15 Mitarbeiter:innen, die bei LANXESS eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 4,3 von 5 Punkten.
14 Auszubildende empfehlen LANXESS als Ausbildungsbetrieb weiter, während 1 den Arbeitgeber nicht empfehlen würden.
Die Ausbildung im Chempark ist fundiert und versatil. Hilft zumindest einen anderen Job zu bekommen wenn man nicht übernommen wird.
Saltigo
Ihr wollt ja gemeinsam aus der Krise raus, feuert aber jede Menge Leute ohne Rücksicht auf deren Situation und stellt keine Azubis ein, obwohl ihr in absehbarer Zeit alleine Durch die Demographie Probleme bekommen werdet alle Stellen zu besetzen.
Die Azubis die ihr übernehmt sind entweder JAV Mitglied oder haben sich mit irgendeinem Ausbilder gut gestelt. Das kanns nicht sein.
Es gibt viel zu tuen aber es wird keinen Druck auf die Azubis ausgeübt. Die Atmosphäre im Team ist grundsätzlich gut, manche Azubis sind sogar mit Ihren Ausbildern zusammen gekommen. Abhängig vom Gebäude wird viel gelästert und hinterm Rücken erzählt.
Kann ich leider nicht beurteilen, da Azubis dieses Jahr nicht übernommen wurden. Viele bilden sich weiter, mehr als es Stellen in der Führungsposition gibt. Am besten mit dem BR gut stellen und Gewerkschaftstreu sein, dann klappts auch mit der Arbeitsvermeidung.
Von vollen 9h Arbeitstag bis hin zu: heute machen wir mal um 12 Uhr Schluss alles dabei. Sehr entspannt und wenn man Terminr hat kann man problemlos früher los.
Chemie Tarif Nord Rhein, 13. Gehalt und Urlaubsgeld. Hier kann man nicht meckern und jeder der es tut hat noch nie bei einem kleineren Betrieb außerhalb des Tarifs gearbeitet.
Die Ausbilder bei Lanxess sind durchweg professionell und menschlich top. Was die Tochtergesellschaft angeht, Fehlanzeige. Azubis die bei der Beurteilung Gebrauch von der Feedback Funktion im Beurteilungs-Tool machen werden hinter ihrem Rücken schlecht gemacht. "Er wird noch sehen was er davon hat. Das hat Konsequenzen"
Leider hat diese Tochtergesellschaft die meisten Jobs in der F&E und sitzt auf einem Monopol. Wer nicht passt wird kurzer Hand per Default aus der Firma geworfen.
Die (Meisten) Kollegen sind entspannt und man kann viel zusammen lachen.
Als Spezialchemie Konzern hat LXS viele verschiedene Bereiche in denen spannende Projekte umgesetzt werden.
Durch das breitgesteckte Portfolio an Abteilungen viele Möglichkeiten ein breites Repertoire an Fertigkeiten und wissen zu erlangen.
Bei Lanxess selbst: Azubis werden geschätzt und ins Team integriert.
Bei der "Lila Laune Welt" - Fehlanzeige
Lieber (ehemaliger) Azubi,
vielen Dank für deine sehr ausführliche Bewertung.
Es freut uns zu lesen, dass du die Professionalität unserer Ausbildung schätzt und du durch die zahlreichen Einsätze in unterschiedlichen Abteilungen ein breites Repertoire an Fertigkeiten erlernen konntest.
Auch freut es uns, dass du bereits während deiner Ausbildung an spannenden Projekten mitwirken konntest. So soll das sein.
Und auch der Spaß kommt bei uns nicht zu kurz – wunderbar, dass du die meisten Kolleginnen/Kollegen als entspannt erlebt hast und ihr gemeinsam viel gelacht habt.
Dass die Bezahlung in der Chemieindustrie vergleichsweise attraktiv ist, schätzen nicht nur unsere Azubis.
Deine Wahrnehmung, dass wir keine Azubis übernehmen, können wir nicht nachvollziehen.
