20 Bewertungen von Mitarbeitern
20 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
15 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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15 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Viele Themen werden gelehrt, gutes Gehalt.
Kein Parkplatz. Kein WLAN in der LAS Chemnitz.
Lehrinhalte könnten aber kürzer und kompakter gehalten werden.
Die Probezeitbeurteilung bei Seiteinstiegsanfänger sollte man nicht mit der Unterrichtsversorgung verwechseln… Hierarchische Systeme abbauen
Geht so
Wenn man einmal durch ist ist man nicht gern gesehen
Kein problem
Man kann selbst mitgestalten und kreativ sein. Je nachdem, wie offen die Schulleitung dafür ist. Man kann die Heimarbeit (Korrekturen, Unterrichtsvorbereitung) am Abend oder am Wochenende zeitlich flexibel planen.
Sehr viel Stress und Zeitdruck im Alltag. Häufig kann man nicht auf Toilette gehen oder hat kaum wirkliche Pausen, um etwas zu essen.
Es sollte mehr Unterstützung durch Sozialarbeiter und Psychologen bei der Arbeit mit Kindern und Jugendlichen geben. Es sollte wirklich überprüft werden, ob alle Ressourcen und Arbeitsmittel für die Umsetzung der Lehrpläne vorhanden sind. Es sollte mehr Schulungen für den zwischenmenschlichen Umgang geben und bessere Prävention im Bereich Gesundheit.
Man bemüht sich Vorgänge zwischen den Standorten zu harmonisieren.
Die Digitalisierung wird ungenügend vorangetrieben. Viele Sachverhalten sind immer noch analog.
Offene Stellen sollten schneller nachbesetzt werden.
Sandwichposition zwischen SMK und den Schulen führt zum schlechten Image.
TZ jederzeit möglich. Auch das Homeoffice mit 3 Tagen hilft. Allerdings ist in einigen Bereichen die Belastung sehr hoch.
Bei der richtigen Ausbildung hat man gute Karten.
Lohn entspricht den Eingruppierungen im öffentlichen Dienst. Manchmal scheint es jedoch Unterschiede zwischen den Standorten zu geben.
Bisher war es in Ordnung. Mehrere Führungskräfte haben sich verabschiedet. Mal sehen wie es weitergeht.
Räume sind modern und die meisten Beschäftigten haben Einzelzimmer. Allerdings sind die Temperaturen teilweise auf Grund fehlender Isolierung extrem.
Im Grunde ist es in Ordnung. Aber der hohe Anteil an Homeoffice führt zu Problemen.
Flexibilität, Gehalt, Arbeitsaufgabe
Teilweise zu bürokratisch. Agilität wäre wünschenswert.
Mehr Mut Neues auszuprobieren.
Wie in jeder großen Institution kann mal was untergehen aber man tut sein bestes
Es kommt auf die Position an, in welcher man angestellt ist
Kommunikation mit Schulleitung
13. Gehalt
Akurate Berechnung
Großes Netzwerk
Bezahlung
Versetzungsantrag abgelehnt
Kita Platz bezahlen
Ferien reinarbeiten
Mehr Bezahlung
Urlaubsgeld
Oft angespannt wenn Lehrer ausfallen
Keine einzige Weiterbildung bekommen
17oo für 4o Stunden ist nicht viel
Kommunikation nur über Schulleiter möglich
Mehr zuarbeiten und Stress für wenig geld
Gleiche Bezahlung für gleiche Arbeit!
Pünktliche Bezahlung.
So ziemlich alles.
In der Neuzeit ankommen und verstehen, dass wir inzwischen in weiten Bereichen ganz klar einen Arbeitnehmermarkt haben, auf dem konservative Führung zum Scheitern verurteilt ist. Das LaSuB braucht Fachkräfte, Fachkräfte aber brauchen keinesfalls das LaSuB. Mehr Außenorientierung sowie Evaluation und dafür weniger mit sich selbst und der Bürokratie beschäftigt sein, wären ein Anfang. Wer mit Steuergeldern arbeitet ist in einer Rechtfertigungsposition. Das ist nicht immer erkennbar.
Ausbaufähig.
Im denken, handeln und führen in den 1990er Jahren steckengeblieben.
Alles
Bis jetzt nichts
So verdient kununu Geld.