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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: In Silos arbeiten und Mitarbeiter überfordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Kantine
Hund erlaubtZ. Zt. Einfach alles.
Alles,ich habe mir diesen Arbeitgeber und meine Aufgaben selbst ausgesucht.Niemand zwingt mich hier zu arbeitenJeder hat eine Wahl.
Viel Einsatz von allen Mitarbeitern. Man wird hier gehört und darf sich einbringen.
Die Sozialleistungen und den Zusammenhalt der Kollegen
Wie das Management wirklich alles "schön" redet.
Nichts ist so schlimm, dass ich gehen würde. Noch nicht.
Das die Realität komplett am Management vorbeigeht.
die Kellertreppe und das Toilettenpapier (nicht 4 lagig) und das Essen - der Caterer ist nicht sonderlich gut, aber der Pommeswagen in der Straße ist super!!
Nichts.Ich bin stolz bei Lavazza arbeiten zu dürfen.
Nochmals: die Kommunikation fehlt.
Mitarbeiter die sich konsequent gegen die Lavazza Vorgaben wehren und alles in Frage stellen ,und sich zudem nicht kollegial verhalten,sollten gehen.Damit ziehen sie auch die motivierten Kollegen runter.
Weniger Gap free Schulungen und bedruckte Tassen designen, dafür an den Systemproblemen arbeiten und den Kunden in den Fokus stellen. Oft drehen wir uns viel zu viel um Mitarbeiter.
Firmengruppen übergreifende Weiterentwicklung der Mitarbeiter, sowie das sammeln von Führungserfahrung ermöglichen.
Hört den Mitarbeitern zu.
Auch den unbequemen, denn diese wollen etwas zum guten bewirken.
Das Unternehmen optimiert stetig seine Prozesse für mehr Effizienz und Kundenzufriedenheit
Der am besten bewertete Faktor von Lavazza Professional Germany ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Andersrum gefragt -wie gehen eigentlich die älteren Kollegen mit neuen Kollegen um?Teilweise nicht respektvoll und kollegial und sehr skeptisch.Das muss vom Führungs-und Personal-Team geregelt werden.
Alter und Betriebszugehöhigkeit ist irrelevant. Wer gut ist, ist gut. Es wird auf viele Befindlichkeiten Rücksicht genommen.
Werden geschätzt und nicht ausgeschlossen.
Gibt einige und die sind super integriert.
Werden genau so akzeptiert wie jüngere.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lavazza Professional Germany ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Firma ist zu klein für die große Karriere. Wenn Führungskräfte gehen wird neu besetzt und selten weiter entwickelt, leider.
Fast keine Weiterbildung und Karriere nur für ganz wenige mit engem Kontakt zum GF.
Wer sich weiter entwickeln möchte, seine Leistungen bringt und darüber mit seinem Vorgesetzten spricht, hat immer die Möglichkeit zur Weiterbildung und auch innerhalb des Unternehmens die Karriereleiter hoch zu steigen.
Aufstiegschancen gibt es für ganz wenige im Innendienst, diese Kolleginnen müssen dafür aber auch richtig reinklotzen
Kaum bis gar nicht vorhanden. Das Unternehmen ist schlicht zu klein für Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Man kann zwar Teamlead für diverse Positionen im B2B-Geschäft werden, jedoch sind diese Stellen sehr unattraktiv aufgrund des Aufgabenbereiches und der Masse an Arbeit.
