LANXESS 

AG

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Nachdem ich nach meinem Telefoninterview bei Lanxess über 2 Wochen nichts mehr gehört hatte, wollte ich mich erkundigen wie lange der Auswahlprozess noch dauert. Als ich eine Standardemail als Antwort bekommen habe, indem mir nur mitgeteilt wurde, dass der Prozess noch andauert, habe ich eine alte Freundin kontaktiert, die bei Lanxess arbeitet. Sie konnte mir dann mitteilen, dass die zweite Runde schon längst begonnen hat und schon einige Kandidaten eingeladen wurden.
Im Internet hatte ich schon gelesen, dass Lanxess dazu tendiert sich Kandidaten „warmzuhalten“, aber dass man nicht mal auf Rückfrage eine ehrliche Antwort erhält, finde ich ziemlich unprofessionell, zumal ich noch andere Optionen offen hatte. In den Antworten auf manche Beschwerden hier wird erläutert, dass dies nicht den Vorgaben von Lanxess entspricht, trotzdem scheint dies die Standardvorgehensweise zu sein.
Nun sind vier Wochen vergangen seitdem ich das Interview hatte, ich bin mal gespannt wann oder ob ich eine Rückmeldung kriege. Alles in allem ziemlich unprofessionell...

Bewerbungsfragen

Sehr viele Fragen zu der Stelle und dem Lebenslauf

Verbesserungsvorschläge

Nach Absenden der Bewerbungsunterlagen kam sehr schnell ein Anruf bezüglich Einladung zum Gespräch.
Im Gespräch selber war nur die Führungskraft, keine Person aus HR anwesend. Außer den Standartfragen im Stile der 90er Jahre (Lebenslauf, Stärken/Schwächen, Motivation zum Jobwechsel) wirkte das Gespräch sehr unvorbereitet. Zur weiteren Planung hieß es, dass gegen Ende des Monats (Gespräch war Mitte des Monats) die Entscheidung zum zweiten Gespräch kommen soll. Am nächsten Tag möchte man der Führungskraft (per Mail oder WhatsApp) aber noch mitteilen, ob die Position weiterhin von Interesse ist. Nachdem ich dies gemacht hatte gab es bis Ende des Monats überhaupt keine Rückmeldung, selbst bei Nachfrage bei der Führungskraft per Mail Anfang des nächsten Monats wurde keine Aussage getätigt. Eine Woche später konnte man auch bei HR keine Antwort darauf geben, erst nach dritter Nachfrage kam eine Absage per Mail.

Verbesserungsvorschläge

Die für Auszubildende zuständige Person im Bereich Personalgewinnung, in Leverkusen sucht nach Möglichkeiten die Bewerber im Gespräch auflaufen zu lassen. Ein Mitbewerber kam weinend aus dem Gespräch. Positionen, in denen man mit jungen Menschen zu tun hat, sollten meiner Meinung nach mit geeigneten Personen besetzt werden.

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Sehr nette und sympathisch Arbeitgeber

Verbesserungsvorschläge

Die Reaktion auf meine Bewerbung und die Einladung zum Gespräch kamen sehr schnell. Gesprächseinladung mit Vorlauf von nicht mal 24 Stunden war sportlich, aber machbar. Das Bewerbungsgespräch selbst verlief etwas chaotisch. Personaler war nicht anwesend, meine beiden Gesprächspartner strahlten Überforderung und/oder Desinteresse aus. Äußerungen über die zu besetzende Stelle waren wenig einladend, sondern eher negativ, über Lanxess als Arbeitgeber wurde kaum gesprochen. Echtes Interesse an meiner Person oder meinen Qualifikationen war für mich nicht erkennbar. Danach keinerlei Rückmeldung mehr, auch keine Absage - wenngleich ich mich eh schon selbst gegen die Stelle entschieden hatte.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Man erwartet, dass Absolventen Sachverhalte und Prozesse kritisch hinterfragen, aber legt einem dann solche AT Angebote vor, die einfach keinen Sinn ergeben und meiner Meinung nach etwa peinlich sind.

Verbesserungsvorschläge

Stellen wie Projektleiter M&A werden idR von qualifizierten Fachkräften besetzt. In diesem Umfeld sollte man erwarten, dass Lanxess sich entsprechend professionell verhält. Ich hatte meine Bewerbung damals Mitte der Woche versendet, am Ende der Woche gab es dann einen Termin bei meinem Arbeitgeber, ich wurde auf die Bewerbung bei Lanxess angesprochen... @ Fachabteilung bei Lanxess: Ich würde die Leute zum Bewerbungstermin einladen, anstatt zu versuchen, hintenrum Infos abzugreifen.

Verbesserungsvorschläge

Überdenken der Besetzung bestimmter Arbeitsplätze im Bereich Personalwesen, in diesem Fall speziell die Beauftrage für Ausbildungen und duales Studium im Bereich Leverkusen.

Verbesserungsvorschläge

Strukturierte Bewerbungsprozesse einführen, Wort halten.