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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 17 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Landratsamt Landkreis Leipzig die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 30 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Landratsamt Landkreis Leipzig
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Landratsamt Landkreis Leipzig
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

17 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    59%

  • Mitarbeitern nichts zutrauen

    FührungModern

    59%

  • Wenig Gemeinschaftssinn zeigen

    Work-Life BalanceModern

    59%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    53%

  • Am Markt vorbei arbeiten

    Strategische RichtungTraditionell

    53%

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    53%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
Arbeitsatmosphäre

Tolles Arbeitsklima innerhalb des Amtes und Sachgebiets. Aufgrund der personellen Lage staut sich viel Arbeit an.

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4,0
Kommunikation

Regelmäßiger Austausch zum aktuellen Stand zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern.

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4,0
Kollegenzusammenhalt

Guter Zusammenhalt, macht Spaß mit den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zu arbeiten, Sorgen und Probleme werden ausreichend besprochen, danach geht’s weiter.

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5,0
Work-Life-Balance

Hier gibt es nichts zu meckern, völlig anderes arbeiten aufgrund flexibler Arbeitszeiten und der Möglichkeit von Homeoffice. Das Vertrauen ist hier der Weg.

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5,0
Vorgesetztenverhalten

Wenn jemand einen Fehler macht, wird dieser ordentlich besprochen und ausgewertet. Ansonsten ordentlicher und respektvoller Umgang zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern.

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5,0
Interessante Aufgaben

Vollste Gestaltungsmöglichkeit auf der aktuellen Stelle. Großes Netzwerk zu vielen tollen und motivierten Amtsleiterinnen und Amtsleitern sowie Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Arbeit ist stressig aber sehr abwechslungsreich.

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