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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 20 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Landratsamt Rems-Murr-Kreis die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 39 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Landratsamt Rems-Murr-Kreis
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Landratsamt Rems-Murr-Kreis
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

20 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    55%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    45%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    45%

  • Sachorientiert arbeiten

    Umgang miteinanderTraditionell

    45%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
Kommunikation

Ist "friss oder stirb" eine Form der Kommunikation?

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1,0
Vorgesetztenverhalten

Insgesamt wirkten zum Beispiel Mitarbeiter Gespräche eher wie ein ausspionieren interner Sachverhalte und Beziehungen zu anderen Kollegen etc., um das gegen Mitarbeiter in einer sehr perfiden Weise auszunutzen. Und das Schlimme daran, es wirkte wie vorgegeben oder antrainiert. Also Vorsicht ist geboten.

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1,0
Interessante Aufgaben

In meinem Fall, nein.

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1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Viele Chefs lassen haben keine Führungskompetenzen

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man bekommt viele Informationen gar nicht oder viel zu spät

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn das Team stimmt

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