3 Bewertungen von Bewerbern
3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
-Bei Besetzung höchster Führungspositionen mutet es mehr als seltsam an, wenn die erste Auswahlrunde komplett ohne Beteiligung des Arbeitgebers abläuft - dies würde ich ändern, da man solch ein wichtiges Auswahlverfahren nicht komplett aus der Hand geben sollte (hat bei mir trotz grossen Bedauerns zum Rückzug der Bewerbung geführt)
- Auswahlgespräch sollte von Personen mit extensiver Führungserfahrung geführt werden (meine Interviewer waren Mitarbeiter einer Personalberatung: Führungserfahrung von Interviewer 1 besteht laut Xing in Leitung einer Stabsstelle für wenige Jahre; keinerlei Führungserfahrung bei Interviewer 2 laut Xing und nicht einmal zwei Jahre Berufserfahrung - und das bei Besetzung einer Position mit einer Führungsspanne von über 100 ! Mitarbeitenden
- Keine abgenuddelten Fragen wie z.B. "Wie kann ich Sie mir privat vorstellen?"; dies zeigt nur, dass der Interviewer es nicht mit geschickter Fragestellung geschafft hat, sich ein Bild zu machen
- Wäre toll, wenn Interviewer Fragen des Bewerbers beantworten könnten
- Interviewer sollten ein gewisses Maß an Wertschätzung zeigen (Markt für Führungskräfte ist derzeit noch ein Bewerbermarkt, kein Arbeitgebermarkt)
Die Antwort auf eine Bewerbung war leider eine Absage, obwohl die Anforderungen laut Ausschreibung zu 100% erfüllt werden. Als Bewerber würde man gerne die Gründe für diese Absage wissen und nicht eine nichts sagende Standardfloskel als Antwort bekommen.
Wie bekommt man als abgelehnter Bewerber eine detailiertere Rückmeldung?