Let's make work better.

Welches Unternehmen suchst du?
Login
Arbeitgeber bewerten
Landschaftsverband Rheinland Logo

Landschaftsverband 
Rheinland
Vorstellungsgespräche

Bedburg-Hau und weitere

67 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 2,7
Score-Details

67 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Modernes Recruiting geht anders

2,7
Absage
Bewerber/inHat sich 2024 bei LVRInfoKom in Köln beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Flexibilität und weniger stumpf nach Vorgabe:
- Warum wird ein Arbeitszeugnis verlangt, welches nicht älter als zwei Jahre sein darf und rudert doch ein Stück weit zurück, da man eigentlich weiß, dass das unrealistisch ist? Nicht jeder wechselt nach zwei Jahren den Arbeitgeber oder hat die Möglichkeit ein Zwischenzeugnis einzuholen, ohne dass es zu Diskussionen beim aktuellen Arbeitgeber kommt.

- Warum wirft man einfach Termine über den Zaun ohne Rücksicht darauf, dass man in der Regel berufstätig ist und nicht immer Zeit frei machen kann? Andere Firmen rufen einen vorher an oder fragen per Mail, wie die Verfügbarkeit aussieht und man einigt sich dann auf einen Termin.

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Sehr geehrte*r Bewerber*in,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns dieses Feedback zu geben.

Ein professioneller und wertschätzender Umgang mit Bewerber*innen ist für uns sehr wichtig. Wir bedauern, dass Sie den Bewerbungsprozess beim LVR als negativ empfunden haben. Ihre Rückmeldung werden wir prüfen, da wir immer daran interessiert sind, uns stetig zu verbessern. Es ist uns wichtig, dass unsere Bewerber*innen ein positives Bewerbungserlebnis haben.

Wir würden uns freuen, wenn Sie sich bei Fragen, weiteren Anregungen oder Verbesserungsvorschläge unter kununu@lvr.de bei uns melden.

Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihren weiteren beruflichen Weg.

Ihr Recruiting-Team

nicht Zeitgemäß - unpersönlich und langsam

1,6
Bewerber/inHat sich 2023 bei LVRInfoKom in Köln als SAP Consultant beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

- Es kommt kein richtiges Gespräch zustande, stattdessen wird stur ein Fragenkatalog abgefragt.
- Nach diesem unpersönlichen Frage-Antwort Gespräch war mir sofort klar, dort möchte ich nicht arbeiten.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Sehr geehrte*r Bewerber*in,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns dieses Feedback zu geben.

Ein professioneller und wertschätzender Umgang mit Bewerber*innen ist für uns sehr wichtig. Wir bedauern, dass Sie den Bewerbungsprozess beim LVR als negativ empfunden haben. Ihre Rückmeldung werden wir prüfen, da wir immer daran interessiert sind, uns stetig zu verbessern. Es ist uns wichtig, dass unsere Bewerber*innen ein positives Bewerbungserlebnis haben.

Wir würden uns freuen, wenn Sie sich bei Fragen, weiteren Anregungen oder Verbesserungsvorschläge unter kununu@lvr.de bei uns melden.

Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihren weiteren beruflichen Weg.

Ihr Recruiting-Team

Alter Vorgehensweise

1,0
Bewerber/inHat sich 2024 bei LVR Klinik Bonn in Bonn als Abteilungsleitung beworben.

Verbesserungsvorschläge

Zwischenzeugnisse innerhalb von drei Tagen angefordert werden und Notenspiegel aus dem Studium verlangt werden. Diese Vorgehensweise erscheint mir veraltet und kontraproduktiv für eine moderne Recruiting-Strategie.

Der aktuelle Arbeitsmarkt ist stark umkämpft, und Arbeitgeber müssen sich um die besten Talente bemühen. Bewerber sind heutzutage weniger geneigt, sich auf veraltete Praktiken einzulassen, die sie auf ihre Noten aus der Studienzeit reduzieren. Diese Noten spiegeln weder ihre praktische Erfahrung noch ihre Kommunikationsfähigkeiten wider, welche für den Erfolg im Job entscheidend sind.