Auch in der letzten Winterprüfung haben wir – wie in den Jahren zuvor – wieder 80-90% aller Azubis übernommen. Auf diese hohe Übernahmequote sind wir stolz.
Vielen Dank auch für deinen Hinweis in Bezug auf den von dir wahrgenommenen Umgang mit der Kommentier-Möglichkeit in unserem Bewertungsformular bei unserem Tochterunternehmen - diesem gehen wir gerne nach.
Melde dich doch bitte bei uns (unter ausbildung@lanxess.com) oder bei deinem ehemaligen HR-Ausbildungskoordinator, damit wir dein Feedback noch besser einordnen können.
Insbesondere über einen von dir angebrachten Punkt sind wir gestolpert, den wir gerne besser verstehen wollen.
Wir wünschen dir für deine berufliche wie private Zukunft alles Gute.
Viele Grüße,
Dein LANXESS-Team
Top Konzern, gute Ausbildung so wie attraktive Mitarbeiter Benefits. Vor allem der Ausbildungskoordinator Querbach ist mir sehr sympathisch.
Die HRA, das Wegschauen des Nicht-Beachten der Sicherheitsvorschriften (sehr) weniger Mitarbeiter.
Zu wenig Austausch mit den Auszubildenden, vor allem die HRA antwortet so gut wie nie oder wenn man nach MONATEN. An Anrufe gehen sie auch nicht ran.
Auch die Anforderungen für neue Auszubildende sollten überarbeitet werden, weil es nicht sein kann, dass ein Test, der von 60% eh davor auswendig gelernt wird, entscheidet, wer eine Ausbildung bekommt. Es sollten öfter diese Speed-Bewerbungen stattfinden, wodurch meine Freundin einen Platz kriegen konnte.
Top
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten werden versprochen, jedoch kriegt man anscheinend nur mit Connections eine gute Stelle wie die Meisterposition.
Präferiere die Schicht, um nach der Nachtschicht eine ganze Freiwoche zu haben. Mir gefällts.
Tarifvertrag, top Gehalt für Azubis, auch nach der Ausbildung attraktive Vergütung für Schichtler
Die Currenta Ausbilder sind wirklich keine top Leute, die sagen offen und ehrlich, dass sie jeden durchgehen lassen und bewerten oft die Klasse mit der selben Note, wo man in 2-4 Wochen nichts beweisen kann. Da die Currenta nicht mein Arbeitgeber ist, möchte ich trotzdem 4 Sterne für die Schichtmeister geben, die sich sehr positiv zeigen und immer eine helfende Hand reichen.
Wenn wir ehrlich sind, macht Arbeiten selten Spaß. Aber in meiner Ausbildungsklasse wird ständig gelacht und Späßchen gemacht, egal ob unter uns oder mit Lehrern. Auch auf der Schicht geht sehr schnell die Zeit um.
Die Ausbildungsmethoden sind sehr modern und wirklich top, die Werkstätte so wie das Technikum im Ausbildungszentrum sind der Hammer. Im Betrieb lassen die Mitarbeiter auf Wunsch auch mal ran, man lernt also wirklich gut, wenn man es will!
3 Ausbildungsbetriebe, 1 pro Lehrjahr. Leider kann man sich die Betriebe nicht aussuchen, also muss man auf Glück hoffen. 3-4 Praktika pro Lehrjahr, welche auf die Prüfung vorbereiten. Auch in der Berufsschule lernt man gut dazu.
Nicht immer, aber eigentlich auch verständlich wenn man „nur“ der Stift ist. Die Mitarbeiter nehmen einen nicht ernst, wenn man die Gesundheitsvorschriften und Sicherheitsvorschriften einhalten will und nehmen einen dann nicht mit zum zuschauen, damit man die Verantwortung nicht übernimmt oder es mal schnell gehen muss.
