50 Bewertungen von Mitarbeitern
50 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
41 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
50 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
41 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
flache Hirarchien, man kann alles ansprechen und wird wahrgenommen, konsequentes handeln in allen Bereichen
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sehr gutes Arbeitsklima!
Es wird viel Wert auf die Work-Live-Balance gelegt.
Der Zusammenhalt der Kolleginnen und Kollegen ist hoch.
Die Kommunikation kann Abteilungsübergreifend verbessert werden. Sonst gibt es nur positives.
Es gibt eine Vielzahl verschiedener Nationalitäten, die alle gut miteinander klar kommen.
Fairere Behandlung und Arbeitsklima geht nicht! Man fühlt sich unendlich gut aufgehoben. Unstimmigkeiten werden direkt geklätrt und aus der Welt geschafft. Man soll immer alles direkt ansprechen. Wünsche: z.B. freie Tage, Urlaub, früher oder später Anfangen wegen privater Terminen werden zu 99% erfüllt.
Da habe ich tatsächlich keinen Punkt, so unglaubwürdig das jetzt ist.
Das Gehalt könnte etwas besser sein oder man legt noch etwas zusätzlich drauf. Gutschein zum Tanken und einkaufen (2 insgesamt)
Innovatives und wachsendes mittelständisches Unternehmen. Wer fertige und klar strukturierte feste Arbeitsprozesse erwartet, ist hier falsch. Das heißt nicht, dass hier Chaos herrscht! Aber man sollte eine Hand-on-Mentalität mitbringen.
Der Vorteil ist, dass man neue Ideen einbringen und zu der Weiterentwicklung des Unternehmens beitragen kann. Das war mir bei meiner vorherigen Beschäftigung in einem Konzern nicht möglich.
Es gibt ein Gleitzeitmodell mit Arbeitszeitkonto und einer Kernarbeitszeit von 9-15 Uhr (Mo-Do) und 9-14 Uhr (Fr) für Vollzeit Beschäftigte. Damit ist man ziemlich flexibel in seiner Arbeitszeitgestaltung. Regelmäßige Home-Office-Tage sind nach der Probezeit (je nach Arbeitsgebiet) auch möglich.
Es finden regelmäßig Aktionen statt, bei denen soziale Projekte unterstützt werden.
Es besteht immer die Möglichkeit Weiterbildungen anzufragen. Diese werden auch i.d.R. ermöglicht, sofern sie einen Mehrwert für die Tätigkeit bieten.
Aufgrund der flachen Hierarchien ist es nicht so einfach sich schnell auf eine Führungsposition hochzuarbeiten. Aber Laserline ist ein stetig wachsendes Unternehmen, indem auch die Strukturen angepasst werden und sich immer wieder neue Chancen für einen Karriereschritt ergeben.
Weihnachtsfeier, Abteilungsevents, regelmäßiges gemeinsames Grillen, alle paar Jahre ein mehrtägiger gemeinsamer Ausflug, Firmenlauf etc.
Ich finde es sehr positiv, dass im ganzen Unternehmen eine Duz-Kultur gelebt wird. Somit hat ab dem ersten Tag eine Kommunikation auf Augenhöhe ohne distanzierte Förmlichkeit stattgefunden und es fördert im Alltag das Gemeinschaftsgefühl.
Außerdem habe ich bisher ausschließlich respektvollen und freundlichen Umgang miteinander erlebt.
Es finden regelmäßige Mitarbeiterversammlungen statt, in denen über aktuelle Themen informiert wird.
Durchschnittlich. Laserline ist nicht tarifgebunden und liegt deshalb vermutlich vom Gehaltsniveau etwas niedriger als Unternehmen, die nach Tarif zahlen. Allerdings gibt es jährliche Gehaltsanpassungen im Rahmen von Beurteilungsgesprächen. Wenn man gute Leistung erbringt, kann man höhere Gehaltssprünge erwarten.
Jedem Mitarbeiter wird eine jährliche Erfolgsbeteiligung ausbezahlt und es werden monatlich 50€ netto auf eine Gutscheinkarte gutgeschrieben, die man dann beim Einkaufen oder Tanken nutzen kann. Betriebliche Altersvorsorge, VL und Corporate Benefits gibt es auch.
Schon im Bewerbungsprozess wurde danach gefragt, wo die eigenen Interessen liegen, an welchen Themen man Spaß hat und welche Aufgaben man zukünftig am liebsten machen möchte.
Natürlich habe ich jetzt meine Aufgabenschwerpunkte, aber wenn ich neue Ideen/Themen habe, an denen ich gerne arbeiten möchte, wurde das bisher sehr offen angenommen und ich konnte/kann mir mein Aufgabengebiet flexibel an meine Interessen anpassen.