Es ist von entscheidender Bedeutung, dass der LKR seinen Recruiting-Prozess modernisiert und an die heutigen Standards anpasst. Dazu gehört auch eine klare und zügige Kommunikation mit den Bewerbern. Offene Stellen sollten ansprechend präsentiert werden, und Kandidaten sollten nicht durch unnötige Bürokratie abgeschreckt werden.

Ich empfehle daher, den Bewerbungsprozess zu überarbeiten, um zeitgemäßer und attraktiver für potenzielle Kandidaten zu sein. Dies könnte den LKR dabei unterstützen, qualifizierte und motivierte Bewerber zu gewinnen, die einen entscheidenden Beitrag zum Erfolg des Unternehmens leisten können.

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Team Personalmanagement VerbündeOnlineredakteur Personalmanagement Verbünde

Sehr geehrte*r Bewerber*in,

vielen Dank für das Feedback zu Ihrer Bewerbung. Ein zeitgemäßer Recruiting- und Bewerbungsprozess ist für uns wichtig. Daher arbeiten wir daran, die Abläufe moderner und schneller zu gestalten. Als Arbeitgeber im öffentlichen Dienst sind wir aber dennoch an Vorgaben gebunden, die u.a. auch die Erfüllung konstitutiver Voraussetzungen einschließt. Je nach ausgeschriebener Stelle sind dazu die Nachweise von Noten und/oder Zwischenzeugnissen unumgänglich. Wir hoffen hier auf Ihr Verständnis.

Melden Sie sich gerne unter kununu@lvr.de, wenn Sie noch weitere Fragen, Anregungen oder Verbesserungsvorschläge haben.

Ihr Team Personalmanagement Verbünde

Offen und Transparent, freundlich, wertschätzend, einfach Top

4,9
Zusage
Bewerber/inHat sich 2024 bei LVR InfoKom in Köln als Auszubildende zur Fachinformatikerin beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Vor dem 2. Vorstellungsgespräch ein paar Infos geben was passiert (per Email)

Bewerbungsfragen

  • typische Fragen wie Stärken u Schwächen mit kleinen Twists (aussuchen von vorgegebenen Wörtern etc), welche Rolle man im Team übernimmt, wie man Probleme löst und mit Kritik umgeht
  • deutliches Fokus auf "jetzt" mehr warum sind sie jetzt hier als war vorher war
  • etwas logisches Denken und fachliches im Gespräch aber geben bei bedarf auch Hilfestellungen

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Sehr geehrte*r Bewerber*in,

vielen Dank für dieses Feedback, über welches wir uns sehr freuen!

Ein professioneller Umgang mit Bewerber*innen ist für uns sehr wichtig. Es freut uns zu hören, dass Sie dies so empfunden haben. Ihre Rückmeldungen nehmen wir gerne entgegen, da es uns wichtig ist, uns stetig zu verbessern.

Melden Sie sich gerne unter kununu@lvr.de, wenn Sie noch weitere Fragen, Anregungen oder Verbesserungsvorschläge haben.

Für Ihren weiteren beruflichen Weg wünschen wir Ihnen alles Gute.

Ihr Recruiting-Team

Hierarchische und unflexibele Strukturen im Bewerbungsprozess

3,0
Bewerber/inHat sich 2023 bei Landschaftsverband Rheinland (LVR) in Köln als Sozialpädagoge beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Seitens der Personalabteilung wird im Bewerbungsprozess mit aller Vehemenz ein Zwischenzeugnis gefordert, auf dass man bekannter Maßen keinen Rechtsanspruch oder Einfluss auf die Schnelligkeit der Ausstellung hat. Da die Einladung zum Vorstellungsgespräch unter Vorbehalt der Vorlage eines Zwischenzeugnisses galt, musste ich mein Gespräch leider wieder absagen. Mein Arbeitgeber hat es schlichtweg nicht geschafft mir ein Zeugnis auszustellen. Da ich den zuständigen Sachbearbeiter im Recruiting leider telefonisch auch nie erreicht habe und Mails nicht zuverlässig beantwortet wurden, habe ich meine Bewerbung dann letztlich zurückgezogen. Ich kann mir nicht vorstellen in einem Betrieb zu arbeiten, in welchem der Informationsfluss bereits zum Zeitpunkt des Bewerbungsprozess derart unbefriedigend ist. Aus meiner langjährigen beruflichen Erfahrung möchte ich Ihnen mitteilen, dass ich glaube das Sie diese Hürde im Personalgewinnungsprozess abbauen sollten. Auch Sie als Arbeitgeber bewerben sich in gewisser Hinsicht bei Stelleninteressenten und eine hierarchische Struktur macht einen potenziellen Arbeitgeber nicht besonders attraktiv.

