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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 27 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Lavazza Professional Germany die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 45 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Lavazza Professional Germany
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Lavazza Professional Germany
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Die meist gewählten Kulturfaktoren

27 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • In Silos arbeiten

    Umgang miteinanderTraditionell

    48%

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    48%

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    44%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    44%

  • Nach Leistung beurteilen

    FührungTraditionell

    41%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Viel sogenanntes Silodenken, jeder denkt an sich und seinen Vorteil. Von oben kommt wenig positive Rückmeldung, teilweise sehen und hören manche Mitarbeiter ihren Chef kaum.

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wird besser, war schon schlimmer.

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wie gesagt, Abteilungsübergreifend viel Silodenken. Innerhalb der Abteilungen empfinde ich den Zusammenhalt gut.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Flexible Home-Office Tage und Sonderlösungen möglich. Gleitzeit mit Flexikonto, man kann 50 Stunden plus oder minus haben und was über die 50 plus hinaus geht auszahlen oder auf ein Langzeitkonto legen.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Meiner ist gut, andere nicht.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Abwechslung garantiert.

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