) Jugendamt oder Ordnung.
Es werden Stellen in Unmengen ausgeschrieben, aber es wird strikt an die Vorgaben gehalten (Ausbildung zur/zum Verwaltungsfachangestellten, Abschluss des Angestelltenlehrgangs I, Befähigung für die Laufbahn Allgemeine Dienste, Abschluss des Angestelltenlehrgangs II). Mit Sicherheit gibt es Positionen wo die Ausbildung, Studium und Erfahrung vorhanden sein sollten. Aber die Voraussetzungen pauschal (ob E5 oder E10) zu verlangen wird sie nicht weiterbringen. Für eine Sachbearbeiter Tätigkeit zw. E5 und E10 wird es kein Studium benötigt, bzw. werden Sie niemals jemanden finden, der oder die für das Geld hier arbeiten wird. Es wäre sinnvoller die Einstellungsvoraussetzungen zu lockern oder die Möglichkeit schaffen diese bei Ihnen zu erlangen (machen mittelweile fast alle Behörden (BS/WOB/SZ/WF). Evtl. doch die Bewerber anschauen und dann entscheiden, aber es ist natürlich einfacher gar keine Antwort (seit über 2Monaten) zu senden, als sich damit zu beschäftigen.
Bewerbungsfragen
- Gar keine, da überhaupt keine Antwort gekommen ist
- Gar keine, da überhaupt keine Antwort gekommen ist
- Gar keine, da überhaupt keine Antwort gekommen ist
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Keine vernünftigen internen Absprachen. Unfreundliche Mitarbeiter am Telefon und maßlos überfordert.
Bewerber/inHat sich 2022 als Ausbildungsbeauftragter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Bewerbungsprozesse und mehr Flexibilität wenn man neue Stellen zeitnah besetzten möchte.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Angenehmes Gespräch und zügiger Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2022 als Sachbearbeiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Durch das strukturierte Interview ist das Gespräch immer etwas unpersönlich - unter dieser Vorgabe haben die Beteiligten aber das Beste herausgeholt.
Bewerbungsfragen
- Motivation, bisheriger Werdegang
- Es gab eine fachspezifische Aufgabe, für die man vorab Zeit zur Vorbereitung bekam und die im Anschluss präsentiert werden sollte. Es folgten auf den Arbeitsplatz bezogene Fragen bezüglich künftiger Aufgaben und Fragen zum Handeln in fiktiven Situationen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Eine postalische Bewerbung ist "old school"
Bewerber/inHat sich 2018 als Sachbearbeiter beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Das Bewerbungsverfahren muss digitalisiert werden.
Erklärung der weiteren Schritte
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Sehr faires und schnelles Bewerbungsverfahren
Bewerber/inHat sich 2020 als Führungskraft beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bewerbungsunterlagen mussten per Post eingeschickt werden, Einladung kam per Brief. In der heutigen Zeit könnte man solche Vorgänge digitalisieren.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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