Gemeinsam gestalten wir die Zukunft der Lasertechnologie
Laserline ist der weltweit führende Entwickler und Hersteller von Hochleistungsdiodenlasern für die industrielle Materialbearbeitung. Mehr als 26 Jahre verwandeln wir technologische Visionen in zukunftsweisende Innovationen. Entscheidend für diese Erfolgsgeschichte ist die unermüdliche Pionierarbeit von Laserline, angetrieben durch Kompetenz, Einsatz und Know-how unserer Mitarbeitenden. Darum sind wir als dynamisch wachsendes High-Tech-Unternehmen immer auf der Suche nach qualifizierten Fachkräften und jungen Nachwuchstalenten, die gemeinsam mit uns die Zukunft der Lasertechnologie gestalten möchten.
Unsere Unternehmenskultur
Laserline ist mehr als nur Komponenten, Technologien und Produkte – es sind vor allem die 400 Mitarbeitenden, welche die Seele unseres Unternehmens ausmachen. Und bei all der Vielfalt im Unternehmen eint uns nicht nur die Begeisterung für Innovationen und der Wille, neue Standards zu schaffen, sondern auch ein starkes Wir-Gefühl. Ob Entwicklung, Produktion, Marketing oder Vertrieb – bei Laserline ist jeder einzelne Mitarbeitende gefragt, wenn es um die stete Weiterentwicklung unserer Hochleistungsdiodenlaser geht. Daher werden bei uns ein familiäres Miteinander, Vertrauen, Wertschätzung und Respekt über alle Bereiche und jegliche Hierarchien hinweg großgeschrieben.
Die permanente Weiterentwicklung der Diodenlasertechnologie wird seit mehr als 26 Jahren im Unternehmen vorangetrieben. Laserline erreicht heute Leistungssteigerungen bis in den Multi-Kilowatt-Bereich. Darüber hinaus gibt es eine stetige Entwicklung zu immer brillanterer Strahlqualität.
Diodenlaser stellen eine wirtschaftliche, kompakte Wärmequelle dar, die sich für viele Anwendungen der Lasermaterialbearbeitung durch geeignete Zusatzkomponenten oder Sonderoptiken anpassen lässt. Typische Einsatzgebiete sind Schweißen, Hartlöten oder Härten. Laserline Diodenlaser sind auch in neueren Fertigungsverfahren wie dem Additive Manufacturing etabliert.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 63 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Kantine
Betriebsarzt
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Coaching
Rabatte
Internetnutzung
Firmenwagen
KinderbetreuungBei uns findest du eine Stelle, die genau zur dir und deinen Fähigkeiten passt
Für uns ist eine der wichtigsten Fragen an Bewerber: Wie sieht dein Traumjob aus? So können wir die vakante Stelle bestmöglich auf Ihre Kenntnisse und Fähigkeiten zuschneiden. Dazu zählt auch, das passende Umfeld für dich zu schaffen.
Die Aufgaben bei uns sind interessant, innovativ und herausfordernd. So kannst du dich mit allem, was du bisher gelernt hast, bei uns einbringen. Wir honorieren deine Arbeit durch eine leistungsgerechte Bezahlung, Erfolgsbeteiligung, vielfältige Sozialleistungen und eine ausgewogene Work-Life-Balance. Unsere Erfolge feiern wir zusammen in Abteilungs- und Firmen-Events.
Bei Laserline stehen die Menschen im Mittelpunkt. Denn wir wissen, dass unsere Innovationskraft auf dem Engagement und der Bereitschaft jeder einzelnen Person basiert, auch ungewöhnliche Themen anzugehen und alte Ansätze neu zu denken. Deswegen fördern wir Eigenverantwortung, selbstbestimmtes Arbeiten und persönliches Wachstum unserer Mitarbeitenden, indem wir ihnen langfristige Stabilität, Vertrauen und Freiraum im Denken und Handeln bieten. Die Leistung unserer Mitarbeitenden wertschätzen wir zudem mit leistungsgerechter Vergütung und Erfolgsbeteiligung sowie zahlreichen Benefits wie flexiblen familienfreundlichen Arbeitszeitmodellen, betrieblichem Gesundheitsmanagement und vielem mehr. Ob Schüler, Studenten, Absolventen oder Berufserfahrene – wer wie wir vom Pioniergeist angetrieben wird und außergewöhnliche Ideen und Visionen erlebbar machen möchte, ist bei Laserline genau richtig.
Für Schüler, Studierende sowie Fach- und Führungskräfte werden auf unserer Karriere-Seite diverse Beschäftigungsangebote gelistet.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Laserline GmbH.
Das nicht jeder mit der GF in Kontakt treten muss tagtäglich.
Arbeitszeiten und Homeoffice tage (natürlich abhängig von der Abteilung) werden sehr entspannt gehandhabt. Kurzfristige Änderungen sind kein Problem wenn es terminlich passt. In unserem Team werden wichtige Entscheidung gemeinsam getroffen und man bekommt das Gefühl vermittelt, dass man immer Fragen stellen kann wenn etwas unklar ist. Bei übergreifenden Arbeiten in andere Abteilungen wird man immer freundlich empfangen. Die Räumlichkeiten sind modern, offen und hell gestaltet.
