45 Bewertungen von Mitarbeitern
45 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
22 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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22 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Work-life Balance. Gratis Kaffee
Nichts ist so schlimm, dass ich gehen würde. Noch nicht.
Weniger Brimborium mehr Kundenorientierung
Viel sogenanntes Silodenken, jeder denkt an sich und seinen Vorteil. Von oben kommt wenig positive Rückmeldung, teilweise sehen und hören manche Mitarbeiter ihren Chef kaum.
Lavazza eben...
Flexible Home-Office Tage und Sonderlösungen möglich. Gleitzeit mit Flexikonto, man kann 50 Stunden plus oder minus haben und was über die 50 plus hinaus geht auszahlen oder auf ein Langzeitkonto legen.
Firma ist zu klein für die große Karriere. Wenn Führungskräfte gehen wird neu besetzt und selten weiter entwickelt, leider.
Gefühlt wird es weniger. Man versucht die Zahlen und Ziele so auszulegen, dass keiner mehr Ziele erreicht und somit das Gehalt nicht angepasst wird. Kein Inflationsausgleich, keine Coronaprämie etc... Aber manchmal steht ein kleiner Obstkorb im Büro... Außerdem gratis Wasser, Kaffee, Tee etc.
Kann man so oder so sehen. Kaffee muss eben irgendwie verpackt werden.
Wie gesagt, Abteilungsübergreifend viel Silodenken. Innerhalb der Abteilungen empfinde ich den Zusammenhalt gut.
Gibt einige und die sind super integriert.
Meiner ist gut, andere nicht.
Wird besser. Umbau des Großraum Büros, Meetingraumarea und homeoffice.
Wird besser, war schon schlimmer.
Viel zu viel GAP Free und ERGs und anderer moderner Blödsinn den keiner braucht.
Abwechslung garantiert.
Z. Zt. Einfach alles.
Nichts.
Den Kurs halten und genaue Anweisungen kommunizieren.
Bis auf paar Nörglige Kollegen, sehr gut.
Stark!!
Ein Umdenken erfordert Flexibilität und ist temporär. Die Firma ist sehr bemüht für alle Mitarbeiter gute Lösungen zu finden. Es wird drauf geachtet dass keiner zu viel arbeitet.
Möglichkeit sind da, man muss sich aber selbst engagieren.
Die Beurteilungen sind noch Altlasten. Vielleicht wird das auch noch geändert. Erst mal auf Kurs kommen, dann wird auch mehr verteilt.
Viele Benefits!
Es dauert bis alle kapiert haben in welche Richtung gerudert wird.
Werden geschätzt und nicht ausgeschlossen.
Zu Zeit ist es fast perfekt! Super Team auf allen Ebenen. Man spürt die positive Entwicklung und die Mitarbeiter sind mehrheitlich stark motiviert.
Büro wird umgebaut, viele Highlights und hochwertige Ausstattung.
Passt jetzt. Hat sich stark verbessert und das obere Management ist sehr professionell und kommunikativ
Wird grossgeschrieben, ist sehr present durch internes Programm auf globaler Ebene.
Man kann jeden Tag seine Kompetenz verbessern, viele neue Aufgaben und Ressourcen.
Alles,ich habe mir diesen Arbeitgeber und meine Aufgaben selbst ausgesucht.Niemand zwingt mich hier zu arbeitenJeder hat eine Wahl.
Nichts.Ich bin stolz bei Lavazza arbeiten zu dürfen.
Mitarbeiter die sich konsequent gegen die Lavazza Vorgaben wehren und alles in Frage stellen ,und sich zudem nicht kollegial verhalten,sollten gehen.Damit ziehen sie auch die motivierten Kollegen runter.
Bis auf unzufriedene Meckerer und Zweifler sehr gutes Miteinander auf allen Ebenen und durch alle Bereiche
Lavazza Professional Vending ist noch nicht bekannt genug und könnte noch viel mehr erreichen-hier fehlt gutes modernes Marketing.
Überstunden sind nicht gewünscht und werden auch angesprochen.Im Büro gilt Gleitzeit,2 Tage Homeoffice stehen jedem zu.
Flache Hirarchien,jeder der sich weiter entwickeln möchte wird auch gefördert,und kann im Prinzip in allen Bereichen arbeiten.
Sehr gut.Wer den Job gut macht und sich richtig verhält,bekommt auch gutes Gehalt mit Luft nach oben,es liegt an jedem selbst.Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld ist auch nicht selbstverständlich.Boni Programm mit verschiedensten Leistungen gibt es auch.
Keine Mülltrennung im Büro,Fair Trade Kaffee ja,Klimaschutz von Lavazza Global ja
Alle die motiviert sind,und Lust auf Ihren Job haben halten zusammen.Alle die meckern und jammern wollen leider auch.
