Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Coaching
Firmenwagen
Essenszulage
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungDie Vielfalt der Aufgabenbereiche
bietet viel flexibilität und hat eine gute Einarbeitung
Team Zusammenhalt war immer super
Fortbildungsmöglichkeiten
Die Lage am See und die hellen Räume.
Die Führungskräfte im Personalbereich sind katastrophe... Man wird einfach in der Probezeit gekündigt. Feedbackgespräch 2 Wochen vorher war perfekt, man wurde für die Arbeit gelobt und soll so weiter machen.... danach Kündigung ohne Begründung auf dem Tisch
Unterstützung durch Vorgesetzten war nicht gegeben.
Intrigant, verlogen. Personen mit schneller Aufassungsgabe und Denke werden als Störfaktoren angesehen. Also am Besten, nicht zeigen, dass man unterfordert ist. Und immer schön die Arbeitsbelasung mit den Kollegen durchdeklinieren.
Es wird zuviel Geld ausgegeben!!!
Träge Amtsstruktur
Zu viel um es hier alles zu erwähnen
mit den Mitarbeitern sprechen und vorallem Konflikte/Diskrepanzen ansprechen
Der Personalrat sollte den Beschäftigten dienen und kein Handlanger des Arbeitgebers sein.
Veränderungsprozesse sollten schneller gehen.
Mehr auf den Mitarbeiter eingehen und ihn als Mensch wahrnehmen und nicht als Maschine. Wenn es das Ziel ist Mitarbeiter bis in den Burnout zu treiben, dann sind sie auf einem guten Weg.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landratsamt Starnberg ist Vorgesetztenverhalten mit 2,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Der Fisch fängt am Kopf zu stinken an. Unorganisiert, haben keine Ahnung was die Mitarbeiter tagtäglich alles leisten, treffen Entscheidungen ohne die betroffenen Mitarbeiter einzubeziehen. Ehrlichkeit und ein Blick für die Realität wäre schon eine Verbesserung. Scheuklappen ablegen und versuchen auf die Mitarbeiter einzugehen und nicht wie Maschinen zu behandeln.
Nun ja, es kommt leider des Öfteren vor, dass Führungskräfte offensichtlich lügen. Erfolg auf Beschwerde hat man nicht. Die Reihen sind fest geschlossen und auch der Personalrat weiß genau, wer ihn bezahlt. Viele Frauen, die sich gemobbt fühlten, haben ihre Jobs bereits geschmissen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Viele machen ihre Ausbildung hier, bleiben aber nicht im Haus.
Bei Beamten naturgemäß gut. Ansonsten solide 2-Klassen -Gesellschaft.