Liebe/r Auszubildende/r, vielen Dank für deine sehr ausführliche Bewertung. Wir freuen uns sehr, dass du die vielen Vorzüge unseres Konzerns sowie die Qualität der Ausbildung schätzt und dich bei uns von HR gut aufgehoben fühlst, so soll es sein. Darüber hinaus bringst du einige interessante Punkte an, die wir gerne besser verstehen möchten. Sicherheit ist bei LANXESS ein Unternehmenswert und integraler Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Wir würden gerne etwas besser nachvollziehen, welche konkreten Beobachtungen du hier gemacht hast. Danke auch für deinen Hinweis in Bezug auf die HRA und Ausbilder unseres Providers Currenta. Melde dich hierzu doch bitte bei deinem Ausbildungskoordinator. Nur so können wir Veränderungen im Sinne unserer Auszubildenden anstoßen. Viele Grüße, dein LANXESS-Team
Lockere Atmosphäre wenig Druck.
Übernahme planung. (Zeto)
Übernahme besser planen kontrollieren und auf wünsche eingehen.
Vorausgesetzt es sind die richtigen Leute
Nächste freie Meisterstelle vielleicht in 7 jahren junge.
Wechselschicht Junge.
Tarifgebunde
Naja, niemand will den Stift anlernen.
Viel zu lachen gehabt
Sehr viel fältig.
Sehr ausgewogen.
Herkunft und Fußballteam spielen eine rolle.
Liebe ehemalige Auszubildende / lieber ehemaliger Auszubildender, vielen Dank für deine aufschlussreiche sowie differenzierte Bewertung. Gerne würden wir mehr zu den Hintergründen deiner Bewertung erfahren; melde dich hierzu doch gerne an deine/n ehemaligen Ausbildungskoordinator/-in oder aber an ausbildung@lanxess.com. Wir sind stets bestrebt, unsere Prozesse (z.B. die im Rahmen der Übernahme) zu optimieren – konstruktives Feedback ist jederzeit willkommen. Wechselschicht ist immer ein Angebot, welches unsere Chemikanten/-innen annehmen können, aber nicht müssen. Attraktive Schichtzulagen sind häufig der Grund, warum unsere Azubis gerne in Wechselschicht tätig sind. Viele Grüße! Dein LANXESS-Team
Die LANXESS-Personalabteilung ist bei Fragen / Problemen gut zu erreichen und antwortet zügig.
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Durch Weiterbildungen kann man sich gut weiterentwickeln.
Die Ausbilder nehmen Rücksicht auf die persönlichen Wünsche bzgl. Arbeitsbeginn und sind da flexibel.
Die Ausbilder kümmern sich sehr gut um Azubis und bringen ihnen viele Sachen bei - so wie es sein soll.
Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich, da man verschiedene Abteilungen durchläuft.
Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich, da man verschiedene Abteilungen durchläuft.
Liebe ehemalige Auszubildende / lieber ehemaliger Auszubildender, vielen Dank für dein qualifiziertes und facettenreiches Feedback. Wir freuen uns sehr, dass du dich bei deinen betrieblichen Ausbildern gut aufgehoben gefühlt hast und du die Möglichkeit hattest, verschiedene Abteilungen zu durchlaufen. Genau so – durch die Übertragung abwechslungsreicher Aufgaben/Projekte in unterschiedlichen Unternehmensbereichen - bereiten wir unsere Azubis auf ihre spannenden Übernahmefunktionen vor. Prima, dass du die Berufsausbildung bei LANXESS guten Gewissens weiterempfehlen kannst. Viele Grüße, dein LANXESS-Team
Auszubildenden wird die größte Form von Unterstützung geboten, das Beste aus sich herraus zu holen, um die Ausbildung so gut wie möglich abzuschließen.
Übernahmechancen haben sich drastisch gesenkt.
Als Laboranten-Azubi muss man zur Zeit Bestleistungen für eine Übernahme erbringen. Nur gut sein reicht hierbei meistens nicht, Aufgrund von Stellenabbau der aus der aktuellen wirtschaftlichen Lage resultiert.
