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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Immer wieder das Rad neu erfinden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Diensthandy
Rabatte
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtAusstattung, Infrastruktur
Die gute Bewertung geht hauptsächlich auf meinen Fachbereich zurück.
Es gibt eine Mitarbeiterkantine, in der täglich frisch gekocht wird.
Es gibt ein Jobticket und Vergünstigungen bspw beim Turm in Oranienburg.
- Work/Life Balance
- Mitarbeiterevents
- Kollegenzusammenhalt
Sicherer Arbeitsplatz, man ist unkündbar.
Die flexible Arbeitszeit
Die Personabteilung hat erhebliche Defizite in der Kenntnis über die Tätigkeit der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen der einzelnen Fachbereiche und sie sind darüber hinaus auch noch beratungsresistent. Die Fachmeinungen von Vorgesetzten der anderen Fachbereiche zählen nicht. Die Personabteilung hat ihre eigene Wahrnehmung und alleinige Entscheidungsgewalt in allen Belangen, die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen betreffen. Das beginnt bei den (zu niedrigen) Eingruppierungen und auch bei den Neueinstellungen, wer eingestellt wird und zu welchem Gehalt wird letztendlich durch die Personalabteilung entschieden/gesteuert. Wenn man Probleme ...
Unfaire Aufstiegsmöglichkeiten.
Im Länderschnitt einer der schlecht bezahlenden Arbeitgeber.
Vorgesetzte nehmen sich viel raus, urteilen unfair und sind ernsthaft dann über krank machende Mitarbeiter verwundert.
Nicht pünktlich Geld,
hin halten, zu wenig Geld,
Wir müssen alle unsere Rechnungen bezahlen.
Festhalten an veralteten Strukturen.
Mangelnde Qualifikation so mancher Teamleitung.
Hierarchien werden zum Teil unmodern stark gelebt. Stellen gehen oft "unter der Hand" weg.
Recht gegen Schwarz Bau bei allen bekämpfen und nicht nur bei nicht verwanten
Das zur Verfügung gestellte Geld vom Steuerzahler fair zu verteilen und nicht nur die hochzustufen die einem sympathisch sind.
Sich an Tätigkeitsbeschreibungen zu halten. Geeignete Führungskräfte einstellen.
Sie sollten das ganze System ändern und nicht uns das blaue vom Himmel erzählen.
Der Landrat sollte führen und nicht die Personalabteilung
Der am besten bewertete Faktor von Landkreis Oberhavel ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Sehr abwechslungsreich, wenn man die verschiedenen Bereiche durchgeht!
Unfangreiches Aufgabengebiet
Gibt es in jedem Bereich
anspruchsvoll und abwechslungsreich
Ideen gibt es viele. Werden oft mit viel Tamtam Angefangen und viel Hoffnung gemacht. Zerplatzen aber an der Struktur des Hauses und landen in Schubladen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landkreis Oberhavel ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Ich schildere meine Lage und ich werde einfach hin gehalten und nicht für ernst genommen.
Hängt von der Abteilung bzw. den Menschen ab. Manchmal hervorragend, manchmal naja.
Hierarchien sind einzuhalten ohne wenn und aber.
Leider teils indirekt und unsachlich. Gab schon ein paar nicht so tolle Situationen
Die Kommunikation ist immer verstörender geworden. Offizielle Informationen widersprechen den Handlungen der Führungskräfte. Mitarbeiter wissen teilweise nicht einmal mehr, zu welchen Dezernaten sie gehören. Trotz Corona wird die Anwesenheit im Büro verlangt. Schutzmaßnahmen werden bewusst ignoriert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Würde Kindertagespflege nie weiter empfehlen.
Je nach Abteilung sind Aufstiegs Möglichkeiten da. Ist man in einem Bürgerorientierten Bereich lässt man einen ungern in eine andere Abteilung mit mehr Potential gehen.
Fortbildungen gut; für große Karrieresprünge ist der Öffentliche Dienst eher nicht die richtige Wahl...
Es scheint besser als früher. Aber Fortbildungsmaßnahmen werden immer wieder gestrichen. Und Karriere kann man nur machen, wenn man bereit ist, sehr starke gewissenhafte Kompromisse einzugehen.
Studienplätze werden gefördert. Auszubildende werden eher gedrückt und für mindestens 1 Jahr in niedrigen EG-Gruppen gehalten obwohl die Tätigkeiten höheren EG Stufen entsprechen. Daher hohe Fluktuation.
Zu starres Auswahlverfahren bei Neueinstellungen. Gutes Personal wird erst gar nicht eingeladen, weil die Ausbildungsabschlüsse nicht ins Raster passen. Langjährige, sehr gute Berufserfahrungen und Zugehörigkeit spielen dann keine Rolle. Es zählt nur der richtige Abschluss. Bei heutiger Arbeitsmarktlage definitiv der falsche Ansatz. Klappt bei anderen, öffentlichen Arbeitgebern weitaus besser. Auch die Grenzen der Eingruppierungen ...
