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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Landkreis Schaumburg die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 22 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
12 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ließ stark zu wünschen übrig. Wichtige Informationen wurden entweder gar nicht oder viel zu spät weitergegeben, was regelmäßig zu Missverständnissen und unnötigem Stress führte. Es fehlte an klaren Anweisungen und transparenten Entscheidungen. Rückfragen wurden oft unfreundlich abgewiesen oder nur oberflächlich beantwortet, was das Gefühl vermittelte, dass offene und konstruktive Gespräche nicht erwünscht sind. Insgesamt war die schlechte und unfreundliche Kommunikation einer der Hauptgründe für die unzufriedene und ineffiziente Arbeitsatmosphäre
Der Kollegenzusammenhalt war enttäuschend schwach. Statt eines unterstützenden und kooperativen Umgangs herrschte oft ein Klima von Konkurrenz und Misstrauen. Einige Kollegen schoben Verantwortung auf andere ab, anstatt gemeinsam Lösungen zu finden, und es gab kaum Bereitschaft, einander zu helfen. Neue Mitarbeiter wurden unzureichend eingearbeitet und oft allein gelassen. Statt als Team zu arbeiten, hatte man das Gefühl, dass jeder für sich selbst kämpft. Dieses negative Miteinander hat die Arbeit zusätzlich erschwert und für Frustration gesorgt."
Trotz meiner Kündigung im Mai, wurde mir direkt gesagt, dass die Tür für mich offen gehalten wird. Nachdem ich mich dann im September gemeldet habe, dass der neue Job leider nichts ist, wurde ich ohne Probleme zurück genommen.
Toxische Arbeitsatmosphäre. Es herrscht ein Gefühl von Unbehagen aufgrund von Grenzüberschreitungen, dem Versuch, Druck und Angst zu erzeugen, sowie veralteten Hierarchien und Ansichten, die an die 70er Jahre erinnern - von der Kleiderordnung bis hin zu autoritären Einstellungen, die jegliche Abweichung von lokalen Normen bei Mitarbeitern und Bürgern herabwürdigen. Es ist unverschämt, dass die neuen Stellen für eine befristete Zeit von zwei Jahren angeboten werden, während andere Landkreise sofort unbefristete Stellen anbieten. Intern heißt es inoffiziell, dass diese zwei Jahre als eine Art verlängerte Probezeit dienen sollen, in der sich der Arbeitnehmer beweisen muss.
Leider war meine Zeit beim Landkreis Schaumburg äußerst enttäuschend. Die Arbeitsatmosphäre war geprägt von Misstrauen, fehlender Wertschätzung und unzureichender Kommunikation seitens der Führungsebene und dem Team. Statt eines unterstützenden und motivierenden Arbeitsumfelds herrschte ein Klima der Überwachung und Kritik, das sowohl die Produktivität als auch die Arbeitsmoral stark beeinträchtigt hat. Teamarbeit wurde eher behindert als gefördert, und konstruktive Vorschläge wurden oft ignoriert oder abgelehnt. Insgesamt fühlte ich mich weder als Mitarbeiter geschätzt noch als Teil eines funktionierenden Teams wahrgenommen. Ich kann diesen Arbeitgeber leider nicht weiterempfehlen