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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 41 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Landratsamt Ludwigsburg die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 51 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Landratsamt Ludwigsburg
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Landratsamt Ludwigsburg
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

41 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    56%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    56%

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    49%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    49%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    44%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wenig bis fehlende Wertschätzung von den beiden obersten Leitungs-/Führungsebenen; keine klare Aufgabendefinition; hoher "Lästerfaktor"

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Weder Aufgaben werden klar vorgegeben noch erhält man ein ehrliches Feedback

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ist hoch, solange kein "Schuldiger" gesucht wird

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Bei Leitungsmitarbeitenden in den meisten Bereichen nicht vorhanden

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Fehlende Feedbackkultur, keine Wertschätzung, von den wenigsten Vorgesetzten wird man als Mensch gesehen

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Vielseitig und wer mehr machen möchte, bekommt auch gerne die Aufgaben von 2 Mitarbeitenden (aufgrund vieler unbesetzter Stellen)

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