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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Barrierefrei
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Firmenwagen
KinderbetreuungDie verschiedenen Angebote für Mitarbeitende.
Abwechslungreiche Themen, Homeoffice möglich, Geld kommt pünkltich
Gut zu erreichen
Freundliches Miteinander, angenehme Arbeitsatmosphäre. Keine Kontrolle gegenüber den Mitarbeitern.
Tolle Rahmenbedingungen, wie flexible Arbeitszeit/Platz
Man wird leicht übergangen wenn man der Führungskraft nicht passt.
Keine wirkliche Mittagsmensa, Wasserautomat oft nicht funktionsfähig
Den Mangel an Parkplätzen.
Fehlende Führung der Vorgesetzten. Fürsorgepflicht für die Mitarbeiter wird nicht wahrgenommen. Intrigen und Falschaussagen werden hingenommen und gedeckt. Verantwortung wird delegiert.
teilweise unflexibel
Man sollte Mitarbeiter motivieren nicht demonitvieren in dem man andere Vorzieht
Mehr Weiterbildungsmöglichkeiten für AN
Öfter mal Entscheidungen mit den unteren Ebenen abstimmen
Kürzere Wege. Zuviel Burükratie.
Junge Mitarbeiter fördern
Der am besten bewertete Faktor von Landratsamt Rems-Murr-Kreis ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Frauen fast im Vorteil
Es werden grundsätzlich alles gleichberechtigt. Ein paar Ausnahmen gibt es leider immer.
Belegschaft ist divers
Gibt mehr Frauen als Männer, grundsätzlich kein Thema. An der Spitze dominieren allerdings die Männer.
Alt - jung - Mann - Frau: wenigstens Gleichberechtigung wird gelebt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landratsamt Rems-Murr-Kreis ist Vorgesetztenverhalten mit 2,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
bislang kenne ich niemanden, der eine individuelle Mitarbeiter Wertschätzung in irgendeiner Form (materiell oder immateriell) erhalten hätte, außer die üblichen Worthülsen während einer Weihnachtsfeier (bei der man alles, inkl. Teller und Besteck selbst mitbringen muss, wirklich kein Scherz).
Katastrophal, hier wird nach Oben gebuckelt, das Wort des Landrats ist Gesetz.
Führungaufgaben und Verantwortung werden delegiert. Detailkenntnisse aus den untergeordneten Abteilungen fehlen…
Teilweise gute Vorgesetze, viele nicht. Dezenten haben Angst vorm Landrat und reden ihm nach dem Mund. Kein Wunder, dass es so läuft wie es läuft.
Die Hausspitze lästert immer wieder offen vor anderen über ihre MA, geht gar nicht!
Ebenso entscheidet die Hausspitze oft ohne Rücksprache mit den fachlich kompetenten Leuten und übergeht diese.
Viele Führungskräfte sind fachlich sicher kompetent, an Führungsqualitäten mangelt es. Oft gibt es sich widersprechende Anweisungen von verschiedenen Vorgesetzten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
streng limitiert und muss vorab immer genehmigt werden, selbst bei kurzen online Fortbildungen muss ein Leiter zustimmen
So gut wie nicht möglich!
Weiterbildungen / Schulungen/ Lehrgänge werden sehr viele angeboten und genehmigt.
Mäßig. Wenn man Karriere machen will muss man nicht mal sonderlich fähig sein. Hauptsache gehorsam sein und bloß keine Kritik an der Obrigkeit. Sonst wird man ganz schnell Standortdezernent einer Aussenstelle
Gutes Angebot zur Weiterbildung, Aufstiegschancen kommen schnell an ihre Grenzen.