Das familiäre Umfeld und die spannende wie vielseitige Branche. Für einen mittelständischen Technologieführer zu arbeiten, der international relevant ist.
Super Kollegen. Alle sind freundlich und hilfsbereit. Ich konnte auch kurzfristig meine Arbeitszeiten anpassen, wenn mal was in der Uni dazwischen gekommen ist.
Die Arbeitsumgebung im allgemeinen, fixe Lohnrunden zum Jahresende und durch das Headquarter in Mühlheim-Kärlich, die potenziellen Entwicklungsmöglichkeiten.
Wie bereits erwähnt: für jemanden der etwas lernen will ist es meiner Meinung nach kein guter Betrieb. Im Gegenteil. Ich fühlte mich durchgehend vernachlässigt und einfach ausgebeutet als billige Arbeitskraft. Deutlich wird es meiner Meinung nach durch sehr häufige Zutragung monotoner und berufsfremder Tätigkeiten sowie der Einsatz als vollwertige Arbeitskraft. Musste selbst für den meiner Meinung nach wohl wichtigsten Lehrgang in der gesamten Ausbildung
Urlaubstage nehmen, wenn ich denn daran teilnehmen wollte. Das zeigt meiner Meinung nach einfach dass der ...
Schade dass die eingerichtete Kantine nur ein Langzeitprovisorium ist und es auch sonst auf dem Gelände keine attraktive Bereiche gibt, seine Mittagspause zu verbringen (Schattenplätze/Sitzbänke im Grünen, Fehlanzeige). Es gibt die Möglichkeit fertig Gerichte unkompliziert zubereiten zu lassen- für ein vollwertiges (gesundes) Mittagessen muss man dann aber eher in das Industriegebiet fahren oder selbst etwas mitbringen.
Die Teeküche hat grundsätzlich alles was man braucht, es fehlt aber an einem einheitlichen (Reiniguns-)Konzept.
Leute werden gerne Mal zur Tür hinaus begleitet .
Teilweise entsteht der Eindruck, dass etablierte Arbeitsweisen trotz offensichtlicher Schwächen nur selten hinterfragt werden.
Weite Wege zur Toilette und Kantine
Es fehlt an einer proaktiven Personalentwicklung.
Synergien könnten besser genutzt werden. Mehr Transparenz und eine offenere Zusammenarbeit - insbesondere hinsichtlich der Führungsebene - würden den bereichsübergreifenden Austausch fördern und voneinander unabhängiges Arbeiten reduzieren.
Zu viel um alles hier aufzuschreiben
Mehr Parkplätze (durch das starke Wachstum muss man doch mal etwas weiter weg parken, wenn man nicht früh da ist)
Mitteilbare Informationen frühzeitiger an die Mitarbeiter weitergeben
Schattenplätze/Sitzbänke im Grünen, ein Freshup der Tee-/Kaffeeküche
Neuinstallation!
Der am besten bewertete Faktor von Laserline ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Hier wird nach Qualifikation eingestellt unabhängig vom Alter. Dies sieht man auch an der Belegschaft.
Gleiche Wertschätzung für alle
Es gibt kaum ältere Kollegen. Sonst wird jeder mit Respekt behandelt.
Neutral da die Firma extrem jung ist.
Respektvoller Umgang
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Laserline ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Vieles geht unbürokratisch über den kurzen Dienstweg. Voraussetzung ist aber oft, dass man die entsprechenden Kopfmonopole und Entscheider der Firma kennt. Die Kaffeeküche ist oft eine bessere Informationsquelle, als die Führungsebene (Need-to-Know-Prinzip).
Silo kultur. Wissen wird nicht ausgetauscht, weil man durch die Praktiken der führungsebene Angst hat ausgewechselt zu werden.
oft schwer oder aufgrund von komischer Oragnisation kompilziert
Bedingt durch die Flexibilität des Unternehmens, ist die Kommunikation ausbaufähig, aber nicht untypisch.
Kommunikation zwischen den Abteilungen könnte verbessert werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Je nachdem, wo es brennt gibt es Mal eine Weiterbildung. Aber nicht die Regel. Und nicht für jeden. Hier gibt es keine Karriereleiter, evtl 2-3 Leute in einer Dekade, die was reißen aber nur mit unzähligen Überstunden.
es ist schwer Weiterbildungen zu bekommen und dann werden oft Rückzahlungsvereinbarungen getroffen, die sehr fraglich sind.
Selbst wenn die Gehaltsentwicklung in gewissem Rahmen flexibel ist, sind offizielle Karriereschritte außerhalb von Führungsverantwortung (z.B. Senior) nicht vorgesehen.
Weiterbildungen für Führungskräfte werden koordiniert und für Mitarbeiter werden Weiterbildungen ebenfalls gefördert und auch gefordert.
Es besteht immer die Möglichkeit Weiterbildungen anzufragen. Diese werden auch i.d.R. ermöglicht, sofern sie einen Mehrwert für die Tätigkeit bieten.
Aufgrund der flachen Hierarchien ist es nicht so einfach sich schnell auf eine Führungsposition hochzuarbeiten. Aber Laserline ist ein stetig wachsendes Unternehmen, indem auch die Strukturen angepasst werden und sich immer wieder neue Chancen für einen Karriereschritt ergeben.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.