Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Wirtschaftlich handeln.
Das Landratsamt Ortenaukreis bietet Ihnen als moderner Arbeitgeber Sicherheit, attraktive Weiterbildungsangebote und eine optimale Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
Mit rund 2.700 Beschäftigten in der Kreisverwaltung und in unseren Eigenbetrieben halten wir den größten Landkreis in Baden-Württemberg, die Ortenau, am Laufen und kümmern uns um das Gemeinwohl.
Wir nehmen zahlreiche Dienstleistungen für das Wohl unserer Bürgerinnen und Bürger wahr, von A wie Abfallentsorgung bis Z wie Zulassungsbescheinigungen. Hier finden Sie eine Übersicht.
Unser Handeln richtet sich dabei nach den folgenden Leitlinien:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Barrierefrei
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Kinderbetreuung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
FirmenwagenVereinbarkeit von Familie und Beruf
Bei uns üben Sie eine zukunfts- und krisensichere Tätigkeit mit Mehrwert für die Gesellschaft aus. Dank flexibler Arbeitszeiten, Teilzeitmodellen und der betriebsnahen Kindertagesstätte lassen sich Familie und Beruf optimal miteinander verbinden.
Flexible Arbeitszeit- und Arbeitsmodelle
Bei uns genießen Sie flexible Arbeitszeiten im Gleitzeitmodell. Der zeitliche Rahmen unserer Arbeitszeit ist in der Regel von Montag bis Freitag von 06:00 bis 20:00 Uhr.
Vielseitiges Fortbildungsangebot und Weiterbildungsmöglichkeiten
Bei uns profitieren Sie von einem vielseitigen internen, externen und digitalen Fort- und Personalentwicklungsangebot. Sie haben die Chance sich persönlich weiterzuentwickeln, wie bspw. durch die Weiterbildung zum Verwaltungsfachwirt oder das interkommunale (Nachwuchs-) Führungskräfteprogramm.
Individuelles Einarbeitungskonzept
Bei uns haben Sie dank unseres individuellen Einarbeitungskonzept einen gelungenen Start.
Betriebliches Gesundheitsmanagement
Bei uns bleiben Sie dank regelmäßiger Sport- und Bewegungsangebote, Gesundheitschecks und Ernährungsvorträgen gesund und fit. Außerdem profitieren Sie von Mitarbeiter-Vorteilen in verschiedenen Fitnessstudios im Ortenaukreis.
Betriebliche Altersvorsorge
Bei uns sichern Sie sich mit der Betriebsrente der KVBW Zusatzversorgung ein starkes Plus für die Zeit nach dem Arbeitsleben.
"Weihnachtsgeld"
Bei uns erhalten Sie eine Jahressonderzahlung nach den geltenden tariflichen Bestimmungen.
Jobticket und Jobradleasing
Bei uns erhalten Sie einen Zuschuss zu einem Fahrkarten-Jahresabonnement für den öffentlichen Nahverkehr. Im Rahmen der Entgeltumwandlung können Sie ihr persönliches Wunschrad leasen.
Gemeinschaft
Bei unserem Gemeinschaftstag, den Fußballturnieren, Laufevents oder Feierabendhocks spüren Sie Spaß und Teamgeist.
Wir decken eine Vielzahl an Berufsbildern ab, um den Ortenaukreis leistungsstark und lebenswert zu halten.
Unsere Aufgabenbereiche umfassen Verwaltung und Informatik, Soziales und Gesundheit, Technik und Bau, Land- und Forstwirtschaft, Umwelt und Natur, Sicherheit und Ordnung sowie Schule und Kultur.
Wir bieten den passenden Einstieg in Ihre berufliche Karriere und haben vielfältige Möglichkeiten Sie mit einer abgeschlossenen Ausbildung oder einem Studienabschluss zu beschäftigen.
