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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

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Verbesserungsvorschläge

Es war durch und durch ein angenehmer und schneller Bewerbungsprozess.
Meine Gesprächspartner waren alle sehr nett und transparent in den Gesprächen.
Vielleicht wäre für eine Entscheidungsfindung ein Gespräch mit dem zukünftigen Team oder einem Teil aus dem Team noch hilfreich. Ich habe es auf Nachfrage bekommen und das lief auch super! :)

Verbesserungsvorschläge

Gebt euren Bewerbern Feedback und zeitnahe Rückmeldungen. Es ist nicht sehr wertschätzend, wenn sich Kandidaten +3 Stunden Zeit nehmen, um mit euch in Gespräche zu gehen und zusätzlich noch Zeit für Vorbereitungen aufwenden, und ihr euch dann nicht einmal die Mühe macht, eine Rückmeldung beziehungsweise ein Feedback zukommen zu lassen.

Verbesserungsvorschläge

Nach 2. persönlichen Interviews habe ich nichts mehr gehört und selbst angerufen, um nachzuhaken. Dann wurde mir am Telefon ganz beiläufig gesagt, dass es nicht passt und sie mir hiermit absagen. Als ich dann noch nach dem Grund gefragt hatte, wurde ganz lapidar gesagt: "Der Funke ist nicht übergesprungen." Nicht sehr wertschätzender Umgang und eine eher unprofessionelle und herablassende Kommunikation.

Verbesserungsvorschläge

Wenn in der veröffentlichten Stellenbeschreibung das Wort "Senior" vorkommt, erwartet der Bewerber mit mehr als zehn Jahren Berufserfahrung bei einem persönlichen Gespräch keinen Vorschlag für eine Stelle als Junior von seinem Ansprechpartner.

Vielleicht könnte man transparenter kommunizieren, welche Erfahrungen und Fachkenntnisse man sucht und um welche Einstiegsposition es sich in Wirklichkeit handelt.

Verbesserungsvorschläge

Bewerber nicht ghosten sondern Rückmeldung geben

Verbesserungsvorschläge

Tolles Recruiting, spannende Einstellungsgespräche und coole Herausforderungen in einem innovativen Umfeld.
Sehr wertschätzender Bewerbungsprozess und schnelle Entscheidungen.

Verbesserungsvorschläge

Die interne Absprache bei der Besetzung von Stellen sollte dringend optimiert werden!
Nach einem ersten Gespräch mit der HR wurde ich zu einem weiteren Gespräch mit dem C-Level eingeladen. Dieser Termin wurde ohne Angabe von Gründen einen Tag vorher abgesagt und durch ein Interview mit der potenziellen neuen Führungskraft ersetzt. Schon nach wenigen Minuten war klar, dass mein Profil hier nicht auf Begeisterung stößt und ich wurde mit Fachfragen regelrecht bombardiert. Hierbei war auffällig, dass die Fragen stark von der Stellenausschreibung abwichen. Als ich diese Diskrepanz ansprach, erhielt ich eine Antwort nach dem Motto, ‚Ich besetze meine Stellen so wie ich das möchte. Mir doch egal, was die Personalabteilung in die Stellenausschreibung schreibt‘. Was es für einen Sinn macht, Stellenausschreibungen zu veröffentlichen, die nicht mit der Fachabteilung abgestimmt sind, ist mir bis heute nicht klar und ich habe meine Bewerbung noch im Gespräch zurückgezogen. Ich kann nur hoffen, dass der Bewerbungsprozess mit zunehmendem Alter der Firma professionalisiert wurde.

Bewerbungsfragen

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