42 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
42 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
27 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Landratsamt Alb-Donau-Kreis Bewertungen
Landratsamt
Alb-Donau-Kreis
kununu Score: 3,2Weiterempfehlung: 64%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Noch sehr viele Baustellen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Landratsamt Alb-Donau-Kreis in Ulm gearbeitet.
Work-Life-Balance
Abteilung wo Freitags bis 16 Uhr arbeiten müssen obwohl das restliche Landratsamt schon viel früher schließt
Gehalt/Sozialleistungen
Nicht vergleichbar mit der freier Wirtschaft.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Fachdienst Personal
Liebe Kollegin/lieber Kollege,
danke, dass Sie sich die Zeit genommen haben, eine Bewertung abzugeben.
Wir finden es sehr schade, dass diese so negativ ausfällt.
Wenn wir Ihre Bewertung richtig verstehen, haben Sie einige Kritikpunkte. Sie dürfen jederzeit, gerne auch persönlich, auf uns zukommen und uns auch Verbesserungsvorschläge unterbreiten.
Mit freundlichen Grüßen
Ihr Fachdienst Personal
Entwicklung innerhalb der letzten Jahren ist deutlich sichtbar - es besteht dennoch weiterhin Verbesserungsbedarf.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Landratsamt Alb-Donau-Kreis in Ulm gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Ständiger Verbesserungswille der letzten Jahre
- Viele Benefits
- Flexibilität
Arbeitsatmosphäre
Ich empfinde die Arbeitsatmosphäre als sehr gut. Natürlich gibt es hier und da Störfaktoren wie genervte Kollegen und Stress aber das gehört dazu.
Image
In vielen Bereichen mit Sicherheit schlechter als das Landratsamt wirklich ist. Allerdings wird in einigen Fachdiensten auch so gearbeitet, dass das negative Image weiterhin erhalten bleibt.
Work-Life-Balance
Für die 41 Stundenwoche kann der Arbeitgeber auch nichts. Die Absprache mit den Kolleginnen und Kollegen ist allerdings sehr gut - so entsteht viel Flexibilität.
Vorgesetztenverhalten
Bisher nahezu immer top.
Arbeitsbedingungen
Bemüht allerdings nicht immer glücklich. Oft dauern Beschaffungen oder Aufträge eine gewisse Zeit. Hängt auch einiges von den persönlichen Kontakten im Haus ab.
Kommunikation
Im Kreis meines Fachdienstes ist die Kommunikation sehr gut. Informationen die das ganze Haus betreffen und nicht über Mail sondern den Newsletter/die Infothek verbreitet werden gehen oft unter.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreif und vielseitig.
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Fachdienst Personal
Liebe Kollegin/lieber Kollege,
herzlichen Dank für Ihr positives Feedback!
Wir freuen uns sehr darüber, dass Sie viele Punkte, vor allem das Vorgesetztenverhalten und die Gleichberechtigung, so positiv bewerten.
Wir nehmen uns Ihre Anregungen zu Herzen. Bei weiteren Verbesserungsvorschlägen dürfen Sie jederzeit gerne auf uns zukommen.
Mit freundlichen Grüßen
Ihr Fachdienst Personal
Ich komme jeden Tag gerne - negatives ist immer schnell gefunden, positives sollte man auch mal schätzen!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Landratsamt Alb-Donau-Kreis in Ulm gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zuschüsse Deutschlandticket, Fahrradkauf, Bildschirmarbeitsplatzbrille, Mittagessen etc.
Viele neue Benefits
Tolle Vorgesetzte
Spannende und vielseitige Aufgaben
Neue Philosophie
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manchmal die nicht wertschätzende Haltung mancher Kolleginnen und Kollegen im ganzen Haus auch Vorgesetzten und Querschnittsbereichen gegenüber
Teilweise ungleichmäßige Arbeitsbelastung, und dass diese Personen dann aber auch durchkommen.
