Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Lavans Deutschland die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Ohne klare Abläufe arbeiten oder Nur auf den eigenen Vorteil achten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
findet fast nie statt. Es gibt nur noch die Keule von oben.
Grüppchenbildung, geschuldet durch die mangelhafte Kommunikation im Team. Keine Meetings mehr.
wird NOCH möglich sein?? vereinbarte flexible Arbeitszeiten, sind ohne Ankündigung nicht mehr flexibel und man erhält DIREKT eine Abmahnung, wenn man diese nutzt. Es wird einem nicht mal die Chance gegeben, Minusstunden aufzuholen, sondern man kürzt SOFORT das eh magere Grundgehalt.
...braucht man keine Feinde mehr. Tratschen alles weiter. Verdrehen Tatsachen. Überzogene Umsatzziele. Halten Zusagen nicht ein.
leider nein. Man bekommt überzogene Umsatzziele vorgegeben. Müssen aber ständig andere Aufgaben erfüllen, weil alle drei Monate ein Mitarbeiter aufhört und/oder neue angelernt werden müssen.
aktuell miserabel! Geschäftsführer entlassen, nach 6 Monaten ohne Fahrplan kommt nun doch jemand neues, es hagelt Abmahnungen, zukünftige Atmosphäre ungewiss. Ständig neue Kollegen. Vorgesetzte hat sich beim Alkoholkonsum nicht unter Kontrolle.