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Mecklenburg-Vorpommern
Bewertungen

196 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,8Weiterempfehlung: 74%
Score-Details

196 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

133 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 46 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Sehr gute Work-Life-Ballance

4,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Land Mecklenburg-Vorpommern (LPBK) in Schwerin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

tolle Work-Life-Ballance, guter Umgang mit den Kollegen, gutes Verhältnis zu den Vorgesetzten

Verbesserungsvorschläge

Anschaffung von zu viel Bürokratie! Ganz dringend! Beschaffung muss anders gehen!

Gehalt/Sozialleistungen

es gibt kein Urlaubsgeld mehr, Gehalt ist im Vergleich zur freien Wirtschaft magerer

Kommunikation

muss zwingend besser werden; es wird nur in eine Richtung kommuniziert


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Katharina LindeSachbearbeiterin Zentrales Personalmanagement

Sehr geehrte Dame, sehr geehrter Herr,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, einen Eintrag zum Landesamt für Zentrale Aufgaben und Technik der Polizei Brand- und Katastrophenschutz zu hinterlassen und es insgesamt als Arbeitgeber empfehlen.

Im Bereich der Bürokratie arbeiten die Kolleginnen und Kollegen mit Hochdruck an digitalen Prozessen, die die Arbeit absehbar erleichtern werden.
Durch regelmäßige persönliche Beratungen und Dienstversammlungen soll auch die Kommunikation weiter gestärkt werden. Dabei setzt das LPBK auf eine aktive Einbindung seiner Mitarbeitenden. Jede und jeder soll sich nach besten Kräften einbringen und eigenverantwortlich mitarbeiten können.

Urlaubs- und Weihnachtsgeld wurden 2006 mit der Ablösung des BAT (Bundesangestelltentarif) mit dem TV-L in der Jahressonderzahlung zusammengefasst.

Es ist schön, engagierte Kolleginnen und Kollegen wie Sie bei uns zu haben.

Mit freundlichen Grüßen
Katharina Linde
Zentrales Personalmanagement

Arbeitgeber für Familie, Freizeit und Job

4,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Hochschule Neubrandenburg in Neubrandenburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man ist sehr flexibel und die Vereinbarkeit von Beruf und Privat wird einem sehr leicht gemacht und wird auch gewollt seitens der Hochschule

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Digitalisierungsprozess (es geht zu viel Zeit ins Land für Papierkram, die man dann zusätzlich zur Projektarbeit macht und in der Freizeit teilweise fehlt)

Verbesserungsvorschläge

Digitalisierung: weniger Papier und mehr online (Anträge o.ä.)

Arbeitsatmosphäre

Alle sind freundlich und nett und für einen Austausch (fachlich oder privat) offen. Abteilungen helfen sich untereinander.

Image

Leider ist das Image aufgrund der örtlichen Umgebung eher schlecht von außen betrachtet. Als Außenstehender ist es ebenso schwierig einzuschätzen, die familienfreundlich die Hochschule ist, da solche Informationen nicht offensichtlich beworben werden.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitsmöglichkeiten und Unterstützungsmöglichkeiten (z.B. Kinderbetreuung) fördern die Vereinbarkeit von privat und Beruf

Karriere/Weiterbildung

Viele Fördermittel und interne sowie externe Weiterbildungsmöglichkeiten

Gehalt/Sozialleistungen

Tarif

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Aufgrund der Fachbereiche für Natur- und Landschaftsschutz und Soziale Arbeit gibt viele spannende Projekte, dessen Ergebnisse soweit möglich und finanzierbar auch innerhalb der Hochschule umgesetzt werden.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb einer Abteilung / eines Fachbereichs arbeitet man eng zusammen und wird schnell in das Team aufgenommen. Andere Abteilungen kennenzulernen ist zum Anfang schwierig, aber die Kollegen sind offen

Umgang mit älteren Kollegen

Generell herrscht ein respektvoller Umgang miteinander

Vorgesetztenverhalten

Aufgrund der Selbstorganisation der Fachbereiche haben Mitarbeitendenvertreter das volle Mitspracherecht und werden oft zur Beratung gezogen. Flache Hierarchien.

Arbeitsbedingungen

Die Hochschule wurde gerade erst Renoviert. Die Beschaffung von gewünschter / gebrauchter Technik wird zeitnah unterstützt.