Arbeitsatmosphäre
Ist sehr gut. Ich komme gerne zur Arbeit. Meine Vorgesetzten binden mich in viele Entscheidungen ein und zeigen so auch, dass sie Vertrauen. Man erfährt Unterstützung, auch wenn es mal nicht so klappt, wie es sollte. Ich habe es auch schon anders erlebt und schätze das beim Landratsamt sehr.
Image
Es ist und bleibt halt eine Behörde. Trotzdem versuchen wir jeden Tag dem schlechten Image entgegenzuwirken und uns nach Außen positiv zu präsentieren. Ich finde, dass das häufig gut gelingt. Die neue Image Kampagne zeigt mittlerweile auch positive Wirkung!
Work-Life-Balance
Im Rahmen der dienstlichen Möglichkeiten mit flexibler Arbeitszeit, Telearbeit, mobilem Arbeiten etc. sehr gut.
Klar ist, dass wir ein Dienstleister sind und natürlich zu bestimmten Zeiten einfach anwesend sein müssen.
Hier ist man aber auch flexibel und kann sich mit Kollegen abstimmen, wenn man doch mal einen Termin hat.
Karriere/Weiterbildung
Wer sich einbringt und weiterkommen möchte, hat die Chance dazu. Finanziell tolle Unterstützung!
Gehalt/Sozialleistungen
Im Rahmen der Gesetze und des Tarifvertrages. Das Gehalt kommt zu jederzeit pünktlich und es gibt doch auch gute Sozialleistungen (ZVK, LOB, Jahressonderzahlung, Zuschüsse etc.)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird darauf geachtet, wo Dinge beschafft werden (z. B. nicht im Ausland, wenn möglich Fair Trade) etc.
Das Thema Nachhaltigkeit hat einen Stellenwert im Haus.
Kollegenzusammenhalt
Im Fachdienst und fachdienstübergreifend generell sehr gut. Wir helfen und unterstützen uns. Natürlich gibt es aber immer in paar, die nicht gerade teamfähig handeln und sich auch nicht wertschätzenden gegenüber ihren Vorgesetzten oder Kollegen verhalten. Das ist aber unabhängig vom Arbeitgeber und eher ein Problem unserer heutigen Gesellschaft.
Umgang mit älteren Kollegen
Generell gut, ist aber auch immer die Frage, ob ältere Kollegen dies noch möchten
Vorgesetztenverhalten
Meine direkten Vorgesetzten sind super, menschlich und binden einen ein, wir erhalten Informationen über anstehende Themen und stehen im Austausch.
Die noch höhere Führungsebene könnte sich ab und an mehr auf die Ebene der Sachbearbeiter begeben und versuchen die alltäglichen Herausforderungen besser zu verstehen.
Arbeitsbedingungen
Altes Gebäude, aber für das sehr gut und es wird immer wieder ein Teil renoviert. Die IT Ausstattung ist gut und wenn man etwas benötigt, kann man dies Ansprechen und man bekommt es dann in der Regel auch (z. B. Headset) etc.
Höhenverstellbare Schreibtische ohne Attest wären noch super. Aber es ist natürlich auch verständlich, dass nicht alle Schreibtische von heute auf morgen ausgetauscht werden können. Also, auch hier in Ordnung.
Kommunikation
Im Fachdienst sehr gut! Wir haben regelmäßige Team- und auch Fachdienstbesprechungen.
Mitarbeiterinformationen, Newsletter per E-Mail sind auch interessant und wichtig. Infothek könnte etwas aufgeräumt und sortiert werden, damit sie übersichtlicher ist.
Gleichberechtigung
Bisher keine Erfahrung von Ungleichbehandlung gemacht.
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreich und spannend, über 20 Fachdienste mit verschiedenen Aufgaben, Wechsel in den Fachdiensten ist möglich, sinnvolle Aufgaben, Arbeit für und mit den Menschen in unserem Landkreis
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Arbeitgeber-Kommentar
Fachdienst Personal
Liebe Kollegin/lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung!
Es freut uns sehr, dass Sie sich so wohlfühlen und gerne bei uns arbeiten.
Wie Sie bereits angesprochen haben, versuchen wir kontinuierlich uns weiterzuentwickeln und zu verbessern. Wir freuen uns, dass dies von den Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wahrgenommen und geschätzt wird.