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Sehr geehrte*r Bewerber*in,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns dieses Feedback zu geben.

Ein professioneller und wertschätzender Umgang mit Bewerber*innen ist für uns sehr wichtig. Wir bedauern, dass Sie den Bewerbungsprozess beim LVR als negativ empfunden haben. Ihre Rückmeldung werden wir prüfen, da wir immer daran interessiert sind, uns stetig zu verbessern. Es ist uns wichtig, dass unsere Bewerber*innen ein positives Bewerbungserlebnis haben.

Wir würden uns freuen, wenn Sie sich bei Fragen, weiteren Anregungen oder Verbesserungsvorschläge unter kununu@lvr.de bei uns melden.

Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihren weiteren beruflichen Weg.

Ihr Recruiting-Team

Gute Kommunikation und freundliche Kontakte

4,9
Bewerber/inHat sich 2023 bei Landschaftsverband Rheinland (LVR) in Köln als Sachbearbeiterin beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Man muss wissen, dass man sich im öffentlichen Dienst bewirbt. Es ist starrer und weniger flexibel als das, was ich von privaten Arbeitgebern kenne. Wenn es Möglichkeiten gebe würde, den Bewerbungsprozess noch etwas schneller zu gestalten, wäre das gut. Man wird aber von der Recruiterin gut mitgenommen und über die einzelnen weiteren Schritte informiert (die manchmal überraschend sind, wenn man sich zum ersten Mal im öD bewirbt). Es gibt viele Zwischeninfos, wo der Prozess gerade steht.

Bewerbungsfragen

  • Konkrete Vorerfahrung
  • Teamfähigkeit
  • Umgang mit Kritik und Konflikten
  • Stärken
  • Wechselmotivation

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Sehr geehrte*r Bewerber*in,

vielen Dank für dieses Feedback, über welches wir uns sehr freuen!

Ein professioneller Umgang mit Bewerber*innen ist für uns sehr wichtig. Es freut uns zu hören, dass Sie dies so empfunden haben. Ihre Rückmeldungen nehmen wir gerne entgegen, da es uns wichtig ist, uns stetig zu verbessern.

Melden Sie sich gerne unter kununu@lvr.de, wenn Sie noch weitere Fragen, Anregungen oder Verbesserungsvorschläge haben.

Für Ihren weiteren beruflichen Weg wünschen wir Ihnen alles Gute.

Sehr angenehmes wertschätzendes Gespräch, modernes öD-Recruiting, sehr gute herausfordernde Interviewfragen.

5,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2024 bei Landschaftsverband Rheinland (LVR) in Köln als Recruiter / Sachbearbeiter Personalbeschaffung beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

45 Minuten für das Interview waren zu wenig. Lieber künftig 1 Stunde für das Interview einplanen.
Entweder zu Beginn oder zum Schluss alle Infos über die Stelle und den aktuellen Stand des Transformationsprozess im Recruiting mitteilen.

Bewerbungsfragen

  • Motivation: Warum haben Sie sich bei uns beworben?
  • Mit welchen Kollegen möchten Sie nicht zusammen arbeiten?
  • Wie wünschen Sie sich die Einarbeitung?
  • Beschreibung der Recruiting-Erfahrung
  • Gründe für Arbeitgeberwechsel
  • Was gehört Ihrer Meinung nach in eine Stellenanzeige?
  • Welche Personalmarketing-Maßnahmen favorisieren Sie und warum?
  • Welche Personalmarketing-Maßnahmen funktionieren am besten für den öffentlichen Dienst?

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Sehr geehrte*r Bewerber*in,

vielen Dank für dieses Feedback, über welches wir uns sehr freuen!

Ein professioneller Umgang mit Bewerber*innen ist für uns sehr wichtig. Es freut uns zu hören, dass Sie dies so empfunden haben. Ihre Rückmeldung zur Länge der Bewerbungsgespräche und der gewünschten Informationen zur Stelle nehmen wir gerne entgegen, da wir uns stetig verbessern wollen.