Andersrum gefragt -wie gehen eigentlich die älteren Kollegen mit neuen Kollegen um?Teilweise nicht respektvoll und kollegial und sehr skeptisch.Das muss vom Führungs-und Personal-Team geregelt werden.
Bis auf wenige altmodische Mindsets-alle Manager/Führungskräfte sind fair,wertschätzend und vertrauensvoll.
Büro müsste saniert werden,ansonsten gut
Schon viel besser geworden durch neue Führungskräfte und neues HR Team,wird leider durch ältere Mitarbeiter nicht immer so gelebt nach dem Motto „ich weiß was aber teile es nicht“
Lavazza wünscht Diversität,Inklusion und Gleichberechtigung-das wird weitestgehend gelebt-noch nicht ganz in allen Bereichen (Außendienst),das ist noch Verbesserung nötig,hängt aber an den Führungskräften.
Immer abwechslungsreich mit verschiedensten Kundenanliegen,tollen Produkten und tollen Kunden in einem Teil eines Weltkonzerns.
Wie das Management wirklich alles "schön" redet.
Das die Realität komplett am Management vorbeigeht.
Orientiert euch an den Awardgewinnern für WIRKLICH beste Arbeitgeber.
Beruht auf dem alten Lavazza-Image und hat rein gar nichts mit Labazzapro zu tun.
Es wird erwartet, dass man am besten 24/7 arbeitet.
Fast keine Weiterbildung und Karriere nur für ganz wenige mit engem Kontakt zum GF.
In vergleichbaren Positionen wird deutlich besser bezahlt.
Im Sales ist der Zusammenhalt gut.
Die Vorgesetzten versuchen nur das umzusetzen, was die GF beschlossen hat. Unabhängig von Sinn und Wirtschaftlichkeit.
Im Jahre 2024 gibt es modernere, effizientere und arbeitserleichternde Arbeitsmittel.
Es wird ausschließlich strategisch kommuniziert. Sachliche Argumente von erfahrenen Mitarbeiter sind nicht erwünscht.
Vertrieb kann man hier leben und umsetzen - insofern man keine Kritik äußert und hirnlos unsinnigen Anweisungen folgt.
Viel Einsatz von allen Mitarbeitern. Man wird hier gehört und darf sich einbringen.
Keine Nachhaltigen Kapseln im B2B
Das Unternehmen optimiert stetig seine Prozesse für mehr Effizienz und Kundenzufriedenheit
Die Sozialleistungen und den Zusammenhalt der Kollegen
Eingeschränkte Karrierechancen
Firmengruppen übergreifende Weiterentwicklung der Mitarbeiter, sowie das sammeln von Führungserfahrung ermöglichen.
Der Kollege Zusammenhalt ist super.
Hört den Mitarbeitern zu.
Auch den unbequemen, denn diese wollen etwas zum guten bewirken.
Je nach Abteilung stehen Führungskräfte hinter den Angestellten, je nach dem
Großraumbüro
Keine Abteilung weiß wie die andere arbeitet und so soll es wohl auch bleiben
Chancengleichheit, Aufstiegschancen, Gehaltserhöhungen, Kollegen und Kolleginnen.
die Kellertreppe und das Toilettenpapier (nicht 4 lagig) und das Essen - der Caterer ist nicht sonderlich gut, aber der Pommeswagen in der Straße ist super!!
Weniger Gap free Schulungen und bedruckte Tassen designen, dafür an den Systemproblemen arbeiten und den Kunden in den Fokus stellen. Oft drehen wir uns viel zu viel um Mitarbeiter.
Es gibt immer noch demotivierte Mitarbeiter, die andere versuchen mit runterzuziehen. Wenn man da jedoch drüber stehen kann und sich von solchen Leuten mit Privatgesprächen fernhält macht das Arbeiten im Büro und vor allem im HomeOffice viel Spaß.
Lavazza ist weltweit bekannt und im Büro gibt es super Kaffee. ;)
Mindestens zwei Mal im Jahr gibt es große Veranstaltungen (KickOff, Sommerfest). Die Teams machen Weihnachtsfeiern und bei einigen Teammeetings wird dies mit einem Event verbunden (Kegeln, Bowling, gemeinsam Essen, Paintball, o.ä.), nicht nur im Außendienst!
HomeOffice flexibel einsetzbar. Stundenkonto für Kurzzeit von -50 bis +50 Arbeitsstunden. Außerdem ein Langzeitkonto um Stunden für einen langen Urlaub oder ein Sabbatical vor der Rente oder zwischendurch zu sammeln.