Wir nehmen Ihr Feedback ernst und stehen weiteren Verbesserungsvorschlägen offen gegenüber.
Mit freundlichen Grüßen
Ihr Fachdienst Personal
Guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Landratsamt Alb-Donau-Kreis in Ulm gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitszeiten
Vereinbarkeit von Beruf und Familie
Benefits
Work-Life-Balance
Hier volle Punktzahl weil vieles möglich gemacht wird.
Kollegenzusammenhalt
Leider fehlt es manchmal an Ehrlichkeit, ist aber von Person zu Person unterschiedlich.
Vorgesetztenverhalten
Spreche hier für meine/n Fachdienstleiter/in
Arbeitsbedingungen
Da es sich um ein älteres Gebäude handelt kann hier noch nachgebessert werden. Ältere Zimmer werden nach und nach saniert. Dies dauert halt seine Zeit.
Kommunikation
Dass Transparenz und Kommunikation sehr wichtig sind wurde in den letzten Jahren erkannt und verbessert.
Interessante Aufgaben
Auch hier kann man bei Überbelastung jederzeit auf den/die Fachdienstleiter/in zukommen
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Fachdienst Personal
Liebe Kollegin/lieber Kollege,
herzlichen Dank für Ihre Bewertung.
Es freut uns, dass Sie einige Punkte so positiv bewerten, vor allem aber die Work-Life-Balance hervorheben. Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie hat bei uns einen sehr hohen Stellenwert und gemeinsam mit unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern versuchen wir in allen Lebenslagen Lösungen zu finden.
Wie Sie bereits angesprochen haben, sind wir gerade dabei, nach und nach die Büros zu sanieren.
Bei weiteren Verbesserungsvorschlägen dürfen Sie gerne jederzeit auf uns zukommen.
Mit freundlichen Grüßen
Ihr Fachdienst Personal
Eine Erfahrung, die man nicht gemacht haben muss...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Landratsamt Alb-Donau-Kreis in Ulm gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiteinteilung.
Jobticket.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kaum Beschwerdemöglichkeiten und das Gefühl, dass eine Beschwerde sowieso keine Veränderung bringt.
Es macht keinen guten Eindruck, wenn intern bereits viele Beschwerden gegen den/die Vorgesetzen vorliegen und die Situation im Landratsamt bekannt ist und dennoch nichts unternommen wird.
Geringe Wertschätzung.
Verbesserungsvorschläge
Ehrliches Interesse an den Mitarbeitenden zeigen. Dies muss vor allem durch die Fachdienstleitung erfolgen.
Mehr Transparenz. Mehr Offenheit für berechtigte Kritikpunkte.
Arbeitsatmosphäre
Hohe Frustration unter den Mitarbeitenden.
Image
Das Image ist intern und extern nicht sonderlich gut. Da kann auch die neue Imagekampagne nicht weiter helfen.
Work-Life-Balance
Gleitzeit ist sehr gut.
Möglichkeiten zu Home-Office oder mobilem Arbeiten sind begrenzt. Anträge zum Home-Office werden oft monatelang bearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeitende werden kaum dazu ermutigt Fort- und Weiterbildungen zu besuchen. Lediglich die internen (kostenlosen) Fortbildungen werden beworben. Wenn man eine externe Fortbildung besuchen will, muss man erst Überzeugungsarbeit bei der Fachdienstleitung leisten.
Gehalt/Sozialleistungen
Trotz TVöD zahlt das Landratsamt weniger als andere Behörden. Eine Anregung zur Stellenneubewertung wurde durch die Fachdienstleitung nicht unterstützt.
Mitarbeitende müssen den Privat-PKW als Dienstwagen zulassen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Einblicke.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb des Teams ist die Zusammenarbeit sehr gut. Aber bereits innerhalb des Fachdienst und vor allem Fachdienstübergreifend lässt der Zusammenhalt zu Wünschen übrig.
Leider sehr hohe Fluktuation unter den Mitarbeitenden.
