Landmarken 

AG

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Bevor man ausschreibt die internen Kandidaten prüfen und nicht externe Bewerbungen einladen, um ihnen dann wieder abzusagen. Einheitlichen Ansprechpartner wählen, hier war HR und Assisstenz beteiligt.

Verbesserungsvorschläge

Den Bewerbenden wertschätzender gegenüber auftreten und Interesse zeigen. Mir wurde nicht einmal etwas zu trinken angeboten. Man hat mich in einem kleinen Büro kurz interviewt und ein paar standardfragen gestellt. Ich hatte das Gefühl, dass ich von Anfang an keine Chance hatte. Das Interview war für mich Zeitverschwendung.

Verbesserungsvorschläge

offene und ehrliche Transparenz!

Verbesserungsvorschläge

Im Fall einer Initiativbewerbung dem Bewerber im Rahmen der Einladung zum Vorstellungsgespräch auf die vakante / optionale Stelle hinweisen. Erleichtert dem Bewerber die Vorbereitung.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

zwei Personen, die unterschiedlicher nicht sein konnten: Eine Person war interessiert und schien auf informiert. Die andere Person war wohl gerade aus einem anderen Meeting raus und schien sichtlich unvorbereitet. Gerade meine Fragen über die Stelle haben diese Persone mächtig ins Wanken gebracht. Konnte aber auch daran liegen, dass diese Stelle neu geschaffen wurde. Trotzalledem von dieser Person eher unprofessionell, besonders als Führungspersönlichkeit.

Bewerbungsfragen