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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Essenszulage
Diensthandy- Flexible Arbeitszeitgestaltung
- tolle Kolleginnen und Kollegen, die zusammenhalten und sich gegenseitig unterstützen
- Möglichkeiten der Fort- und Weiterbildung
- Fahrtkostenzuschuss
- meine Ideen und Verbesserungsvorschläge stoßen immer auf offene Ohren, man kann grundsätzlich alle Ideen anbringen
- Gutes Gesundheitsmanagement (Es gibt sogar einen eigenen Massagesessel :-) )
Die Vielfalt der Aufgabenbereiche
Pünktliche Zahlung, die jährlichen Wiesnbesuche und Betriebsaussflüge.
Tolle Kollegen in meinem Bereich!
bietet viel flexibilität und hat eine gute Einarbeitung
Team Zusammenhalt war immer super
- Für Mitarbeitende sollten Waser (Sprudel) und auch Kaffee kostenlos zur Verfügung gestellt werden
- Die Parkplatzsituation für die Mitarbeitenden ist ausbaufähig
- Mehr gemeinsame Veranstaltungen, damit man auch das Haus besser kennenlernt. In den einzelnen Abteilungen wird teilweise viel organisiert, allerdings möchte man auch gerne die anderen Kolleginnen und Kollegen kennenlernen
Die Führungskräfte im Personalbereich sind katastrophe... Man wird einfach in der Probezeit gekündigt. Feedbackgespräch 2 Wochen vorher war perfekt, man wurde für die Arbeit gelobt und soll so weiter machen.... danach Kündigung ohne Begründung auf dem Tisch
Wenig Flexibilität in Bezug auf Personalthemen. Der Tarifvertrag ist das Minimum. Mann kann jederzeit- wie viele andere Behörden auch, mit freiwilligen Leistungen arbeiten.
Unterstützung durch Vorgesetzten war nicht gegeben.
Intrigant, verlogen. Personen mit schneller Aufassungsgabe und Denke werden als Störfaktoren angesehen. Also am Besten, nicht zeigen, dass man unterfordert ist. Und immer schön die Arbeitsbelasung mit den Kollegen durchdeklinieren.
Es wird zuviel Geld ausgegeben!!!
Mehr auf die Belange der Mitarbeiter eingehen.
Dem Landrat mitteilen was in den unteren Ebenen tatsächlich vor sich geht und warum viele langjährige Mitarbeiter gehen oder wegen Burn Out ausfallen.
mit den Mitarbeitern sprechen und vorallem Konflikte/Diskrepanzen ansprechen
Der Personalrat sollte den Beschäftigten dienen und kein Handlanger des Arbeitgebers sein.
Veränderungsprozesse sollten schneller gehen.
Mehr auf den Mitarbeiter eingehen und ihn als Mensch wahrnehmen und nicht als Maschine. Wenn es das Ziel ist Mitarbeiter bis in den Burnout zu treiben, dann sind sie auf einem guten Weg.
Der am besten bewertete Faktor von Landratsamt Starnberg ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Findet zu 100 Prozent statt.
Gleichstellungsbeauftragte die den Namen auch verdient.
... es wird sich bemüht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landratsamt Starnberg ist Vorgesetztenverhalten mit 2,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Leider gibt es entweder keine Vorgesetzte, schlechte Vorgesetzte oder nur vereinzelt Gute. Das Problem ist, dass durch Vorgesetzte kaum bis wenig Rückendeckung erfolgt und man sich nicht gegen den Personalmangel stellt. Die vorhandenen Mitarbeiter werden kaum geführt, oder auch falsch.
Es wird vermieden Konflikte mit den Fachbereichsleitern einzugehen oder dass dem Landrat klar mitgeteilt wird das vieles nicht so läuft wie es laufen sollte. Leider ist der Landrat von vielen Beratern umgeben, die ihm den Ernst der Lage nicht klar ...
Der Fisch fängt am Kopf zu stinken an. Unorganisiert, haben keine Ahnung was die Mitarbeiter tagtäglich alles leisten, treffen Entscheidungen ohne die betroffenen Mitarbeiter einzubeziehen. Ehrlichkeit und ein Blick für die Realität wäre schon eine Verbesserung. Scheuklappen ablegen und versuchen auf die Mitarbeiter einzugehen und nicht wie Maschinen zu behandeln.
Nun ja, es kommt leider des Öfteren vor, dass Führungskräfte offensichtlich lügen. Erfolg auf Beschwerde hat man nicht. Die Reihen sind fest geschlossen und auch der Personalrat weiß genau, wer ihn bezahlt. Viele Frauen, die sich gemobbt fühlten, haben ihre Jobs bereits geschmissen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Grundsätzlich wird schon viel für die Mitarbeitenden gemacht (z.B. Fachfortbildungen, Beschäftigtenlehrgang II, Modulare Qualifizierung, Führungskräfteprogramme). Allerdings sollte man auch etwas anbieten, was für Mitarbeitende geeignet ist, die zwar mehr Verantwortung aber KEINE Führungsrolle übernehmen möchten. Diese bleiben sonst auf der Strecke.
Möglich, wenn man sich engagiert. Jährlich die Möglichkeit sich für die Fortbildung zum Verwaltungsfachwirt zu bewerben wenn man das möchte. Schulgebühren werden auch angeboten.
Viele machen ihre Ausbildung hier, bleiben aber nicht im Haus.
Bei Beamten naturgemäß gut. Ansonsten solide 2-Klassen -Gesellschaft.