Umgang mit älteren Kollegen
Normal.
Vorgesetztenverhalten
Die Mitarbeitenden werden nicht über laufende Prozesse, die die Mitarbeitenden betreffen (z.B. Vertragsverlängerungen, Nachbesetzung von Stellen) informiert. Die Fachdienstleitung ist nur an der Außenwirkung des Fachdienstes interessiert und nicht an den Mitarbeitenden. Auf Kritikpunkte wird kaum eingegangen.
Arbeitsbedingungen
Mitarbeitende des Außendienstes werden häufig vergessen. Innerhalb des Landratsamtes gibt es ein Sicherheitskonzept, Security-Mitarbeitende und weitere Maßnahmen (richtig und wichtig). Im Außendienst gibt es nichts dergleichen und Mitarbeitende müssen sich selbst kümmern, damit die Arbeitssicherheit geprüft wird.
Kommunikation
Findet über den informellen Informationsfluss innerhalb des Landratsamts statt. Von seiten der Führungsebene leider wenig vorhanden.
Gleichberechtigung
Vorhanden?!
Leider ist die Gleichstellungsbeauftragte wenig bis gar nicht präsent.
Interessante Aufgaben
Der Kontakt mit Kundinnen und Kunden kann sehr abwechslungsreich sein. Ansonsten bietet der Job leider wenig Abwechslung.
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Arbeitgeber-Kommentar
Fachdienst Personal
Liebe ehemalige Kollegin/lieber ehemalige Kollege,
vielen Dank für Ihr Feedback.
Wir finden es sehr schade, dass bei Ihrer Bewertung das Negative überwiegt. Trotzdem freut es uns, dass Sie die flexiblen Arbeitszeiten und den Zuschuss zum Jobticket positiv hervorheben und die Zusammenarbeit in Ihrem Team als sehr gut beschreiben.
Wir arbeiten derzeit an einer neutralen "Beschwerdestelle", bei der Anregungen und Verbesserungsvorschläge direkt gemeldet werden können. Dadurch erhoffen wir uns, dass Schwachstellen aufgedeckt werden und direkt angegangen werden können. Um das Thema Stellenbewertungen angehen zu können, wurde eine neue Geschäftsstelle geschaffen, die sich künftig mit diesem Thema beschäftigt.
Für Ihre weitere berufliche Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute.
Mit freundlichen Grüßen
Ihr Fachdienst Personal
Augen zu und durch
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Landratsamt Alb-Donau-Kreis in Ehingen an der Donau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeit, inzwischen eine Wende versucht wird, diese jedoch sehr, sehr einseitig und fast nur für die jungen Mitarbeiter ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt keine Möglichkeiten, bzw. diese werden nicht geduldet und weiterverfolgt, wenn man über den FD-Leiter nicht weiterkommt mit seinen Problemen, Anregungen und Wünsche.
Verbesserungsvorschläge
Diese wurden bereits mehrfach gemacht, doch vermutlich gar nicht bis zu den Zuständigen weitergegeben. Von daher - schade um die Zeit und um die Gedanken, die man sich dafür nimmt und die man sich macht.
Arbeitsatmosphäre
Hier kann sich niemand wohlfühlen, da Mobbing.
Image
Das Landratsamt wird bei Gesprächen mit Kollegen selten gelobt. Hier ist es auch wieder so, dass die Umfragen mit der Zufriedenheit unter den Mitarbeitern entweder bei Führungskräfte gemacht wird, die sicherlich einige Vorteile mehr gegenüber den "normalen" Mitarbeitern haben, oder aber die ausgesuchten Kollegen gegenüber Aussagen in Gesprächen nicht die gleiche Meinung wiedergeben.
Work-Life-Balance
Für junge Mitarbeiter wird sehr viel getan, für ältere so gut wie gar nichts.
Karriere/Weiterbildung
Die jungen Mitarbeiter haben inzwischen gute Weiterbildungsmöglichkeiten, für die älteren wird außer den üblichen 0/8/15-Fortbildungen gar nichts angeboten.