Kommunikation

Regelmäßige Informationen per Mail sowie per Hybridveranstaltungen über alle möglichen Entwicklungen

Gleichberechtigung

Ein wichtiger Bestanteil ist das Gleichstellungsbüro, welches viele Veranstaltungen, Förderungen und Unterstützungsmöglichkeiten bietet.

Interessante Aufgaben

In der Forschung bietet die Hochschule viele interessante Aufgaben.

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Arbeitgeber-Kommentar

Katharina LindeSachbearbeiterin Zentrales Personalmanagement

Sehr geehrte Dame, sehr geehrter Herr,

vielen Dank für die Bewertung der Hochschule Neubrandenburg. Es freut uns zu lesen, dass Sie der Hochschule in fast allen Kategorien ein ausgesprochen positives Zeugnis ausstellen und sie im Ergebnis als Arbeitgeber empfehlen.
Besonders hervorgehoben haben Sie die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben. Da die Hochschule im Jahr 2022 zwei Dienstvereinbarungen zur weiteren Flexibilisierung von Arbeitszeit und Arbeitsort geschlossen hat, ist es umso erfreulicher, dass für die Mitarbeitenden positive Effekte spürbar sind.

Ihre Einschätzung, dass es mit Blick auf die Digitalisierung noch Optimierungsmöglichkeiten gibt, wird von der Hochschule vollumfänglich geteilt. Sie hat sich bereits auf den Weg gemacht, über verschiedene Digitalisierungsprojekte zeitnahe Verbesserungen zu erwirken. Erste Teilziele konnten bereits erreicht werden. Dazu zählen die Professionalisierung und Einführung eines digitalen Bewerbermanagementsystems und die Einführung eines elektronischen Zeiterfassungssystems, mit welchem Urlaubsanträge, Anträge auf Freizeitausgleich oder die Meldung von Krankentagen problemlos und elektronisch erfolgen. Perspektivisch sollen viele weitere Verwaltungs- und Prozessabläufe einen guten Weg in die Digitalisierung finden, z. B. im Bereich Beschaffungswesen.

Wir freuen uns, dabei engagierte Kolleginnen und Kollegen wie Sie an unserer Seite zu wissen.

Mit freundlichen Grüßen
Katharina Linde
Zentrales Personalmanagement

Lehrer

3,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Land Mecklenburg-Vorpommern in Schwerin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ferien

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Desinteresse seitens der Politik

Verbesserungsvorschläge

Fach- und Studienleiter gehören überprüft. Fiese Beleidigungen darf es nicht geben. Das Schulamt ist z.T. mit unmöglichen Menschen besetzt.

Arbeitsatmosphäre

Das Referendariat ist die Hölle hier

Image

Lehrer halt

Gehalt/Sozialleistungen

In anderen Ländern mehr Gehalt

Kollegenzusammenhalt

Manche waren super

Vorgesetztenverhalten

Manche waren gut

Kommunikation

Beleidigungen und Diffamierungen kamen vor


Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Katharina LindeSachbearbeiterin Zentrales Personalmanagement

Sehr geehrte Dame, sehr geehrter Herr,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, auf Kununu eine Bewertung einzustellen. Leider kann ich derzeit nur mutmaßen, auf welchen Bereich sich Ihre Ausführungen beziehen. Ich möchte Sie daher ermuntern, Ihre Angaben dahingehend noch einmal zu konkretisieren, damit sich der betreffende Bereich mit Ihren Ausführungen auseinander setzen kann.

Mit freundlichen Grüßen
Katharina Linde
Zentrales Personalmanagement

Kleine Hochschule mit familiärem Klima

4,7
Empfohlen
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Hochschule Neubrandenburg in Neubrandenburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexible Gestaltung der Aufgaben und Lösungen, Nachteilsausgleiche und Rücksicht auf besondere Lebenslagen, technische Ausstattung, viele kostenlose Möglichkeiten zur Weiterbildung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zeitliche Strukturierung manchmal unübersichtlich


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Katharina LindeSachbearbeiterin Zentrales Personalmanagement

Sehr geehrte Dame, sehr geehrter Herr,
mit Freude lesen wir, dass Sie Ihre Beschäftigung an der Hochschule Neubrandenburg positiv bewerten und Ihnen die gemeinsame Zusammenarbeit gefällt oder gefallen hat. Wir bedanken uns daher sehr herzlich für Ihre Rückmeldung.

