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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Landratsamt Starnberg die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Landratsamt Starnberg
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Landratsamt Starnberg
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    60%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    60%

  • Persönlich und warmherzig sein

    Umgang miteinanderModern

    60%

  • Kompromisse machen

    Umgang miteinanderModern

    60%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    60%

Schwächen

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    60%

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    60%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    40%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    40%

  • Sich verzetteln

    Strategische RichtungModern

    40%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Je nach Abteilung und Führungskraft von sehr gut bis miserabel.

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Findet statt über das eigene Intranet und je nach Abteilung durch regelmäßige Besprechungen.

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Auch hier kommt es auf den Bereich an.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Fast immer möglich.

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Leider gibt es entweder keine Vorgesetzte, schlechte Vorgesetzte oder nur vereinzelt Gute. Das Problem ist, dass durch Vorgesetzte kaum bis wenig Rückendeckung erfolgt und man sich nicht gegen den Personalmangel stellt. Die vorhandenen Mitarbeiter werden kaum geführt, oder auch falsch.

Es wird vermieden Konflikte mit den Fachbereichsleitern einzugehen oder dass dem Landrat klar mitgeteilt wird das vieles nicht so läuft wie es laufen sollte. Leider ist der Landrat von vielen Beratern umgeben, die ihm den Ernst der Lage nicht klar darstellen.
Das ist einer der Gründe warum langjährige Mitarbeiter gehen! Überlastung und fehlende Anerkennung. Mangelhaftes Personalmanagement.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Absolut!!! Es gibt sehr vielen Aufgaben und wenn man dran bleibt klappt es auch mit der Versetzung.

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