Gehalt/Sozialleistungen
Nach langjähriger Zugehörigkeit jetzt in Ordnung, allerdings viele Jahre wo mir durch höherwertige Tätigkeit eine höhere Lohnstufe zugestanden hätte wurde eine Beförderung zehn Jahre lang vor sich hingeschoben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wenig Einblick, dadurch kann schlecht eine Aussage getroffen werden.
Kollegenzusammenhalt
Oberflächlich ok, aber wenn es um wirklichen Zusammenhalt geht hält keiner mehr zu seinem Wort.
Umgang mit älteren Kollegen
Ohne Worte - die lässt man so vor sich hinsiechen. Unterstützt werden nur junge Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Hier fällt einem meist nichts mehr ein. Beispielsweise hält es der FD-Leiter nicht einmal für notwendig vor Weihnachten, Oster,... schöne Festtage zu wünschen.
Ebenso wenn man nach Krankheit wieder mit der Arbeit beginnt. Hier ist die liegen geblieben Arbeit wichtiger, nach der wird gefragt. wie es dem Mitarbeiter geht ist unwichtig.
Für die Fortbildungen auf Führungsakademien und ähnlichem, wo diese Herren oft sind, kommt wenig bei den Mitarbeitern an.
Auch fehlt die Gleichbehandlung von Mitarbeitern komplett. Es gibt Lieblinge, für die tut man alles und eben andere, die lässt man hängen. Auch fällt es höheren Vorgesetzten sehr schwer zu Grüßen, wenn sie einem Mitarbeiter beispielsweise im Flur oder auf der Straße begegnen.
Arbeitsbedingungen
Soweit ok, wenn das menschliche noch stimmen würde.
Kommunikation
Es wird vieles geredet, jedoch meist nicht mit denjenigen, die es betrifft.
Gleichberechtigung
absolut null - es können zwei genau dasselbe machen, der eine wird dabei unterstützt der andere kritisiert.
Interessante Aufgaben
Durch die Fachrichtung sind die Aufgaben interessant und vielseitig.
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Arbeitgeber-Kommentar
Fachdienst Personal
Liebe Kollegin/lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, eine ausführliche Bewertung abzugeben.
Auch wenn die Bewertung negativ ist, freut es uns dennoch, dass Sie Ihre Aufgaben als interessant und vielseitig beschreiben und auch die flexiblen Arbeitszeiten gut finden.
Dass Sie die restlichen Punkte so negativ bewerten, finden wir sehr schade!
Zu Ihrer Bemerkung bezüglich der Mitarbeiterumfrage würden wir gerne kurz Stellung nehmen. Unsere Umfrage zur Mitarbeiterzufriedenheit im Rahmen der Erarbeitung unserer Philosophie richtete sich an alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter unseres Hauses. Jede und jeder Beschäftigte hatte also die Möglichkeit, an der Umfrage teilzunehmen. Natürlich machen nicht immer alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von ihrem Umfragerecht Gebrauch, dennoch war die Beteiligung sehr hoch.
Wenn wir Ihre Bewertung richtig deuten, sind Sie vor allem unzufrieden mit Ihrem Team und mit dem Verhalten Ihrer Vorgesetzten. Das tut uns sehr Leid! Vielleicht würde es helfen, wenn Sie das Gespräch zu den betroffenen Personen suchen. Gerne können Sie aber auch jederzeit auf den Fachdienst Personal zukommen, wenn Sie Interesse an einem neutralen Gespräch haben. In diesem Gespräch können wir auch Ihre Kritikpunkte besprechen und Sie können Ihre Verbesserungsvorschläge äußern.
Mit freundlichen Grüßen
Ihr Fachdienst Personal
Wer sich einbringt, kommt auch weiter
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Landratsamt Alb-Donau-Kreis in Ulm gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit von mobilem Arbeiten. Durch unsere Image-Kampagne findet ein Umdenken statt. Es wurden viele Benefits eingeführt. Auch die neuen Veranstaltungen (Mitarbeiterfest, Neujahresbegegnung) bieten viel Raum für Information und Austausch.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Flache Hierarchie. Wenn man Aufgaben mit mehr Personalverantwortung haben möchte, muss man sich auf eine Fachdienstleiterstelle bewerben. Eine Zwischenebene wäre wünschenswert.