Mit freundlichen Grüßen
Katharina Linde
Zentrales Personalmanagement

Top Arbeitgeber

4,5
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Land Mecklenburg-Vorpommern (LPBK) in Schwerin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Work Life Balance

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiterbindung


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Katharina LindeSachbearbeiterin Zentrales Personalmanagement

Sehr geehrte Dame, sehr geehrter Herr,

vielen Dank für Ihre Bewertung des Landesamtes für Zentrale Aufgaben und Technik der Polizei Brand- und Katastrophenschutz als „Top Arbeitgeber“.

Gerne nimmt es Ihre Anregung zum Thema Mitarbeiterbindung auf.
Mitarbeiterbindung ist auch dem Landesamt ausgesprochen wichtig. Es arbeitet intensiv daran, seine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter langfristig zu binden.
So bietet es eine sinnstiftende Arbeit für die Sicherheit der Bürgerinnen und Bürger in unserem Bundesland, eine eigenverantwortliche und oft hochspezialisierte Tätigkeit und eine gute Arbeitsatmosphäre. Gegenseitige Wertschätzung und ein freundlicher, respektvoller Umgang prägen das Miteinander.

Schön, dass Sie Teil dieses engagierten Teams sind, das täglich - Hand in Hand - sein Bestes für MV gibt.

Mit freundlichen Grüßen
Katharina Linde
Zentrales Personalmanagement

Bewertung der Uni

3,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Universität Rostock in Rostock gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den Gehalt und die Arbeitsatmosphäre

Verbesserungsvorschläge

Als Auszubildende hab ich mich gelangweilt am Anfang da die Aufgaben langweilig waren vielleicht kann man das ändern


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Finanzamt; mittlerer Dienst - Veranlagung Gewerbe

3,3
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern bei Finanzministerium Mecklenburg-Vorpommern in Schwerin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexible Arbeitszeiten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

-Aufstiegschancen
-Personalpolitik
-Sparkurs auf Kosten der Bediensteten
- Besoldung nicht Verfassungsgemäß (vor allem für ledige, kinderlose)
- Zustand der Finanzämter (Marode, altes Mobiliar, EDV - katastrophal)

Verbesserungsvorschläge

Aufstiege ermöglichen; Personal halten mit Attraktivität. Der Markt wandelt sich. Leute müssen motiviert werden und nicht weiter ausgequetscht werden. Es gibt genügend Alternativen für die Bediensteten.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Katharina LindeSachbearbeiterin Zentrales Personalmanagement

Sehr geehrte Dame, sehr geehrter Herr,

vielen Dank für Ihre Ausführungen.
Ich habe dazu mit den Kolleginnen und Kollegen aus der Steuerverwaltung des Finanzministeriums Rücksprache gehalten. Sie möchten Ihnen gerne wie folgt antworten:

„Vielen Dank für Ihr konstruktives Feedback, wenngleich wir es bedauern, dass Sie das Finanzamt Schwerin nicht als Arbeitgeber weiterempfehlen können.
Einige der von Ihnen angesprochenen Punkte sind bereits in eine langfristige Planung integriert (z.B. bessere Ausstattung und Gebäudesanierung). Diese Maßnahmen erfordern allerdings vor allem finanzielle Mittel, die nach den Ausgaben im Rahmen der Corona-Pandemie dem Land weniger zur Verfügung stehen. Der finanzielle Fokus liegt daher aktuell auf der Verbesserung der Mitarbeiterzufriedenheit durch Ausweitung der ortsunabhängigen Arbeit (Homeoffice) sowie der Rekrutierung und Ausbildung von neuen Anwärterinnen und Anwärtern, um dem steigendem Fachkräftebedarf entgegenzuwirken. Ihre sehr gute Bewertung im Bereich Work-Life-Balance zeigt uns, dass wir hier auf einem guten Weg sind. Zudem wird in diesem Jahr drei Bediensteten der Laufbahngruppe 1, 2. Einstiegsamt (mittlerer Dienst) die Möglichkeit des Aufstiegs in die Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt (gehobener Dienst) angeboten.
Ihre weiteren Kritikpunkte werden wir gern aufgreifen. Für Ihren beruflichen Fortgang wünschen wir Ihnen alles Gute!“

