Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Lanzerath Holding die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ich fühle mich im Team Lanzerath wohl und habe schon deutlich schlechtere Erfahrungen gesammelt.
Man geht sehr auf Wünsche und notwendigen persönlichen Bedarf ein. Allerdings sind Überstunden ein Thema. Möchte man dies an die aktuellen Diskussionen und den Wandel der Arbeitswelt (mehr Freizeit, 4 Tage Woche, ...) anpassen, sollte thematisiert werden, wie man künftig damit umgehen möchte.
Da es ein Familienunternehmen ist, findet die Kommunikation zwischen den Vorgesetzten nicht immer auf sachlicher Ebene statt. Der Umgang von Vorgesetzten zu Mitarbeitern ist meistens gut, Konflikte und Meinungsverschiedenheiten bleiben aber natürlich nicht aus.
Manchmal kommt mir der Gedanke, dass bei aller Freiheit eine Führungskraft trotzdem ausreichend führen muss. Das eine schließt das andere aus meiner Sicht nicht aus. Vielleicht muss an der ein oder anderen Stelle mehr geführt werden.
Es wird viel für eine gute Atmosphäre getan. Bei unterschiedlichen Menschen mit unterschiedlichen Auffassungen bleiben gelegentliche gegensätzliche Ansichten nicht aus.
Da wenig mit steifen und starren Strukturen gearbeitet wird, sind Kommunikationswege nicht zwingend vorgegeben. Hier bleibt manchmal eine Information auf der Strecke.
Wo Menschen aufeinander treffen... Aus meiner Erfahrung mangelt es bei den meisten Unternehmen an einer ausreichenden und guten Kommunikation. Das geht auch nicht an der Firma Lanzerath vorbei. Aber jeder Mitarbeiter hat darauf Einfluss, die Kommunikation zum positiven zu verändern.