Verbesserungsvorschläge
Bei der Größe wäre eine Kantine mit verschiedenen frischen Snack angebracht (kein Automat).
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich herrscht ein guter Umgang miteinander. Leider gibt es immer Kollegen, die etwas zu meckern haben.
Image
hat Luft nach oben
Work-Life-Balance
Wäre mit einer 39 Stunden-Woche machbar. Leider müssen die Beamten in BaWü 41 Stunden in der Woche arbeiten.
Karriere/Weiterbildung
Wer sich einbringt, kommt auch weiter. Tolle Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen und gute Förderung.
Gehalt/Sozialleistungen
Könnte doch immer besser sein.
Kollegenzusammenhalt
Wenn nicht jeder nur nach sich schauen würde, wären wir schon viel weiter.
Vorgesetztenverhalten
Mein Vorgesetzter bindet uns in anstehende Themen ein. Die Tür ist immer offen.
Arbeitsbedingungen
Viel besser, als man liest und denkt.
Kommunikation
Die Infothek ist etwas veraltet und sollte verbessert werden. Der wöchentliche Newsletter könnte mehr Inhalte haben. Die neu eingeführten Personalnachrichten sind gut und informativ.
Interessante Aufgaben
Meine Aufgaben sind abwechslungsreich und interessant. Verbesserungsvorschläge sind gewünscht und werden auch geschätzt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Fachdienst Personal
Liebe Kollegin/lieber Kollege,
herzlichen Dank für die positive Bewertung!
Dass Sie vor allem die interessanten Aufgaben und unsere Weiterbildungen so positiv hervorheben, freut uns sehr. Außerdem freut es uns, dass die Veränderungen die wir in letzter Zeit umgesetzt haben, von Ihnen wahrgenommen und geschätzt werden.
Leider hat die Nachfrage nach einer Kantine in der Vergangenheit nicht ausgereicht. Dafür bieten wir aber Essenzuschüsse an.
Bei weiteren Verbesserungsvorschlägen dürfen Sie gerne jederzeit auf uns zukommen.
Mit freundlichen Grüßen
Ihr Fachdienst Personal
Manches muss man erlebt haben, das hier aber nicht...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Landratsamt Alb-Donau-Kreis in Ulm gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die flexiblen Arbeitszeiten
Mittlerweile aufkommendes Bewusstsein, dass sich etwas ändern muss
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hierarchische Strukturen, die kaum Möglichkeiten zur Beschwerde z.B. bzgl. des FD-Leiters zulassen.
Personalrat oft machtlos trotz begründeter Beschwerden
Wenig Wertschätzung der Arbeit
Verbesserungsvorschläge
An sich ist es eine nette Geschichte, dass durch die aktuelle Image-Kampagne versucht wird, das LRA attraktiver zu machen. Allerdings scheint dies aktuell eher ein leerer Mantel zu sein, den zwar viele Mitarbeiter gerne mittragen würden, dessen Umsetzung aber an der FD-Leiter-Position scheitert.
Ehrlicherweise muss ich sagen, dass ich es traurig finde, dass eine Wertschätzungskampagne überhaupt initiiert werden muss und dies nicht selbstverständlich ist. Mehr niederschwelliges aber ehrliches Lob als dieses aufgezwungene und lebensferne Konstrukt wäre meiner Meinung nach sinnvoller.
Bei einigen Mitarbeitervorteilen (z.B. Essenszuschuss) werden die Außendienstmitarbeiter völlig vergessen.
Arbeitsatmosphäre
Sparsamer Umgang mit Lob
Image
Man wird leider oft bei Nennung seines Arbeitgebers auf den schlechten Ruf des LRA angesprochen. Leider kein Arbeitgeber auf den man Stolz sein kann
Work-Life-Balance
Gleitzeit ist positiv zu erwähnen.