Mit freundlichen Grüßen
Katharina Linde
Zentrales Personalmanagement

Test

2,3
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei land mecklenburg-vorpommern (Landesamt für innere Verwaltung) in Schwerin gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Diskussionsbereitschaft

Verbesserungsvorschläge

Es gibt keine,da durch Führung generell nicht akzeptable


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Katharina LindeSachbearbeiterin Zentrales Personalmanagement

Sehr geehrte Dame, sehr geehrter Herr,
liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihr Feedback.
Das Landesamt für innere Verwaltung antwortet Ihnen wie folgt:

„Sie bescheinigen dem Landesamt für innere Verwaltung, sehr interessante Aufgaben zu haben. Sie schätzen, dass Sie die Möglichkeit haben, sich weiterzuentwickeln und Fortbildungen zu besuchen. Diese Punkte motivieren Sie und viele andere, die im LAiV arbeiten. Danke für diese positiven Einschätzungen.

Die Behördenleitung legt daneben großen Wert auf Kommunikation, Transparenz und eine gute Arbeitsatmosphäre. In diesen Punkten schneidet das LAiV in Ihren Augen nicht gut ab. Sie vermissen insbesondere die Offenheit gegenüber Verbesserungsvorschlägen und eine generelle Diskussionsbereitschaft.
Dies sind wichtige Hinweise von Ihnen, die wir gerne aufnehmen wollen. Das LAiV versteht sich als eine lernende Institution. Deshalb ist uns daran gelegen, dass sich nicht nur Einzelne, sondern auch das LAiV als Ganzes weiterentwickelt. Daran arbeiten alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit, auch die Führungskräfte und die Behördenleitung.

Im LAiV kommt es auf jeden an – auch auf Sie. Daher bieten wir gerne ein vertrauliches Gespräch an, in dem wir Ihre Eindrücke näher kennenlernen und uns darüber austauschen können. Vereinbaren Sie über die Stabsstelle des LAiV (588-56071) gerne einen Termin. Vielen Dank und hoffentlich bis bald.“

Mit freundlichen Grüßen
Katharina Linde
Zentrales Personalmanagement

Katastrophal. Wer noch keine Traumata hat bekommt hier welche frei Haus.

1,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Ministerium für Wirtschaft, Infrastruktur, Tourismus und Arbeit Mecklenburg-Vorpommern in Schwerin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts! Absolut gar nichts!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe alle oben aufgeführten Punkte.

Verbesserungsvorschläge

Grundsätzliches überdenken des gesamten Personalmanagements sowie der Führung des Hauses wäre angebracht. Verwaltung kann spannend sein. Mitarbeitende können sich willkommen fühlen. Das passiert durch strukturiertes aber doch individuelles Onboarding, regelmäßiges (konstruktives)Feedback und Schulung der Führungskräfte. Andere Häuser innerhalb der Landesregierung MV bekommen das einwandfrei und großartig hin. Das Wirtschaftsministerium bleibt antiquiert, verkrustet, behäbig und unbelehrbar in ihrer elitären Scheinheiligkeit die nicht mal auf inhaltlicher Professionalität fußt. Schreckliches Haus.

Arbeitsatmosphäre

0 Sterne entsprechen eher der Realität. Ignoranz. Gleichgültigkeit. Teilweise ungerechtfertigte Herrschsucht von Kollegen. Man wird gegängelt, bevormundet, missachtet und grundsätzlich klein gehalten. Sie möchten sich wieder wie ein Kleinkind fühlen, dann herzlich willkommen im Wirtschaftsministerium MV!

Image

Hier werden alle negativen Klischees der Verwaltung erfolgreich bedient.

Work-Life-Balance

Die Arbeitsbelastung ist nicht sehr hoch. Tatsächlich wissen das alle aber stöhnen öffentlich natürlich über das Gegenteil.

Gehalt/Sozialleistungen

Tariflich geregelt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Jeder Mitarbeiter hat seinen eigenen Wasserkocher im Büro. Teilweise sogar mit Mikrowelle und Kühlschrank. Selbst mitgebracht natürlich aber was allein den Stromverbrauch angeht unfassbar.

Kollegenzusammenhalt

Auch hier wieder 0 Sterne. Man ist sich fremd und möchte es auch bleiben. Entmenschlichte Bürokraten ohne Sinn für Humor, Empathie oder normalen gesellschaftlichen Umgang.

