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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Barrierefrei
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Firmenwagen
KinderbetreuungAbwechslungreiche Themen, Homeoffice möglich, Geld kommt pünkltich
Die verschiedenen Angebote für Mitarbeitende.
Gut zu erreichen
Freundliches Miteinander, angenehme Arbeitsatmosphäre. Keine Kontrolle gegenüber den Mitarbeitern.
Tolle Rahmenbedingungen, wie flexible Arbeitszeit/Platz
Es interessiert keinen wie es einem geht. Wenn es einem nicht passt soll man sich was neues suchen.
Man wird leicht übergangen wenn man der Führungskraft nicht passt.
Keine wirkliche Mittagsmensa, Wasserautomat oft nicht funktionsfähig
Den Mangel an Parkplätzen.
teilweise unflexibel
Man sollte Mitarbeiter motivieren nicht demonitvieren in dem man andere Vorzieht
Mehr auf Mitarbeiter eingehen. Mehr Homeoffice ermöglichen.
Work - Life - Balance fördern.
Mehr Weiterbildungsmöglichkeiten für AN
Öfter mal Entscheidungen mit den unteren Ebenen abstimmen
Kürzere Wege. Zuviel Burükratie.
Der am besten bewertete Faktor von Landratsamt Rems-Murr-Kreis ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Frauen fast im Vorteil
Es werden grundsätzlich alles gleichberechtigt. Ein paar Ausnahmen gibt es leider immer.
Gibt mehr Frauen als Männer, grundsätzlich kein Thema. An der Spitze dominieren allerdings die Männer.
Belegschaft ist divers
Alt - jung - Mann - Frau: wenigstens Gleichberechtigung wird gelebt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landratsamt Rems-Murr-Kreis ist Vorgesetztenverhalten mit 2,8 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Insgesamt wirkten zum Beispiel Mitarbeiter Gespräche eher wie ein ausspionieren interner Sachverhalte und Beziehungen zu anderen Kollegen etc., um das gegen Mitarbeiter in einer sehr perfiden Weise auszunutzen. Und das Schlimme daran, es wirkte wie vorgegeben oder antrainiert. Also Vorsicht ist geboten.
Katastrophal, hier wird nach Oben gebuckelt, das Wort des Landrats ist Gesetz.
Wenn man nicht funktioniert bekommt man Druck
Führungaufgaben und Verantwortung werden delegiert. Detailkenntnisse aus den untergeordneten Abteilungen fehlen…
Teilweise gute Vorgesetze, viele nicht. Dezenten haben Angst vorm Landrat und reden ihm nach dem Mund. Kein Wunder, dass es so läuft wie es läuft.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
So gut wie nicht möglich!
Alibi. Nichts konkretes.
Weiterbildungen / Schulungen/ Lehrgänge werden sehr viele angeboten und genehmigt.
Gutes Angebot zur Weiterbildung, Aufstiegschancen kommen schnell an ihre Grenzen.
kein Entwicklungsplan
