2 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 1,8
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Unfassbar inkompetent
Bewerber/inHat sich 2024 als Angestellte beworben.
Verbesserungsvorschläge
Man fühlt sich auf den Arm genommen. Nach der Ausschreibung eine Bewerbung geschickt, keine Eingangsbestätigung. Bei Nachfrage: Personalleiterin im Urlaub (!), Vertretung hatte keine Ahnung. Bewerbung sei angekommen, Fragen könnten nicht beantwortet werden. Sehr lange keine Rückmeldung, Anruf zu Verfahren, das laufe noch. Dann habe ich abgesagt, die Dame wusste nicht mal mehr, worum es ging. So etwas habe ich noch nie erlebt. Weder im Öffentlichen Dienst noch in der freien Wirtschaft.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Schnelle Antwort
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Einstellung und Auftreten ist engstirnig, kleinkariert und nicht weitsichtig, keine richtige Vision für die Zukunft
Bewerber/inHat sich 2019 als Mitarbeiterin/Mitarbeiter im gehobenen Dienst beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Gesprächsführer leiert einen strukturierten Fragenkatalog nach Schuler runter, im Gespräch stellt sich raus, dass sie momentan nicht mal konkret eine Stelle anbieten können, sondern nach Abschluss des Verfahrens eine Rangliste erstellen, nach deren Reihenfolge dann die Bewerber irgendwann mal kontaktiert werden, ob noch Interesse besteht, sobald eine vakante Stelle zur Verfügung steht... ist gerade nicht so tolle diese Vorgehensweise... Luckenwalde ist sich, glaube ich, noch nicht bewusst genug, dass wir in wenigen Jahren einen Bewerbermarkt haben werden, die Jahrzehnte bestimmende Dominanz des Arbeitgebermarktes ist abgelöst. Pauschal nur noch Vollzeit mit 40 Wochenstunden anzubieten, ist nicht mehr zeitgemäß. Modernen Arbeitszeitmodellen, die sich individuell der Work-Life-Balance anpassen, gehört die Zukunft. Aus den Gesprächsinhalten lässt sich auch ableiten, dass die Verantwortlichen nur allgemein die Sichtweise der Dinge ihrerseits akzeptieren wollen.....
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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