Gerade zu Beginn der Corona-Krise mussten einige MA ihre Kinder mit ins Büro bringen, da keine flexible Home-Office-Möglichkeit geschaffen wurde.
Home-Office/mobiles Arbeiten zu spärlich möglich. Keine individuelle Umsetzung FD-intern
Karriere/Weiterbildung
Keine Anreize sich weiterzubilden, da Gehalt eh gleich bleibt.
Fortbildungen sollen zunächst intern besucht werden, um die "teuren" externen Fobis zu sparen
Gehalt/Sozialleistungen
Trotz Tvöd weniger als die umliegenden Behörden bei gleicher Arbeit zu bezahlen muss man auch erst mal schaffen. Es wird gezahlt, was der Tvöd vorgibt, auf keinen Fall mehr.
Jobticket ist ein nettes Goodie.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Aussage möglich, da nicht transparent
Kollegenzusammenhalt
FD-intern gut, aber hier auch hierarchisch geprägt. FD-übergreifend eigentlich nicht vorhanden.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden wie alle anderen behandelt, was vielleicht nicht immer richtig ist. Manche sitzen noch die Zeit zur Rente ab und damit mitgetragen.
Vorgesetztenverhalten
Der FD-Leiter bezieht seine Mitarbeiter eigentlich nicht in die Prozesse mit ein und man wird daher nach einer Entscheidungsfindung seinerseits vor vollendete Tatsachen gestellt, ohne Möglichkeit diese zu optimieren.
Wenig Austausch. Kritikpunkte verlaufen sich im Sand.
Arbeitsbedingungen
Im Außendienst wird man teilweise echt verheizt. Kein Sicherheitskonzept, während Corona kaum Schutzmaßnahmen
Kommunikation
Es wird großen Wert auf den kundenorientierten Schrift-und Sprachverkehr gelegt, intern bekommt man oft das Gefühl, dass man der verbale Boxsack ist.
Im FD oft noch OK, FD-übergreifend schon teilweise grenzwertige Äußerungen möglich.
Gleichberechtigung
Auf dem Papier existent, wird aber nicht gelebt
Interessante Aufgaben
Naja, Behörde halt und dazu noch ne veraltete. Gerade junge Leute finden sich hier sicher nicht wieder. Kaum Möglichkeiten der Weiterentwicklung außer die Führungsleiter-Leiter hoch. Kreativität wird klein geschrieben und auch sonst ist hier wenig bunt und lebendig.
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Arbeitgeber-Kommentar
Fachdienst Personal
Liebe Kollegin/lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, eine Bewertung zu schreiben.
Wir finden es sehr schade, dass Sie einige Punkte so negativ empfinden.
Wenn wir Ihre Bewertung richtig verstehen, sind Sie vor allem mit dem Vorgesetztenverhalten unzufrieden. Es tut uns sehr leid! Wir empfehlen Ihnen, das Gespräch zu Ihrer Fachdienstleitung zu suchen und diese Kritikpunkte anzusprechen. Falls Sie darüber ein neutrales Gespräch führen möchten, sind wir vom Fachdienst Personal auch gerne für Sie da. Kommen Sie hierfür einfach auf uns zu.
Für die Stellenbewertungen haben wir eine neue Geschäftsstelle geschaffen, sodass dieses Thema künftig angegangen werden kann.
Auch bezüglich Ihrer anderen Kritikpunkte dürfen Sie mit Anregungen und Verbesserungsvorschlägen jederzeit auf uns zukommen.
Mit freundlichen Grüßen
Ihr Fachdienst Personal
Vieles entwickelt sich sehr gut.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Landratsamt Alb-Donau-Kreis in Ulm gearbeitet.
Work-Life-Balance
Grundsätzlich eine sehr gute Work-Life-Balance, jedoch aufgrund der schieren Masse an Arbeit manchmal schwer umsetzbar bzw. nur mit Mehrarbeit für die Kollegen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Fachdienst Personal
Liebe Kollegin/lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung!
Wir freuen uns darüber, dass Sie viele Punkte mit fünf Sternen bewerten.
