Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Landkreis Hildesheim die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist grauenhaft. Gegen die reduzierte Aufmerksamkeitsspanne hat man keine Chance, weder schriftlich noch im persönlichen Gespräch. Die MA können keine E-Mails oder bebilderte Anleitungen lesen, geschweige denn verstehen. Außerdem ist hier Transparenz eine Einbahnstraße.
Auf der Weihnachtsfeier wird gesoffen. Die alten Damen trinken im Restaurant selbst mitgebrachten Prosecco, den sie in den Handtaschen reinschmuggeln. Peinlich!!!!
Für viele gilt pünktlich Feierabend, viele krankheitsbedingten Auszeiten, Urlaub unter Ausnutzung sämtlicher Brückentage und das trotz ständigem Gejammere über angeblich zuviel Arbeit. Für die wenigen, die den Laden am Laufen halten und dafür Null Wertschätzung bekommen, gilt das Gegenteil: Überstunden, Arbeit wenn man krank oder im Urlaub ist.
Die Führungskräfte sind seit 40 Jahren da und haben weder Fach- noch Führungskompetenz.
Engagierte und qualifizierte MA können interessante Aufgaben finden und Probleme lösen, von denen die Verantwortlichen nichts verstehen. Die Leistung wird ignoriert.
Toxisch und unkollegial.