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Landkreis 
Hildesheim
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Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,5
kununu Score28 Bewertungen
k.A.0
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,4Image
    • 2,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 3,5Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 2,9Vorgesetztenverhalten
    • 3,3Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Landkreis Hildesheim
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Vorsichtig sein.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Landkreis Hildesheim
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    75%75
  • KantineKantine
    69%69
  • InternetnutzungInternetnutzung
    56%56
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    50%50
  • BarrierefreiBarrierefrei
    31%31
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    31%31
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    31%31
  • ParkplatzParkplatz
    31%31
  • DiensthandyDiensthandy
    25%25
  • HomeofficeHomeoffice
    19%19
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    19%19
  • EssenszulageEssenszulage
    13%13
  • CoachingCoaching
    6%6

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Nettes Arbeitsklima
Bewertung lesen
Flexibilität u.a. im Bereich der Arbeitszeit
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Flexible Arbeitszeiten um es gut mit dem Privatleben abuzstimmen
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flexibilität bei den Aufgaben und Zeiten zu Arbeiten
flexible Zeiten und relativ freie Gestaltung
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Vorgesetzte sind Selbstdarsteller, ohne Führungskompetenz und daher auch nicht in der Lage Mitarbeiter zu fördern.
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Alles Beziehungsverflochten und je boshafter mit schlecht gespielter Anteilnahme desto höher in der Hierachie
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Zu wenig Gehalt
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einige Entscheidungen werden unzureichend begründet
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Aufstieg und Gehälter sind gegenüber der freien Wirtschaft eher schwach
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mehr Gehalt und Fahrtkosten
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Die Arbeitszeiten sollten am Freitag ausgedehnt werden für die, die auch mal Stunden aufarbeiten oder vorarbeiten möchten.
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offenere ommunikation und mehr Rückhalt der Führung für Mitarbeiter
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Nicht immer alles zerkauen, Innitative zeigen und mal etwas schneller handeln
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Transparenter auch mit internen Entscheidungen umgehen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Schlechtester Faktor

Am schlechtesten bewertet: Image

2,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landkreis Hildesheim ist Image mit 2,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


der landkreis ist für seinen nepotismus weitläufig bekannt
1
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Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).


nicht vorhanden
1
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nur mit Parteibuch und Vitamin B
1
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gibt es nicht
1
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Die Übernahme nach bestandener Abschlussprüfung ist sicher.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Landkreis Hildesheim wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Landkreis Hildesheim schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeitenden Landkreis Hildesheim als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 20% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Landkreis Hildesheim als eher traditionell.
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