Vorgesetztenverhalten

Vielleicht ein halber Stern. Teilweise werden sich die Namen von neuen Kollegen nicht mal gemerkt. Die Abteilungsleiterebene macht selten Besuch beim "Fußvolk". Empathie gibt es nicht. Oft leider auch keine inhaltliche Kompetenz die die eigentliche Führungsposition überhaupt rechtfertigt. Wie manchen Personen mit nahezu keiner fachlichen Qualifikation und Expertise es zu Referatsleitern geschafft haben ist nur in der Verwaltung möglich. Da sitzt man halt. Oft auf Stühlen auf den man einfach nichts zu suchen hat.

Kommunikation

Inhaltlich selten. Hier gilt wie immer die Paranoia der Verwaltung, da hinter jeder Abforderung tatsächlich eine Meinungsäußerung stehen könnte, die nur allzu gerne vermieden wird. Informationen Referatsübergreifend gehen gegen null, Abteilungsübergreifend komplett ausgeschlossen., Dafür wird getratscht, gelästert und ungefragt die intimsten Geheimnisse aufgedrängt. Die letzte OP nebst allen Details, die untreue Freundin, sie wollten schon immer unfreiwillig in Grund und Boden gequatscht werden während ihnen permanent der Mund verboten wird? Again...willkommen im Wirtschaftsministerium MV.

Interessante Aufgaben

Manchmal


Karriere/Weiterbildung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Katharina LindeSachbearbeiterin Zentrales Personalmanagement

Sehr geehrte Dame,
sehr geehrter Herr,

vielen Dank für die Bewertung Ihres ehemaligen Arbeitgebers oder Dienstherrn.
Das Wirtschaftsministerium hat Ihre Kritik mit großem Bedauern zur Kenntnis genommen und möchte Ihnen gerne wie folgt antworten:

„Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben.
Wir bedauern, dass Sie das Wirtschaftsministerium als Arbeitgeber nicht weiterempfehlen können. Das Wirtschaftsministerium ist stets bestrebt, sich als Arbeitgeber weiter zu entwickeln, um allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein positives Arbeitsumfeld in allen Bereichen zu schaffen. Dabei werden wir Ihre Kritikpunkte selbstverständlich aufnehmen und berücksichtigen.
Für Ihre persönliche und berufliche Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute!“

Mit freundlichen Grüßen
Katharina Linde
Zentrales Personalmanagement

Das Team ist super, die Bezahlung nicht.

3,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Universität Rostock in Rostock gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Ups and downs

Arbeitsbedingungen

Die Heizung fällt echt oft aus


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Katharina LindeSachbearbeiterin Zentrales Personalmanagement

Sehr geehrte Dame,
sehr geehrter Herr,
vielen Dank für Ihr Feedback zur Universität Rostock.
Während Sie die Möglichkeiten zur Karriere/Weiterbildung, das Umwelt- und Sozialbewusstsein, den Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt, die Kommunikation und das Aufgabenspektrum grundsätzlich positiv bewerten und auch dem Image (der Reputation) Ihres ehemaligen Arbeitgebers ein positives Zeugnis ausstellen, sehen Sie weitere bewertbare Aspekte kritisch.

Die Universität hat daraufhin auf Nachfrage folgendes ausgeführt:

„Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben. Wir bedanken uns ganz herzlich für Ihre Offenheit.
Die Universität Rostock ist sehr um eine angenehme Arbeitsatmosphäre und arbeitnehmerfreundliche Arbeitsbedingungen bemüht. Als öffentliche Einrichtung ist die Bezahlung an der Universität tariflich gebunden.
Leider können wir aufgrund Ihrer Angaben nicht zuordnen, in welchem Bereich es zu Situationen kam, die zu Ihrer weiteren Bewertung geführt haben, freuen uns aber über Ihre positive Teamerfahrung. Wir sind sehr bemüht, technische Mängel wie nicht funktionierende Heizungen in der Regel umgehend nach Meldung bei den zuständigen Stellen zu beseitigen.
Gern möchten wir Sie einladen, sich noch einmal zu den Details auszutauschen. Nehmen Sie dazu gerne Kontakt zu den Kolleginnen/Kollegen aus dem Presse- und Öffentlichkeitsbereich auf. Freundliche Grüße und die besten Wünsche für Sie.“

Mit freundlichen Grüßen
Katharina Linde
Sachbearbeiterin Zentrales Personalmanagement

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