Basierend auf Daten aus 31 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Landratsamt Rastatt die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 48 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
31 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt zu viele Meetings, Informationen und Unterlagen. Man ist gut informiert, jedoch fehlt die Zeit seine Arbeit zu erledigen.
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut. Die Kollegen sind sehr hilfsbereit, ehrlich und freundlich.
Der Urlaub kann nicht wie beantragt genommen werden, selbst mit ausreichender Vorlaufzeit und einer Vertretung . Flexibles Homeoffice wird nicht durch die Vorgesetzten genehmigt, obwohl es die Dienstvereinbarung zulassen würde.
Es wird hohe Arbeitsqualität in unrealistischen Fristen gefordert. Geplante private Termine werden immer wieder versetzt. Länger arbeiten ist die Regel. Ein Abschalten nach dem Feierabend ist unmöglich.
Work-Life-Balance wird durch das Landratsamt großgeschrieben jedoch fehlt diese in einigen Sachgebieten nahezu vollständig.
Stress und Unzufriedenheit wird an den Angestellten ausgelassen. Mikromanaging und tägliche Demotivation ist Standard.
Lob und Anerkennung werden trotz Schulung nicht ausgesprochen.
Flache Hierarchien sind ebenfalls eine Fehlanzeige.
Die Mitarbeiter werden ständig durch die Vorgesetzten kontrolliert, doch das Verhalten der Vorgesetzten wird durch das Landratsamt toleriert.
Der Fehler läge wohl immer bei den Sachbearbeitern.
Lob und Anerkennung durch die Vorgesetzten fehlt, trotz entsprechender Weiterbildung und Aufforderung durch das Landratsamt.
Es gibt immer mehr und mehr Arbeit die auf immer weniger Sachbearbeiter verteilt wird. Überbelastung ist Dauerzustand. Dauernd kündigen Kollegen.
Vertrauen gibt es nicht. Alles wird kontrolliert. Selbst bei den langjährigen Mitarbeitern.