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GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Eigene Prozesse einhalten wäre super. In der Eingangsbestätigung steht, dass eine Rückmeldung innerhalb von 5 Tagen gewährleistet ist. Bewerbung wurde von mir zurückgezogen, mit der Bitte um Datenlöschung und Bestätigung. Ebenfalls ausgeblieben - Nachricht offensichtlich aber gelesen da das Recruiting 24 Stunden später auf mein LinkedIn Profil geklickt hat. Nicht der beste Eindruck, den ein Unternehmen hinterlässt.

Verbesserungsvorschläge

keine

Verbesserungsvorschläge

Vereinbarte Termine einhalten, das hat viel mit Respect zu tun

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Insgesamt eine rundum gute Erfahrung. Aufgrund der Vielzahl der Bewerbungen und Einstellungen neuer Mitarbeiter können Rückantworten jedoch teilweise einige Extratage benötigen, das ist jedoch kein wirklicher Mangel, da die Qualität der Gespräche und Rückmeldungen dafür sehr personalisiert und zielführend sind.

Verbesserungsvorschläge

1. Eine neu geschaffene Stelle sollte klar definiert sein und auch so in der Stellenanzeige dargestellt werden, ist man sich noch nicht sicher wohin die Reise gehen sollte, wäre es nur fair es so in der Ausschreibung zu erwähnen.
2. Absolut notwendige Kenntnisse und Fähigkeiten sollten auch als Anforderung offensichtlich sein (werden für ein CRM-Tool Expertenkenntnisse benötigt, dann muss das so in der Ausschreibung stehen)
3. Ist man im Bewerbungsprozess für eine bestimmte Stelle, wirkt es etwas seltsam, wenn plötzlich über eine andere Position gesprochen wird (nur weil man eine interne Übergangslösung benötigt)
4. Wertungen, süffisantes Schmunzeln und Untertöne sind wenig professionell für einen HR-Mitarbeiter(in).
5. Strukturelle Probleme entstehen oft durch ständiges Anbauen, auf einen Schlag einen riesigen Mitarbeiter-Pool zu generieren, wird langfristig zu Folgeproblemen führen. Zuständigkeiten, auch in der Hierarchie, sollten eindeutiger definiert sein, eine zentrale Stelle doppelt zu belegen, erzeugt Kompetenzgerangel und keine einheitliche Richtung(Führungsstil, Entscheidungswege etc.)
6. Das sehr kompetente Level, welches die Recruiterin vorgelegt hat, sollte auch von anderen fortgeführt werden, dann wird der Bewerbungsprozess auch insgesamt rund. Definitiv das beste Recruiting und optimale Organisation des Ablaufes.
7. Und letzter minimaler Hinweis: Versprecht den Bewerbern nicht, sie würden das Office und Mitarbeiter kennenlernen, wenn es dann weder eine Führung oder ein Kontakt zu Mitarbeitern gibt.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Es gibt keinen Anlass zur Verbesserung.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Verträge bitte vorab per Mail an Bewerber senden

Verbesserungsvorschläge

Sich an eigene Zeitangaben halten. Eine Absage ist vollkommen in Ordnung, aber Bewerbern die Zeit rauben finde ich schwach.

Verbesserungsvorschläge

Man fühlt sich nicht unwohl während dem Gespräch, da die Recruiter sehr freundlich und locker mit dem Kandidaten umgehen.
Dennoch konnten mir keine zufriedenstellenden Antworten auf meine Fragen zu den Aufgabengebieten gegeben werden. Leider wurden sie zu schwammig und teils abfällig dem eigenen Unternehmen und dem Vorgesetzten gegenüber beantwortet. Das fiel mir negativ auf. Ich hatte das Gefühl, dass das Unternehmen sich gar nicht im Klaren darüber ist, wie die Position aussehen soll und was diese alles beinhaltet. Nach dem zweiten Gespräch habe ich fast zwei Wochen nichts mehr gehört und erst auf meine Nachfrage schließlich eine Absage bekommen.
Alles in allem, läuft der Prozess einfach noch zu unprofessionell ab und sollte besser koordiniert werden.

Verbesserungsvorschläge

Man fühlt sich nicht unwohl während dem Gespräch, da die Recruiter sehr freundlich und locker mit dem Kandidaten umgehen.
Dennoch konnten mir keine zufriedenstellenden Antworten auf meine Fragen zu den Aufgabengebieten gegeben werden. Leider wurden sie zu schwammig und teils abfällig dem eigenen Unternehmen und dem Vorgesetzten gegenüber beantwortet. Das fiel mir negativ auf. Ich hatte das Gefühl, dass das Unternehmen sich gar nicht im Klaren darüber ist, wie die Position aussehen soll und was diese alles beinhaltet. Nach dem zweiten Gespräch habe ich fast zwei Wochen nichts mehr gehört und erst auf meine Nachfrage schließlich eine Absage bekommen.
Alles in allem, läuft der Prozess einfach noch zu unprofessionell ab und sollte besser koordiniert werden.