Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Im Landratsamt Rastatt erwartet Sie eine Arbeitswelt voller Vielfalt und Möglichkeiten. Wir bieten nicht nur klassische Verwaltungspositionen, sondern auch eine breite Palette an Fachberufen in Soziales, Gesundheit, IT und vielen weiteren Bereichen. Ob Sie nun im sozialen Sektor, in der technischen Unterstützung oder in der Umwelt- und Lebensmittelkontrolle tätig sind – bei uns finden Sie den Raum, Ihre Fähigkeiten einzusetzen und weiterzuentwickeln.
Unsere Belegschaft zeichnet sich durch Engagement in moderner Kommunikation und Digitalisierung aus, stets mit dem Ziel, unseren Bürgern effiziente und zugängliche Dienstleistungen zu bieten. Von der Pflege unserer Wälder bis zur Gestaltung der digitalen Zukunft – Ihre Arbeit hat direkten Einfluss auf die Gemeinschaft.
Sind Sie neugierig, ob Ihr Berufsbild bei uns vertreten ist? Wir laden Sie herzlich ein, Teil unseres vielfältigen Teams zu werden. Im Landratsamt Rastatt gestalten wir gemeinsam die Zukunft – mit Sinn, Leidenschaft und Innovation.
Entdecken Sie, was die Landkreisverwaltung für Sie bereithält. Mit unserem Landratsamt-Wegweiser finden Sie schnell und unkompliziert alle wichtigen Informationen.
Im Landratsamt Rastatt verpflichten wir uns zur stetigen Verbesserung unserer Dienstleistungen und setzen hierfür auch fortschrittliche Technologien ein. Dies ermöglicht es uns, Prozesse zu optimieren und die Bearbeitung von Anträgen und Formularen effizient und nutzerorientiert zu gestalten. Unser Bestreben ist es, eine Innovationskultur zu etablieren, in der Kreativität und Initiative gefördert werden, um ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das sowohl den Bedürfnissen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ebenso auch denen der Bürgerinnen und Bürger gerecht wird.
Viel Freude beim Entdecken!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Homeoffice
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Rabatte
Kinderbetreuung
Coaching
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Essenszulage
FirmenwagenBei uns im Landratsamt Rastatt steht Ihr Wohlbefinden und Ihre berufliche Entwicklung an erster Stelle. Als Arbeitgeber, der sich durch Attraktivität und Mitarbeiterorientierung auszeichnet, bieten wir Ihnen eine Vielzahl an Vorteilen, die Ihre Arbeit bei uns nicht nur erfüllend, sondern auch angenehm machen.
Unsere Highlights für Sie:
Finanzielle Anreize und Unterstützungen:
Familienfreundliche Arbeitsbedingungen:
Karriere und Weiterbildung:
Digitales und modernes Arbeitsumfeld:
Umfassende Personalbetreuung:
Ein gesundes Arbeitsumfeld:
Ausbildung, Studium, Praktika: Motivierte Einsteiger für Ausbildungsplätze, Studienmöglichkeiten und Praktika, die in einem dynamischen Umfeld praktische Erfahrung sammeln möchten.
Verwaltung, Wirtschaft und Recht: Engagierte Persönlichkeiten, die in strategischen, wirtschaftlichen oder rechtlichen Bereichen unsere Teams verstärken möchten.
Soziales, Gesundheit und Pflege: Fachkundige und empathische Personen, die in sozialen, gesundheitlichen oder pflegerischen Aufgabenfeldern einen positiven Beitrag leisten wollen.
Umwelt, Natur, Land- und Forstwirtschaft: Umweltbewusste Individuen, die in den Bereichen Natur, Landwirtschaft und Forstwirtschaft zu Nachhaltigkeit und Umweltschutz beitragen möchten.
Planung, Technik und Bau: Kreative und technisch affine Talente, die in Planung, Technik und Bauwesen an der Entwicklung und Realisierung innovativer Projekte mitwirken wollen.
Weitere Stellenausschreibungen: Wir suchen ständig nach talentierten Personen in diversen Fachgebieten. Entdecken Sie unsere Stellenangebote und werden Sie Teil unseres Teams.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Landratsamt Rastatt.
Moderner Arbeitgeber, Gemeinsame Ausflüge und Veranstaltungen, Weiterentwicklungsmöglichkeiten werden gefördert, familienfreundlicher Arbeitgeber und flexible Arbeitszeiten mit Home-Office.
Es ist alles ganz klar strukturiert und definiert.
Auch die jährlichen Mitarbeitergespräche sind ein tolles Tool für die Mitarbeiter und deren Aufstieg
Dass man hier was werden kann, wenn man will. Und dass man was verändern kann, Ideen einbringen und umsetzen kann.
Fortbildungsmöglichkeiten, Weiterentwicklung, interessante Aufgaben für das Gemeinwohl
Verlässlichkeit und hohe Sicherheit
Gleichberechtigung (v.a. für junge Mütter) und Kommunikation (intern) wird noch nicht 100% offen und ehrlich gelebt, wie sie eigentlich im Leitbild/Firmenkultur usw. benannt wird (Bevorzugung von männlichen kinderlosen Personen für Karriereschritte, Akzeptanz von eingeschränkten Möglichkeiten bei fehlender Kinderbetreuung, konstruktive Kritik gegenüber Mitarbeitenden und Vorgesetzten).