Melden Sie sich gerne unter kununu@lvr.de, wenn Sie noch weitere Fragen, Anregungen oder Verbesserungsvorschläge haben.

Für Ihren weiteren beruflichen Weg wünschen wir Ihnen alles Gute.

Fachkräftemangel

1,7
Bewerber/inHat sich 2024 bei Landschaftsverband Rheinland (LVR) in Köln als Projektmitarbeiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Versuchen den Bewerber kennenzulernen und nicht einfach irgendwelche Fragen aus dem Katalog vorlesen.
Keine Wertschätzung gegenüber dem Bewerber, habe mich wie im Verhör gefühlt.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Sehr geehrte*r Bewerber*in,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, unseren Bewerbungsprozess zu bewerten. Wir bedauern, dass Sie diesen als negativ empfunden haben und sich nicht für den LVR als Arbeitgeber entschieden haben. Ihre Rückmeldungen nehmen wir gerne entgegen, da es uns wichtig ist, uns stetig zu verbessern.

Melden Sie sich gerne unter kununu@lvr.de, wenn Sie noch weitere Fragen, Anregungen oder Verbesserungsvorschläge haben.

Für Ihre berufliche Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute.

Bewerbung mit Fachabitur

2,8
Absage
Bewerber/inHat sich 2023 bei Landschaftsverband Rheinland (LVR) in Köln beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Leider hatte man beim Bewerbungsgespräch das Gefühl, dass die Ausbildung sehr exklusiv ist und Unmengen an Bewerbungen vorliegen, so dass man eigentlich nur für eine Quote eingeladen wurde.
Das Gespräch war neutral gehalten, der Umgang aber leider NICHT wertschätzend und empathisch!

Bewerbungsfragen

  • Lebenslauf wiedergeben
  • Es wird eine detaillierte Beschreibung und Angabe von Schulen, Kliniken und Kultureinrichtungen verlangt ! Es muss alles einzeln aufgeführt werden.
  • Wie bewerten Sie den LVR auf einer Skala von 1-10 (1 gut , 10 schlecht)?
  • Genaues Wissen über die Ausbildung, Fächer, an welches Berufskolleg man muss, etc.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Sehr geehrte*r Bewerber*in,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns dieses Feedback zu geben.

Ein professioneller und wertschätzender Umgang mit Bewerber*innen ist für uns sehr wichtig. Wir bedauern, dass Sie den Bewerbungsprozess beim LVR als negativ empfunden haben. Ihre Rückmeldung werden wir prüfen, da wir immer daran interessiert sind, uns stetig zu verbessern. Es ist uns wichtig, dass unsere Bewerber*innen ein positives Bewerbungserlebnis haben.

Wir würden uns freuen, wenn Sie sich bei Fragen, weiteren Anregungen oder Verbesserungsvorschläge unter kununu@lvr.de bei uns melden.

Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihren weiteren beruflichen Weg.

Lügen und lassen warten!! Nicht zu empfehlen

1,1
Absage
Bewerber/inHat sich 2023 bei LVR Klinik Bonn in Bonn als Betreuung beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Inkompetent Mitarbeiter!

Bewerbungsfragen

Unsinnig Fragen extra kompliziert und wider Sprüche.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Team Personalmanagement VerbündeOnlineredakteur Personalmanagement Verbünde

Liebe/-r Bewerber/-in,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für die Bewertung des genommen haben. Wir bedauern sehr, dass Sie mit dem Ablauf Ihrer Bewerbung bei der LVR-Klinik Bonn nicht zufrieden waren. Dies widerspricht dem Grundgedanken unserer Unternehmenskultur. Wir nehmen sachliche und konstruktive Kritik sehr ernst und wollen die Hintergründe Ihrer Bewertung aufklären. Aus diesem Grund möchten wir gerne detailliertere Informationen zu Ihrer Bewertung erfahren und Ihnen ein persönliches Gespräch anbieten.

Haben auch Sie Interesse daran? Dann freuen wir uns über Ihre Nachricht an kununu@lvr.de, wir werden anschließend Kontakt zu Ihnen aufnehmen. Ihre Angaben behandeln wir selbstverständlich vertraulich.

Mit freundlichen Grüßen

Ihr Team Personalmanagement Verbünde

Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

Mehr erfahren
Anmelden