Auch im Jahresgespräch wird vom Vorgesetzten und der Geschäftsführung nach der eigenen Zufriedenheit gefragt und es wird wert darauf gelegt, dass man Spaß an seiner Arbeit hat. Denn verständlicherweise macht jeder die beste Arbeit, wenn er sie gerne tut. Dieses Mindset finde ich gut.
28 vacation days. Core times from 9am -to 3pm.
Apart from your superior, nobody will step on your toes. Otherwise, occasional gossip!
Where are they?
Clean. A few office have air conditioning. Modern IT equipment.
Could be better
learning curve flatten Out quickly.
Flexible Arbeitszeitgestaltung, Menschlichkeit, tolle Arbeitsatmosphäre, stetige Weiterentwicklung/Innovation, Sicherheit, Zukunftsweisend
Ich komme gerne zur Arbeit, da in meinem Umfeld definitiv ein gutes Arbeitsklima herrscht.
Das Image von Laserline ist in der Industrie sehr positiv.
Anfänglich ist das Gehalt sicherlich kein Spitzengehalt. Jedoch gibt es jährliche Jahresgespräche, wo die Arbeitsleistung bewertet wird und auch das Gehalt leistungsbezogen angepasst wird. Wenn man also Leistung bringt, wächst das Gehalt überdurchschnittlich.
In den letzten Jahren ist hier einiges passiert.
Wie man in den Wald hineinruft, so schallt es heraus - geht man mit den Kollegen gut um, so erfährt man sehr starken Zusammenhalt unter Allen!
Hier wird schon etwas getan: höhenverstellbare Schreibtische, getönte Fensterscheiben,oder auch mobile PC Arbeitsplätze in der Produktion erleichtern die Arbeit.
Es gibt regelmäßig (4 x p.a.) Mitarbeiterversammlungen, die persönlich von der Geschäftsführung gehalten werden. Zwischendurch gibt es zusätzlich Infomails.
Langweilig wird es nie! Man hat auch die Möglichkeit sich mehr einzubringen und dort weitere Themengebiete kennenzulernen.
Alle duzen sich, lockere Atmosphäre.
Steht sich manchmal selbst im Weg.
Stimmung unter den Kollegen gut.
Gleitzeit, man darf von 06.00 bis 20.00 arbeiten und hat 27 Urlaubstage. Heilig Abend und Sylvester hat man frei!
Wer sich sehr anstrengt kann weiterkommen.
Es gibt eine sehr große Gehaltsspanne bei gleichen Aufgaben.
Müll wird getrennt.
Im Sommer zu warm, im Reinraum zu kalt. Die Außenanlagen könnten schöner gestaltet sein.
Kommunikation zwischen den Abteilungen könnte verbessert werden.
Je nach Aufgabengebiet.
Flexible Arbeitszeiten, regelmäßige Gehaltsanpassungen, Gesundheitskurse, Weiterbildung
Nach Außen mehr als es wirklich gelebt wird.
Naja, ein paar werden gefördert, viele nicht.
Teilweise ja, im ganzen Unternehmen gesehen, viel zu viel Schuld hin und her schieben, anstatt zusammen an einer Sache zu arbeiten.
Wechselhaft, aber am Ende Häuptling und Indianer.
Zu viel wird von oben geheim gehalten. Flach und offen, nein.
Kommt nicht jeder weiter. Früher hieß es man muss hier keine Titel haben, vom wegen.
Arbeitsatmosphäre, Flexibilität, Fortschritt, Veränderungen/Innovationen, Weihnachtsfeiern, Offenheit, Entwicklungsmöglichkeiten
Nichts Nennenswertes
Macht weiter so! :)
Top. Ein vergleichbar gutes Betriebsklima habe ich in knapp 20 Jahren Berufsleben noch nicht erlebt.
Ein wenig Luft nach oben. Aber wo ist das Thema schon perfekt? ;-)
Wer etwas erreichen will, bekommt hier auch die Chance dazu. Weiterbildungen können individuell beantragt werden.
Faire Bezahlung. Jährliche Gehaltserhöhungen. Teilweise Leistungsbezogen. Ungewöhnlich hohe Gehaltsprünge möglich.
Umweltbewusstsein könnte noch etwas verbessert werden. Wird jedoch stetig dran gearbeitet.
Sehr gut!
Gleiche Wertschätzung für alle
Zum großen Teil sehr gut! Ausnahmen gibt es überall.
Sehe für den Bereich der Verwaltung kein Verbesserungspotenzial
Passt in der Abteilung in der ich mich befinde. Die Personalabteilung und das Management informieren in regelmäßigen Abständen zu wichtigen Themen.
Innovative, interessantes Unternehmen/Branchen/Produkt und somit auch die Aufgaben.
So verdient kununu Geld.