Neben Verwaltungsfachangestellten, Verwaltungsbeamten und Juristen beschäftigen wir unter anderem auch Sozialarbeiter, Techniker, Ingenieure, Straßenwärter, Ärzte, Fachinformatiker und viele mehr.
Aktuelle Stellenangebote finden Sie hier.
Die Hauptverwaltung des Ortenaukreises und mehrere Dienststellen haben ihren Sitz in Offenburg. Durch unsere Außenstellen in Achern, Kehl, Lahr und Wolfach bieten wir Arbeitsplätze, die sich über den gesamten Ortenaukreis verteilen. Somit ermöglichen wir Ihnen einen kurzen Weg zur Arbeit und können im direkten Kontakt zu unseren Bürgern stehen.
Fairness bei der Einstufung in den TVöD: Kann-Regeln werden ausgeschöpft. Stärken der Mitarbeiter*innen werden von der Führung gesehen und zugunsten des ganzen Teams genutzt. Die Sachgebietsleitung macht sich im Ernstfall selbst die Hände schmutzig und arbeitet mit ihrem Team, statt nur vom Amt aus zu delegieren. Chapeau!
Das Miteinander
Die Möglichkeit eigenständig zu arbeiten.
Faire Bezahlung und interessante Tätigkeiten
Angebot an Fortbildungen und Aufstiegschancen
Gleitzeit- und Homeoffice-Regelungen
Möglichkeit teilweise im Home-Office zu arbeiten
Möglichkeit innerhalb des LRA auch auf andere Stellen zu bewerben
Gleitzeit
Die Kommunikation zwischen Auszubildenden und den Ausbildungsleitern
Sehr engagierte und angenehme Menschen im Personalamt wie auch in den Seminargruppen.
Digitalisierung und schlanke Behördenprozesse werden hier ausgebremst bzw. schlecht umgesetzt. Es wird an veralteten Arbeitsprozessen festgehalten. Keine Wertschätzung der MitarbeiterInnen von oberster Ebene. Gebäude und Arbeitsplätze veraltet. Schlechte Karriere- und Gehaltsverbesserungen. Leistung wird nicht honoriert. Schlechte Stimmung und Frust innerhalb und außerhalb der Organisation. Verkehrsanbindung schlecht, nicht genügend Parkplätze für alle MitarbeiterInnen.
Mir ist nichts Negatives aufgefallen. Von mir nicht bewertete Aspekte bedeuten keine Negativwertung, sondern betreffen Bereiche, die ich aufgrund meiner externen Rolle nicht oder nicht zuverlässig beurteilen kann.
zu knappes Budget in manchen Bereichen, zB. Möbelausstattung ( Thema sehr alte Bürostühle und Rollcontainer von Kollegen)
Ich habe keinen Grund zur Beanstandung!
Im Vergleich zur Privatwirtschaft können Veränderung oft nicht sofort umgesetzt werden.
Unterschied der wöchentlichen Arbeitszeiten zwischen Angestellten und Beamten anpassen, Aufstieg vom mD zu gD einfacher zu ermöglichen,
Klare und faire Führung, mehr Wertschätzung und Vertrauen gegenüber MitarbeiterInnen. Verbesserte Arbeitsumgebung (Gebäude, Gemeinschaftsräume, Kantine), Verbesserung/Überarbeitung von Arbeitsprozessen. Mehr Gelder für Fort- und Weiterbildungen. Eigene MitarbeiterInnen fördern für Führungspositionen. Hintergründe für hohe Fluktuation ausarbeiten. Mehr Mitsprache und transparentere Kommunikation. Honorierung von guten Leistungen und faire Arbeitsverteilung.
Neues Gebäude
Stetige Verbesserung der Kommunikation
Den Weg der Modernisierung weiter vorangehen
Transparenter Umgang mit Entscheidungen innerhalb und außerhalb
- LOB zu Gunsten eines einheitlichen Zusatzbonus abschaffen
- Klimatisierte Räume
- Hansefit
- Mensa und gute Freizeit- Angebote für Mitarbeiter auch in den Außenstellen.