Dass Prozesse teilweise sehr schleichend vorangehen und noch mehr interne Verwaltungsabläufe vereinfacht werden könnten. Ein weiterer Kritikpunkt gilt der IT Infrastruktur, welche sehr häufig zu Problemen führt, die den Arbeitsalltag erschweren. Die Parkplatzsituation ist ebenfalls sehr bescheiden.
Es geht vorgesetzte nicht um die Interessen des Arbeitgebers sondern nur eigene Interessen werden durchgeboxt
Das Leitbild ist ansprechend wird aber größtenteils ignoriert. Fehlverhalten wird toleriert.
Keine guten Entwicklungschancen
Man sollte die Mitarbeiter über ein eigenes System "Brettener Model" motivieren und nicht strikt nach der GPA bzgl. der Stellenbewertung vorgehen und sich dahinter verstecken. Die derzeitige Endgeldtabelle ist überholt, dies hat sogar der Landkreistag BW verstanden und hat ein Papier zur Erarbeitung im Vergangenen Jahr auf den Weg gebracht. Der Arbeitgeber bezieht sich auf den TvöD, jedoch hat selbst gewisse Spielräume, "Wenn man den möchte".
- Die Aussenfassade zu begrünen um eine bessere Beschattung im Sommer zu ermöglichen und auch Schadstoffe in der Luft zu filtern (z.B. Efeu)
- Möglichkeit Speisen zu erwärmen, wenn man nicht die bereitgestellten Mikrowellen nutzen möchte (die aufgrund der Strahlung bedenklich sind und aufgrund gesundheitlicher Bedenken verichtet werden sollte).
Es sollten weitere Sachbearbeiter zum Erledigen der Arbeit eingestellt werden, statt die Führungsebene weiter auszubauen.
Verwaltungsmässige Bürokratie schneller vorantreiben.
Leitbild v.a. in Bezug auf Kommunikation intern noch besser leben. Alle Ebenen, auch die Führungskräfte. Bessere Förderung/Unterstützung von jungen Eltern/Müttern. Auch Unbekanntes und Neues wagen, weg von: das war schon immer so/das haben wir noch nie gemacht.
Der am besten bewertete Faktor von Landratsamt Rastatt ist Work-Life-Balance mit 4,3 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Wenn Mal viel los war kann man die Stunden in ruhigeren Phasen wieder abbauen - da freuen sich die Kids über einen Ausflug!
Flexible Arbeitszeit, viele Arbeitszeitmodelle, bei Bedarf kann im Rahmen der Möglichkeiten nachjustiert werden.
Urlaub kann regelmäßig konsumiert werden.
Urlaub nur wenn der vorgesetzte Lust hat
Durch Gleitzeit, Home Office, Möglichkeit zur Teilzeit, Arbeitszeitkonto mit sehr großzügiger Abbauregelung, vielen Urlaubstagen und Dienstfrei an Heiligabend und Silvester
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landratsamt Rastatt ist Image mit 3,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Das Landratsamt pflegt ein gutes Image und arbeitet ständig daran dieses weiter zu entwickeln. Es wird sich stets Bemüht kleine positive Veränderungen umzusetzen, jedoch werden die großen Versprechen nicht immer eingehalten.
Die Zustände sind in der Öffentlichkeit bekannt, entsprechend wird man häufig im Privatleben damit konfrontiert
Anrufer sind oft verwundert, wenn ihnen weitergeholfen wird
Die Betriebsfeiern sind berüchtigt
Wie im Titel schon beschrieben. Mehr Schein als sein! Bei Bewerbungsgesprächen wird oft das Goldene vom Himmel versprochen und erzählt. In der Realität wenn man dann dort arbeitet sieht es leider komplett anders aus (bsp. Home Office Möglichkeiten)...Feste Home Office Tage werden am Anfang deutlich befürwortet, wenn man dies dann auch nutzen möchte hat man kaum eine Chance und muss förmlich darum betteln oder es wird dann gesagt dass es doch kein Home Office gibt.
Ich halte die Werbeaktionen für neue Mitarbeitende für ungeeignet, da diese meines Erachtens gezwungen lustig wirken.
Ist beim öffentl. Dienst nie super
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Ich bin das beste Beispiel. Habe mich durch meine Arbeit, Qualifizierungen und Projekte in mehreren großen Schritten echt weiterentwickelt. Und das ist keine Ausnahme. Man kann viel lernen, bekommt Schulungen, sammelt Erfahrungen und wird auf dem Weg unterstützt.
Karriere im öffenlichen Dienst leider aufgrund der Ausbildung sehr begrenzt. Geringe Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Systems bzw. Betätigungsfelder aufgrund der Ausbildung vorgegeben.
die Karrieremöglichkeiten sind wegen der Strukturen im öffentlichen Dienst eingeschränkt. Es werden viele Fortbildungen übernommen, für manche gibt es jedoch nur Zuschüsse, die begrenzt sind.
Fort- und Weiterbildungen werden hier Großgeschrieben. Es wird sogar darauf hingewiesen, jährliche Schulungen zu besuchen.
Weiterbildungen werden gefördert und bieten Möglichkeit zur Persönlichkeitsentwicklung.