Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Ein Landkreis - viele Aufgaben
Der Landkreis Traunstein ist flächenmäßig der größte Landkreis in Oberbayern. Verwaltet wird er vom Landratsamt Traunstein. Unsere über 950 Beschäftigten arbeiten zentral in der Stadtmitte Traunsteins in Themenbereichen von Wirtschaft, Bildung, Kultur, Soziales, Gesundheit bis hin zur Umwelt. Wir werden sowohl als untere staatliche Verwaltungsbehörde als auch als kommunale Selbstverwaltungsbehörde tätig. In der Doppelrolle erledigen wir somit täglich Anliegen unserer Bürgerinnen und Bürger im Landkreis Traunstein.
Ob sozialer Wohnungsbau oder Wirtschaftsförderung – der Landkreis setzt sich auch außerhalb für die Wünsche der Bürger ein.
Arbeiten für die Zukunft unserer Heimat
Sie suchen eine neue Herausforderung mit vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten - und das im wohl schönsten Landkreis Bayerns? Dann sind Sie bei uns genau richtig!
Bewerben Sie sich jetzt und werden Sie Teil unseres Teams!
Das Landratsamt Traunstein bietet als Arbeitgeber eine stabile und vielseitige Arbeitsumgebung mit zahlreichen Entwicklungsmöglichkeiten und sozialen Vorteilen, die sowohl beruflich als auch persönlich attraktiv sind.
Berufliche Entwicklung und Karrierechancen
Arbeitsbedingungen und Benefits
Gesellschaftlicher Beitrag
Persönliche Entfaltung
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 102 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Betriebsarzt
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Rabatte
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubt
Essenszulage
KinderbetreuungGeregelter Tariflohn – Die sichere Zukunft unserer Mitarbeiter liegt uns am Herzen. Das Entgelt richtet sich nach dem Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes in der jeweiligen Entgeltgruppe. Darüber hinaus erhalten unsere Mitarbeiter Weihnachtsgeld, eine Jahressonderzahlung, vermögenswirksame Leistungen, eine Betriebliche Altersversorgung sowie einen monatlichen Einkaufsgutschein in Höhe von bis zu 50 Euro (givve Card - Guthabenkarte) sowie einer leistungsorientierten Zielkomponente. Des Weiteren gibt es Jubiläumszuwendung für langjährige Mitarbeiter.
Kollegiales Miteinander – Bei uns wird das „WIR“ sehr groß geschrieben. Damit der Teamspirit gestärkt wird, gibt es z. B. verschiedene Mitarbeiterevents. Jährlich wird ein unvergessliches Sommerfest, ein mehrtägiger Betriebsausflug, Azubiausflug und eine Weihnachtsfeier veranstaltet. Auch bei den behördlichen Winterspielen und bei dem Chiemgauer Firmenlauf sind wir als Landratsamt natürlich vertreten.
Landratsamt-Akademie - Wir bilden die Zukunft! Das ist unsere Devise. Ein vielfältiges Fort- und Weiterbildungsangebot ist uns sehr wichtig. Unseren Mitarbeitern steht jährlich ein Fortbildungsbudget von 1.000 Euro zur Verfügung. Mit diesem Budget können Sie persönliche Inhouse-Fortbildungen besuchen. Zudem haben Sie die Möglichkeit, im Rahmen Ihrer Tätigkeit, an fachliche Fortbildungen teilzunehmen.
30 Tage Erholungsurlaub – Auszeit ist wichtig! Eine Vollzeitkraft hat einen Urlaubsanspruch von 30 Tagen im Jahr. Außerdem messen wir wichtigen Anlässen auch die entsprechende Bedeutung bei und gewähren zum Beispiel bei der Geburt eines Kindes oder bei Jubilaren, zusätzlichen Sonderurlaub.
Flexible Arbeitszeiten – neben flexiblen Arbeitszeiten und dem Gleitzeitmodell bieten wir unseren Mitarbeitern auch mobiles Arbeiten oder Homeoffice an, sofern dies aufgrund der ausgeübten Tätigkeit möglich ist. Die Kombination Arbeitsort im Unternehmen und einzelne Tage von zu Hause aus zu arbeiten, hat sich in den letzten Monaten sehr bewährt. Dadurch haben unsere Mitarbeiter eine hohe Vereinbarkeit von Familie, Freizeit und Beruf.
Betriebliches Gesundheitsmanagement – Auf die Gesundheit unserer Mitarbeiter geben wir besonders acht. Darum sind Präventionsmaßnahmen und Gesundheitsförderungen sehr wichtig. Hierfür bieten wir eine Vielzahl an Angeboten: Amtssport, medizinische Betreuung durch einen Betriebsarzt, betriebliches Coaching, Gesundheitscheck, Unfallversicherung und vieles mehr.