Es gibt Pflichttrainings für jeden. Sowohl online als auch im Trainingscenter vor Ort in Verden. Bildungsurlaub wird von den meisten Vorgesetzen gerne gesehen.
Man wird jedes Jahr bewertet und kann so sein Gehalt steigern. Das ist leider nicht immer Inflationsgerecht. Man hat aber auch sonst die Möglichkeit über eine außerordentliche Gehaltsanpassung zu verhandeln. Wer das nicht nutzt ist meiner Meinung nach selbst schuld. Es gibt einige Sonderleistungen, leider weder Coronaprämie noch Inflationsausgleichszahlung. Jedes Jahr gibt es einen Bonus, wenn die Unternehmensziele erreicht werden.
Es wird sehr viel Wert hierauf gelegt. Manchmal schon nervig... #GAP FREE.... In einer vorherigen Bewertung wurde ein Mülleimer kritisiert in dem nur ein Sack hing aber 3 Öffnungen... Es hängen nun 3 Müllsäcke drin zur Trennung... Wenn man sowas sieht, vielleicht einfach mal die Reinigungsfrau ansprechen und nicht öffentlich kritisieren... ;)
Wie bereits geschrieben, Einzelfälle gibt es immer aber im Großen und Ganzen halten die Kollegen und Teams zusammen. Man arbeitet Hand in Hand wo es geht. Einarbeitungen laufen super, man kann immer irgendjemandem eine Frage stellen, wenn etwas unklar ist.
Alter und Betriebszugehöhigkeit ist irrelevant. Wer gut ist, ist gut. Es wird auf viele Befindlichkeiten Rücksicht genommen.
Mein Vorgesetzer (ich gendere nicht!) ist super! Es gibt bestimmt auch Ausnahmen aber das ist nunmal menschlich. Man wird fachlich und privat unterstützt.
HomeOffice offiziell 1,5 Tage pro Woche. Es gibt aber viele Sonderregelungen mit mehr Tagen. Diese müssen nicht in Anspruch genommen werden. Meetingräume für Meetings oder schwierige Kundengespräche. Bis auf die nicht immer gut funktionierende Telefonanlage ist hier alles TOP! Und dass die nicht immer funktioniert liegt eher am Anbieter als an Lavazza....
Es wird daran gearbeitet, die Kommunikation seitens Geschäftsführung zu verbessern. Neue Geschäftsführerin aus Frankreicht lernt extra Deutsch um auf Augenhöhe kommunizieren zu können. Es gibt Quartalsweise Überblicksmeetings in denen über Zahlen, Daten und Fakten informiert wird.
Verhältnis Männer und Frauen ist ausgeglichen. Sowohl in den Abteilungen als auch in den Führungsebenen.
Sehr abwechslungsreiches Aufgabenspektrum. Man kann in jede Abteilung mittels ZA (Zusammenarbeit) reinschnuppern, man kann mit Außendienstlern, Partnern oder Technikern draußen rumfahren und das nicht nur in der Nähe des Büros sondern auch am anderen Ende von Deutschland, wenn man möchte. Zusatzaufgaben sind möglich, z.B. KeyUser, Projektarbeit oder Qualitätsassitenten.
Ich habe immer die Möglichkeit meine Ideen und Vorschläge anzubringen, die sehr oft im Team besprochen und umgesetzt werden.
Nochmals: die Kommunikation fehlt.
Die Kommunikation verbessern!
Unter den Kollegen herrscht eine angenehme, herzliche Atmosphäre.
Der Name Lavazza ist weltbekannt und wird von den Menschen als positiv bewertet.
Ich erlebe hohe Flexibilität in meiner Arbeitszeitgestaltung. Wir alle haben Gleitzeit und bei Überstunden ist das abfeiern der Stunden problemlos.
Wer sich weiter entwickeln möchte, seine Leistungen bringt und darüber mit seinem Vorgesetzten spricht, hat immer die Möglichkeit zur Weiterbildung und auch innerhalb des Unternehmens die Karriereleiter hoch zu steigen.
Überdurchschnittliches Gehalt und Sonderleistungen sind gegeben.
Lavazza Professional setzt sehr auf Nachhaltigkeit.
Im Grunde genommen ist der Zusammenhalt sehr gut, natürlich gibt es da einzelne Personen, die darauf nicht so viel Wert legen.
Werden genau so akzeptiert wie jüngere.
Immer ansprechbar, ich werde wahr genommen, meine Meinung zählt.
Oft gibt es technische Herausforderungen, zum Bsp. die nicht funktionierende Telefonanlage.
Leider lässt die Kommunikation oft sehr zu wünschen übrig.
Ist auf jeden Fall gegeben.
Neue Projekte gibt es oft, leider dauert die Umsetzung aufgrund technischer Herausforderungen meist lange.
Grossraumbüro
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