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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Landratsamt Bautzen die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 21 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Landratsamt Bautzen
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Landratsamt Bautzen
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    44%

  • Auf Kosten der Zukunft leben

    Strategische RichtungTraditionell

    44%

  • Eigene Aufgaben erledigen

    Umgang miteinanderTraditionell

    44%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    44%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

unter Kollegen gleicher Ebene in Ordnung. Führung Ahnungslos hierarchisch.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

unterirdisch

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2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Führung geschuldet (teile und herrsche) stark verbesserungsbedürftig.

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

wie im Tarifvertrag vorgesehen in Ordnung- Arbeitszeitkonto vorhanden. Überstundenkappung ohne Ausgleich einmal jährlich über 60 Stunden.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

unterirdisch - je höher desto schlimmer!

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man arbeitet ordnungsgemäß wird aber nur angeschauzt dafür

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