Moderner Arbeitsplatz – langweilige verstaubte Behörde? Von wegen! Der Landkreis Traunstein, der zweitgrößte Landkreis in Bayern und der größte in Oberbayern ist anderen Landkreisen weit voraus. Hausintern wurde bereits die digitale Akte eingeführt. So reicht man zum Beispiel den Bauantrag nicht mehr per Papier ein, sondern beantragt diesen digital. An der digitalen Sachbearbeitung wird weiterhin in Hochdruck gearbeitet um den bestmöglichen Service für unsere Bürger zu erhalten.
Krisensicherer Arbeitsplatz - Eine Anstellung beim Landkreis bietet eine sehr sichere Position, da der öffentliche Dienst ein sehr stabiles Umfeld bietet, das nicht so stark von wirtschaftlichen Schwankungen abhängig ist. Berufe im öffentlichen Dienst sind in aller Regel systemrelevant und können nicht beliebig abgebaut werden.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Landratsamt Traunstein.
Landratsamt Traunstein
Papst-Benedikt-XVI.-Platz
83278 Traunstein
zusätzliche Altersvorsorge durch den Arbeitgeber
großer Arbeitgeber mit guter Struktur
innovatives Handeln - möchte im Bereich der Digitalisierung immer vorn mit dabei sein
Die zentrale Lage in der Stadt Traunstein
Sehr junge Kollegen, moderner Arbeitgeber, erfüllt nicht die Erwartungen einer Behörde - tatsächlich mehr Dienstleister.
Ich finde die Gleitzeit, das Arbeitsklima und die Aufteilung der Arbeitsplätze sehr gut.
super Arbeitgeber für Teilzeitbeschäftigte mit Kindern Zuhause
dass er immer ein offenes Ohr für Mitarbeiter hat
Zukunftsvisionen werden einem eingepflanzt.
Diese werden nich eingehalten.
Mitarbeiter werden im Stich gelassen
Die Parkplätze sind zu wenig.
Die Wertigkeit einiger Stellen finde ich als zu gering (und da meine ich nicht meine Stelle).
Der Sparkurs geht sehr auf Kosten der Angestellten; man muss um jede Stunde feilschen.
Die Bezahlung im öffentlichen Dienst ist nicht angemessen.
Kaum Aufstiegsmöglichkeiten, Hund ist leider nicht im Büro erlaubt (Begründung fehlt)
Kommunikation, Personalabteilung, Wahl der Vorgesetzten
Es sollte unbedingt der EGYM Wellpass eingeführt werden! Dies ist derzeit der größte Nachteil beim Arbeitgeber Landratsamt. Fast alle Firmen und Behörden haben inzwischen dieses ultrageile Ding - nur wir nicht. Die Givve Card ist zwar nett, sollte aber nicht den Wellpass verhindern. Es gibt auch Firmen, die beides in ihren Stellenausschreibungen parallel anbieten ...
Den Umweltgedanken könnte man etwas größer schreiben, z.B. die Gebäude energetisch verbessern, vielleicht mit Dach- oder Fassadenbegrünung oder Installation einer Photovoltaikanlage.
Ausserdem statt einer Umluftanlage in den Gebäuden würde ich eine Klimanlage fortschrittlicher empfinden.
Das Gehalt sollte entsprechend der hohen Verantwortlichkeit, die jeden Tag ausgeübt wird, angeglichen werden.
Mehr Umfragen an Mitarbeiter, kommunikativeres Miteinander
Alle sind sehr bemüht!
Der am besten bewertete Faktor von Landratsamt Traunstein ist Arbeitsbedingungen mit 4,5 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Ausstattung passt. Softwarelösungen sollten manchmal hinterfragt werden, teilweise nicht die stabilsten (Telefonie, DMS, Outlook)
Die Ausstattung der Arbeitsplätze lässt keine Wünsche offen
Top Lage, beste Austattung
Ergonomische Arbeitsplätze sollten Standard sein.
Dauerbaustellen rund um das Amt sind teilweise sehr störend.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landratsamt Traunstein ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Andere Ämter bieten Jobrad, Wellnesspass, Jobticket usw. an, hier ein Fremdwort.
2000 netto klingt viel, ist aber nicht so
Bindung an TVÖD
Die Bewertung bezieht sich speziell auf meine Stelle, da wäre bei anderen Arbeitgebern für meine Qualifikation deutlich mehr drinnen.
Die Angestellten der Bundesagentur verdienen mehr, für die gleiche Tätigkeit. Anpassung der Entgeltgruppe wünschenswert!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
umfassendes Weiterbildungsangebot vorhanden
alle Möglichkeiten offen
Den motivierten Mitarbeitern/innen stehen sehr viele Möglichkeiten offen. Der Arbeitgeber übernimmt hier oftmals die Weiterbildungskosten.
hoher Stellenwert, zeigt sich u.a. im persönlichen Bildungsbudget, das jeder Mitarbeiter zur Verfügung hat
Unzählige interne und externe Schulungen und Weiterbildungsangebote
