Landkreis 

Oberhavel

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Tranzparenz im Auswahlprozess- auch bei "Absagen"

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess beim Landkreis wirft Fragen zur Klarheit und Konsistenz der Stellenbeschreibung und des tatsächlichen Bewerbungsgesprächs auf. In der Stellenanzeige werden explizit technische Anforderungen genannt, wie die Installation von Fachverfahren, komplexe Tests und fundierte Kenntnisse in Client-Server-Netzen. Diese Themen wurden jedoch im Bewerbungsgespräch nicht angesprochen. Stattdessen lag der Fokus ausschließlich auf Soft Skills, Projektmanagement und der Koordination von Dienstleistern, was in keiner Weise mit den technischen Anforderungen der Position übereinstimmt.

Es wurde offensichtlich, dass der Landkreis in der Bewerbung und im Gespräch keine klare Vorstellung davon hatte, welche technischen Kompetenzen für die Position erforderlich sind. Statt eines Gesprächs, das die technischen Fähigkeiten der Bewerber überprüft. Wurde der Eindruck erweckt, dass die Position als Systembetreuer keine vertiefte technische Expertise verlangt. Das lässt vermuten, dass die technischen Anforderungen der Position entweder nicht richtig erkannt oder unterschätzt wurden.

Zudem war während des gesamten Bewerbungsgesprächs niemand anwesend, der die technische Qualifikation der Bewerber angemessen hätte bewerten können. Dies zeigt, dass der Landkreis möglicherweise keine klare Vorstellung von den tatsächlichen technischen Anforderungen an diese Position hat. Diese Diskrepanz zwischen den Anforderungen in der Stellenbeschreibung und dem tatsächlichen Gesprächsverlauf führt zu Verwirrung bei den Bewerbern, die eine Position mit klar definierten technischen Aufgaben erwartet haben.

Darüber hinaus wurde deutlich, dass Informatikern beim Landkreis keine Schlüsselrolle zukommt. Stattdessen scheint die Position stärker auf operative Aufgaben und die Koordination von Dienstleistern ausgerichtet zu sein, was wenig mit den technischen Anforderungen eines Systembetreuers zu tun hat. Es wurde vielmehr der Eindruck erweckt, dass der Landkreis eher BWL-orientierte Fachkräfte sucht, die in der Lage sind, technische Aufgaben zu koordinieren, anstatt echte IT-Expertise zu verlangen. Dies steht im Widerspruch zu den Erwartungen, die durch die Stellenbeschreibung geweckt wurden.

Um solche Missverständnisse in Zukunft vermeiden, sollte der Landkreis dringend die Stellenbeschreibung an die tatsächlichen Anforderungen und Aufgaben der Position anpassen. Zudem wäre es ratsam, im Bewerbungsprozess Fachleute einzubeziehen, die in der Lage sind, die technischen Qualifikationen der Bewerber zu bewerten. Auf diese Weise könnte der Landkreis sicherstellen, dass die richtigen Fachkräfte für die Position gewonnen werden und der Bewerbungsprozess klarer und zielgerichteter verläuft.

Insgesamt wird empfohlen, die technischen Anforderungen der Position klarer zu formulieren und den Fokus im interview auf die tatsächlichen technischen Aufgaben zu legen. Dadurch könnte der Landkreis nicht nur die richtigen Bewerber finden, sondern auch die Erwartungen der Bewerber besser steuern und Fehlbesetzungen vermeiden.

Verbesserungsvorschläge

Bitte den CV mithilfe von googlemaps lesen und besser vorbereiten. Mir wurde vorgeworfen, oft in meinem Leben umgezogen zu sein. Wo soll das in meinem CV ersichtlich sein? Ich bin nämlich insgesamt 3x in meinem Leben umgezogen. Zu meinem Arbeitsort bin ich jeweils gependelt. Da bitte beser aufpassen. Ansonsten bleibt immernoch die Option, vorher den Bewerber nach den Fakten zu fragen.