Auch unser Landratsamt bleibt leider nicht vom herrschenden Fachkräftemangel verschont. Wir versuchen aber dennoch, uns so zu verbessern und weiterzuentwickeln, dass wir diesem Umstand etwas entgegenwirken können.
Neuen Ideen stehen wir offen gegenüber und dürfen gerne bei uns vorgebracht werden.
Mit freundlichen Grüßen
Ihr Fachdienst Personal
Work-Life Balance gefunden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Landratsamt Alb-Donau-Kreis in Ulm gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kritikpunkte von Seiten der Mitarbeitenden im Hinblick auf die Attraktivität als Arbeitgeber werden versucht umzusetzen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sogenannte "Schlecht Leister" werden ohne ersichtliche Konsequenzen/Kritikgespräche auf Kosten der Kolleg*innen "durchgeschleppt". Ihre mangelnde Arbeitsqualität/Arbeitseinstellung führt nicht selten dazu, dass die Arbeitsmotivation der anderen Kolleg*innen im Team stetig abnimmt.
Verbesserungsvorschläge
Beurteilungen der Führungskräfte durch die Mitarbeitenden.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht eine wertschätzende, hilfsbereite und kollegiale Arbeitsatmosphäre, in der der Teamgedanke täglich gelebt wird.
Image
Hier ist noch Luft nach oben.
Work-Life-Balance
Durch das Arbeitszeitmodell der Gleitzeit, ist es möglich private Termine während der Arbeitszeit, in Absprache mit den Kolleg*innen, ohne Probleme wahrzunehmen.
Die verkürzte Arbeitszeit freitags sowie freie Wochenenden lassen Zeit und Raum für Hobbys und Privatleben.
Gehalt/Sozialleistungen
Aus der freien Wirtschaft kommend, sind die vielen Benefits ein großes Plus, vor allem die Zuzahlung von 44 € zum Jobticket.
Vorgesetztenverhalten
Sehr reflektierte Persönlichkeit, der die Mitarbeitenden so behandelt, wie er selbst gerne behandelt werden möchte. Emphatische und freundliche Umgangsart/-ton. Ist offen für Kritik und freut sich im Gegenzug ebenfalls über einen offen Austausch.
Arbeitsbedingungen
Die Tatsache, dass höhenverstellbare Schreibtische noch nicht zur Standardausstattung gehören ist definitiv ausbaufähig.
Kommunikation
Durch konstantes Feedback/Rückmeldungen, weiß man immer wo man gerade steht. Fragen zu stellen ist erwünscht und gewollt. Die Kolleg*innen nehmen sich immer die Zeit diese zu beantworten und weiterzuhelfen.
Allgemeine Informationen werden regelmäßig weitergegeben, so dass jeder Mitarbeitende informiert und auf dem Laufenden ist.
Interessante Aufgaben
Das Aufgabengebiet ist abwechslungsreich und nie langweilig.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Fachdienst Personal
Liebe Kollegin/lieber Kollege,
herzlichen Dank für Ihr positives Feedback!
Wir freuen uns sehr darüber, dass Sie die Arbeitsatmosphäre und die Work-Life-Balance so positiv hervorheben. Wie Sie bereits angesprochen haben, nehmen wir die Kritik unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ernst und versuchen, Ideen und Anregungen umzusetzen. Es freut uns, dass dies gesehen und geschätzt wird.
Seit 2018 gibt es das Jahresmitarbeitergespräch zwischen den Führungskräften und den
Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Dieses Gespräch soll die Gelegenheit bieten, die gegenseitige Zusammenarbeit zu verbessern und die Aufgabenerfüllung zu optimieren.
Für weitere Anregungen sind wir jederzeit offen und stehen Ihnen zur Verfügung.
Mit freundlichen Grüßen
Ihr Fachdienst Personal
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 49 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Landratsamt Alb-Donau-Kreis durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,4 Punkte). 62% der Bewertenden würden Landratsamt Alb-Donau-Kreis als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 49 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Work-Life-Balance und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 49 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Landratsamt Alb-Donau-Kreis als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.