- Mehr Anreize schaffen um Mitarbeiter zu halten.
- Arbeitsbelastung senken- durch weniger Fälle pro Mitarbeiter
- LGBTQ freundlicheres Auftreten und einstellen.
Der am besten bewertete Faktor von Landratsamt Ortenaukreis ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Als selbstständige Seminarleiterin biete ich meine Herzensthemen an und kann diese nach eigenem Ermessen sowie nach den Bedürfnissen und Interessen der Teilnehmenden frei realisieren.
Trotz des Vollzeitjobs während meiner Praxisphasen wird mir extra Zeit zur Verfügung gestellt, um meine Aufgaben für das Studium gut bewältigen zu können. Das weiß ich sehr zu schätzen und davon kann ich auch sehr profitieren.
Die technische Ausstattung ist ebenfalls super. Im Büro habe ich einen eigenen Schreibtisch mit 2 Bildschirmen und einem Laptop. Hier kann ich die Ein-Geräte-Strategie nutzen. Dies ermöglicht mir auch, im Homeoffice zu arbeiten.
Während meiner Studienzeit durfte ich viele tolle Projekte begleiten und Eigenverantwortung übernehmen. Meine aktuelle Stelle entspricht meinen Interessen und bringt vielfältige Aufgaben mit sich.
Durch die Verschiedenheit der zu bearbeitenden Fälle immer abwechslungsreich. Routinearbeiten gehören natürlich auch dazu - wie in jedem Job. Wer will, kann Sonderaufgaben übernehmen.
Jeden Tag was anderes
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landratsamt Ortenaukreis ist Vorgesetztenverhalten mit 2,8 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Wenig Rückhalt, Wertschätzung und Unterstützung von ganz oberster Ebene. Schlechte Fehlerkultur (wenn etwas nicht läuft wird zunächst immer ein Schuldiger gesucht). Im Team zumindest Wertschätzung und Bemühung, dass sich MitarbeiterInnen mit Konflikten/Problemen an die Leitung wenden können. Leider passiert damit dann nur wenig.
Aussage "Oben sticht unten" der Vorgesetzten leider im Berufsalltag regelmäßig spürbar.
Die SGL’s haben zu viel Macht über ihre Mitarbeiter.
Wenn sie jemanden nicht mögen bekommen diese Mitarbeiter willkürlich keine Aufstiegs- und Weiterbildungsmöglichkeiten, schlechte LOB- Bewertungen etc.
Dementsprechend groß ist die Fluktuation der Mitarbeiter in bestimmten Abteilungen.
Die SGLs wirken selbst oft überfordert und geben den Druck den sie bekommen an die Mitarbeiter ab.
Mobbing in meinem letzten Arbeitsjahr vor der Rente
Hören zu, fragen nach - machen schlussendlich aber doch nur das, was sie wollen und für richtig halten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Gute, sinnvolle Fortbildungen haben immer Platz und Fortbildungswünsche der Mitarbeiter*innen finden Gehör.
Wer bereit ist, neue Aufgaben zu übernehmen hat sehr gute Aufstiegschancen.
Aufstieg innerhalb der Organisation nur selten möglich. Gute Leistungen/Motivation wird nicht honoriert. Kaum Weiterbildungsmöglichkeiten/Fortbildungsmöglichkeiten, obwohl dies in Stellenausschreibungen beworben wird. Wirkt sich vermutlich auch auf hohe Fluktuation der MitarbeiterInnen aus.
Es gibt nicht nur Mainstream-Seminare, sondern auch der Blick über den Tellerrand sowie eine ganzheitliche Persönlichkeitsentwicklung wird gefördert.
Angebote ja, zeitliche Ressourcen, diese wahr zunehmen sind leider kaum vorhanden
