Landratsamt 

Alb-Donau-Kreis

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Aufgrund der angeblich mangelnden Kompetenz der Bewerber die Angebote für Mitarbeiter aufzuwerten, sagt schon alles über die Unternehmenskultur dieser Einrichtung aus.

Und bestätigt den Eindruck, dass die Angst vor Konkurrenz um die eigene Position vorherrscht, die man tapfer seit 30 Jahren ausfüllt.

Und sei es auch nur um zu fünft ein Bewerbungsgespräch zu führen.

Diese Freiheit und Freizeit - gleich einer Kaffeeklatschrunde, erklärt auch die monatelange Bearbeitungszeit zahlreicher Anträge und das auf jedem Sachgebiet.

Wie gut, dass auf jeden kompetenten Bewerber 3 kompetente Unternehmen zu finden sind, die mit besseren Konditionen zuhauf auf der Suche nach neuen Mitarbeitern sind.

Edit: aufgrund der verdrehten Aussage des Unternehmens, soll der Eindruck erweckt werden, man würde die 30 jährige Zugehörigkeit zum Unternehmen als negativ empfinden, was eine Unterstellung ist.
Negativ und lächerlich ist hier lediglich die Einstellung, man wäre kompetenter als manch ein Bewerber und man dann nicht einmal in der Lage ist, einzelne Aufgaben der Stellenausschreibung auf Nachfrage fundiert darzulegen.

Verbesserungsvorschläge

Das hier gleich 5 Personen mich 30 min verhört haben finde ich nicht gerade besonders gut und hilfreich in diese Firma ein Vertrauen zu finden.
Ich habe mich auf eine freie Stelle hier beworben, ich habe mich über den Arbeitgeber schon etwas informiert aber es würden fragen gestellt alls ob ich schon jahrelang in diesem Betrieb arbeiten würde und im Landkreis wohne würde.
Hier sollte etwas mehr auf die Stelle eingegangen werden.

Verbesserungsvorschläge

Ein Vorstellungsgespräch unter 4 Augen zu führen wäre auf Augenhöhe. Ein Vorstellungsgespräch per 8 Augen, die auf eine Person gerichtet sind, entbehrt jeder Grundlage und hat lediglich Verhörcharakter. Fehlende Transparenz bezüglich der Aufgabengebiete und dazugehörige Nachfragen aufgrund der schwammig gestellten Fragen seitens der Personaler, sollten fairerweise nicht dem Bewerber angelastet werden.

Verbesserungsvorschläge

Auf Standardfragen verzichten. Der Lebenslauf ist doch bereits mit der Bewerbung bekannt, wozu dann die immer gleichen "Erzählen sie aus ihrem Lebenslauf"-Runden?

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Schnellere Prozesse. Transparente Prozesse. Den Bewerbenden mitteilen, wenn sich Ausschreibungsfristen verlängern.

Bewerbungsfragen

Erzählen sie etwas über sich. Positiv/Negative Eigenschaften.

Verbesserungsvorschläge

So ein Gesprächsverlauf habe ich in meinem ganzen Berufsleben selten erlebt. Von meinen vier Gesprächspartnern hatte man den Eindruck, dass man ihnen als Bewerber die kostbare Zeit stiehlt. Blickkontakt zum Bewerber sollte man auf jeden Fall aufrecht halten und keinen gelangweilten bis desinteressierten Eindruck auf den Bewerber machen.

Verbesserungsvorschläge

Respekt

Verbesserungsvorschläge

Flexibler auf Termine reagieren. Z.B. zwei Termine zur Auswahl stellen. Begründung geben, warum Verschiebung nicht möglich ist. Nicht einfach Einladung widerrufen.