2 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 3,1
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Positive Gespräche, negative Erfahrung: Unpersönliche Absage trübt den Gesamteindruck
Bewerber/inHat sich 2024 als Sachbearbeiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Das Vorstellungsgespräch war angenehm und die Fragen waren soweit relevant. Allerdings habe ich den gesamten Bewerbungsprozess als unorganisiert empfunden. Drei verschiedene Ansprechpartner während der verschiedenen Phasen waren verwirrend. Besonders enttäuschend war die unpersönliche Absage per E-Mail von einer Person, die ich zuvor nicht kennengelernt hatte. Eine kurze telefonische Rückmeldung durch meinen Gesprächspartner hätte gezeigt, dass man sich als Bewerber wertgeschätzt fühlt.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ist der öffentliche Dienst unfähig im Recruiting?
Bewerber/inHat sich 2024 als Teamleiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
In diesem Fall gilt ein klare JA. Hier fehlt Know-How und ein Gefühl von wertschätzenden Umgang mit Kandidaten.
Im Gespräch ein Landrat der mind. 4mal erwähnt wie viele tolle Bewerber vorliegen und man nicht der einzige sei. Absagen nach dem Motto „Wir haben so viele gute Bewerbungen die noch besser passen – aber wir suchen trotzdem Monate lang einfach weiter und sagen allen guten Bewerbern ab“ das macht keinen Sinn. Hier verdirbt man sich die AG-Marke und verplempert Zeit und Ressourcen von allen Beteiligten.
Es scheint als sei man im öffentl. Dienst nicht in der Lage oder willens über den Tellerrand zu blicken und Mitarbeiter zu entwickeln - schade!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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