Entsprechen dem Chemietarif
Entsprechen dem Chemietarif
Wenn möglich wird versucht einem alle drei Laborbereiche (Analytik,Synthese/Forschung und Anwendungstechnik) in der Ausbildung zu zeigen.
Lanxess überzeugt durch moderne Arbeitsumgebung, klare Aufgabenstrukturen, und ständige Weiterbildungsmöglichkeiten für Chemikanten.
Mangelnde Transparenz in Entscheidungsprozessen und gelegentliche Herausforderungen in der Work-Life-Balance beeinträchtigen das Arbeitsklima bei Lanxess.
Mehr Schulungen für aktuelle Technologien, transparentere Kommunikation bezüglich Unternehmensentwicklungen, und gelegentliche Team-Building-Maßnahmen könnten die Arbeitsatmosphäre und Effizienz verbessern.
Sehr familiär
Die Meisterprüfung oder sonstiges
Gutes Schichtsystem
Top bezahlt
Sehr nett und helfen einem wo es nur geht
Macht sehr Spaß und ist abwechslungsreich
Entweder im Labor oder an der Messewarte
Viele verschiedene Arbeitsbereiche
Jeder respektiert jeden
Liebe ehemalige Auszubildende / lieber ehemaliger Auszubildender, vielen Dank für deine 5-Sterne-Bewertung – da braucht es gar nicht mehr viele Worte und Erklärungen. Wir freuen uns sehr über deine Bewertung. Viele Grüße, dein LANXESS Team
Man wird top ausgebildet
Auszubildende werden als vollwertige Mitarbeiter angesehen und gut in den Arbeitsalltag integriert.
Sehr locker und auf Augenhöhe
Auszubildende haben bei Lanxess top Arbeitszeiten
Nach Chemietarif inklusive Zuzahlungen
Sehr motiviert und besitzen ein hohes Maß an Fachkenntnis
Verschiedene Aufgabenfelder an verschiedenen Tagen, je nach Tagen
Lieber (ehemaliger) Azubi,
vielen Dank für dein positives Feedback. Es ist uns wichtig, unsere Auszubildende von Beginn an als vollwertige Mitarbeitende in den Arbeitsalltag zu integrieren. Unsere betrieblichen Ausbilder (w/m/d) müssen nicht nur fachliches Know-how mitbringen, um die für das Berufsbild vorgesehenen Ausbildungsinhalte zu vermitteln. Sie müssen vor allem Freude an der Zusammenarbeit mit jungen Menschen haben. Es freut mich daher sehr zu lesen, dass du deine Ausbilder sehr motiviert erlebt hast und du die Arbeitsatmosphäre als sehr positiv empfunden hast. Unsere betrieblichen Ausbilder machen einen klasse Job und sind mit viel Herzblut dabei. Genauso soll es sein.
Viele Grüße,
Vera Bell
Team HR-Ausbildung
offener Umgang untereinander, hilfsbereite Kolleginnen/Kollegen, abwechslungsreiche und interessante Aufgaben, man darf Verantwortung übernehmen, zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten, individuelle Förderung z.B. in Englisch
Die Ausbildungsvergütung ist im Internet offen einsehbar, beschweren kann man sich da jedenfalls nicht.
Mein Ausbilder, sowie meine Kolleginnen und Kollegen, sind alle sehr hilfsbereit und locker, daher es macht Spaß mit ihnen zusammen zu arbeiten.
Sehr abwechslungsreiche und spannende Aufgabenbereiche, wünsche werden berücksichtigt, keine stupiden Aufgaben
bis jetzt habe ich keine negativen Erfahrungen gemacht
Wir haben viele Seminare & Weiterbildungsmöglichkeiten, es wird auf Wünsche eingegangen, In den meisten Abteilungen familiäres Arbeitsklima
Es könnte von Currenta alles etwas strukturierter und reibungsloser ablaufen
So verdient kununu Geld.