Landschaftsverband 

Westfalen-Lippe 

(LWL)

Vorstellungsgespräche

Vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback zum Bewerbungsprozess beim Landschaftsverband Westfalen-Lippe (LWL). Es tut uns leid zu hören, dass Ihre Erfahrungen in einigen Bereichen nicht Ihren Erwartungen entsprochen haben. Wir schätzen Ihre konstruktive Kritik und nehmen diese sehr ernst.

Mit Ihrer Sterne-Bewertung bemängeln Sie vor allem die Dauer des Bewerbungsprozesses und die Kommunikation. Wir sind uns der Bedeutung einer zeitnahen Rückmeldung für die Bewerber:innen bewusst und arbeiten intensiv daran, die Prozesse zu optimieren, um - trotz unserer wirklichen Vielzahl an zu besetzenden Stellen und Ausbildungsplätzen - Verzögerungen zu vermeiden. Ihre Hinweise auf die unzureichende Transparenz und die mangelnde Erklärung der weiteren Schritte nehmen wir ebenfalls sehr ernst. Wir verstehen, dass klare und korrekte Informationen über den Status und die nächsten Schritte im Bewerbungsprozess unerlässlich sind. Wir sind immer bemüht zeitnahe und transparente Rückmeldungen zu geben. Hierfür optimieren wir unsere Prozesse stetig.

Gleichzeitig freuen wir uns, dass Sie einige positive Aspekte hervorgehoben haben. Die schnelle Reaktion und die Professionalität des Gesprächs wurden von Ihnen insgesamt sogar positiv bewertet. Auch die Atmosphäre haben Sie während des Gesprächs als angenehm empfunden und unsere Antworten waren für Sie im Ergebnis auch zufriedenstellend.

Beim LWL stehen wir für eine offene und konstruktive Feedback-Kultur. Daher möchten wir Ihnen nochmals sehr für Ihre ehrlichen Rückmeldungen danken, nur so können wir unsere Prozesse evaluieren und stetig weiterentwickeln. Sollten Sie noch Fragen haben oder uns weitere Anmerkungen mitteilen wollen, stehen wir Ihnen selbstverständlich nach wie vor gerne zur Verfügung und wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg auf Ihrem beruflichen Weg.

Herzliche Grüße
Ihr LWL-Personal-Team

Danke schön für Ihre Rückmeldung!
Es tut mir leid, dass Sie schlechte Erfahrungen mit uns im Einstellungsprozess gemacht haben. Wir arbeiten daran, zukünftig schnelle Rückmeldungen zu geben. Ich kann gut verstehen, dass der lange Schwebezustand nach einer Bewerbung nervenaufreibend ist.
Uns setzt das Tarifrecht relativ enge Grenzen - das macht es nicht einfacher. Eine transparente Kommunikation ist dennoch unser Ziel.

Liebe:r Bewerber:in,

vielen Dank, dass Sie sich Zeit für die Bewertung Ihres Bewerbungsverfahrens genommen haben. Es tut uns leid, dass Sie keine guten Erfahrungen in Ihrem Prozess gemacht haben und lange auf die Rückmeldung warten mussten.

Es kommt leider vor, dass schwierige interne Abstimmungen, Urlaubszeiten oder Krankheitsausfälle die Bewerbungsprozesse verzögern. Dies sollten aber natürlich absolute Ausnahmen sein. Eine zuverlässige E-Mail-Kommunikation sollte nichtsdestotrotz gewährleistet werden.

Wir wünschen Ihnen für Ihre weitere berufliche Zukunft alles Gute! Wenn Sie bei uns passende Stellenangebote finden, freuen wir uns natürlich auch über Ihre erneute Bewerbung.

Herzliche Grüße
Ihr LWL-Personal-Team

Liebe:r Bewerber:in,

vielen Dank für die Bewertung Ihres Bewerbungsprozesses. Es tut uns leid, dass Sie die Fragestellungen bei Ihrem Vorstellungsgespräch als zu allgemein empfunden haben. Wir geben uns bei allen Verfahren Mühe, die passenden Fragen zu stellen. Ihre Kritik nehmen wir natürlich ernst.

Sollten Sie weitere Verbesserungsvorschläge haben, schicken Sie uns doch gerne eine E-Mail an karriere@lwl.org.

Herzlichen Dank und viele Grüße
Ihr LWL-Personal-Team

Liebe:r Bewerber:in,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung Ihres Bewerbungsprozesses genommen haben. Es tut uns leid, dass Sie keine positiven Erfahrungen gemacht haben und möchten uns dafür bei Ihnen entschuldigen.

Ein zeitnahes Feedback nach dem Gespräch ist uns generell sehr wichtig und ist fest in unseren Prozess integriert. Dass es in Ihrem Fall zu Verzögerungen gekommen ist, tut uns sehr leid. Wir arbeiten stetig daran, unseren Bewerbungsprozess zu verschlanken und die bürokratischen Hürden zu verringern. Ihr Feedback hilft uns dabei, diese wichtigen Veränderungen weiter voranzutreiben.

An den Vorstellungsgesprächen nehmen neben den direkten Vorgesetzten und der Personalabteilung auch immer Mitarbeitendenvertreter:innen aus dem Personalrat, dem Referat für Chancengleichheit und/oder der Schwerbehindertenvertretung teil. Dies ist rechtlich so vorgegeben. Im Rahmen der vertrauensvollen Zusammenarbeit und eines fairen Bewerbungsprozesses begrüßen wir die Teilnahme natürlich auch. Deshalb kommt schnell eine höhere Teilnehmendenzahl des LWL zusammen.

Wir wünschen Ihnen für Ihre Bewerbungsphase und Ihre berufliche Zukunft alles Gute!

Ihr LWL-Personal-Team