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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: In Silos arbeiten und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Essenszulage
Kantine
Hund erlaubtIch habe immer die Möglichkeit meine Ideen und Vorschläge anzubringen, die sehr oft im Team besprochen und umgesetzt werden.
Z. Zt. Einfach alles.
Alles,ich habe mir diesen Arbeitgeber und meine Aufgaben selbst ausgesucht.Niemand zwingt mich hier zu arbeitenJeder hat eine Wahl.
Viel Einsatz von allen Mitarbeitern. Man wird hier gehört und darf sich einbringen.
Die Sozialleistungen und den Zusammenhalt der Kollegen
Das die Realität komplett am Management vorbeigeht.
die Kellertreppe und das Toilettenpapier (nicht 4 lagig) und das Essen - der Caterer ist nicht sonderlich gut, aber der Pommeswagen in der Straße ist super!!
Nochmals: die Kommunikation fehlt.
Nichts.Ich bin stolz bei Lavazza arbeiten zu dürfen.
Keine Nachhaltigen Kapseln im B2B
Mitarbeiter die sich konsequent gegen die Lavazza Vorgaben wehren und alles in Frage stellen ,und sich zudem nicht kollegial verhalten,sollten gehen.Damit ziehen sie auch die motivierten Kollegen runter.
Weniger Gap free Schulungen und bedruckte Tassen designen, dafür an den Systemproblemen arbeiten und den Kunden in den Fokus stellen. Oft drehen wir uns viel zu viel um Mitarbeiter.
Firmengruppen übergreifende Weiterentwicklung der Mitarbeiter, sowie das sammeln von Führungserfahrung ermöglichen.
Hört den Mitarbeitern zu.
Auch den unbequemen, denn diese wollen etwas zum guten bewirken.
Das Unternehmen optimiert stetig seine Prozesse für mehr Effizienz und Kundenzufriedenheit
Der am besten bewertete Faktor von Lavazza Professional Germany ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Andersrum gefragt -wie gehen eigentlich die älteren Kollegen mit neuen Kollegen um?Teilweise nicht respektvoll und kollegial und sehr skeptisch.Das muss vom Führungs-und Personal-Team geregelt werden.
Alter und Betriebszugehöhigkeit ist irrelevant. Wer gut ist, ist gut. Es wird auf viele Befindlichkeiten Rücksicht genommen.
Werden geschätzt und nicht ausgeschlossen.
Werden genau so akzeptiert wie jüngere.
Das Unternehmen besteht zu 70% nur aus älteren Kolleg:innen mit einer Betriebszugehörigkeit von mind. 10 Jahren aufwärts. Der Umgang mit ihnen ist meiner Meinung nach gut. Man schätzt ihre Expertise und ihr Wissen und versucht nicht sie aus dem Unternehmen rauszuekeln. Dafür ist der (relativ kleine) Betriebsrat auch sehr stark aufgestellt und unterstützt Kolleg:innen in allen Belangen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lavazza Professional Germany ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Wer sich weiter entwickeln möchte, seine Leistungen bringt und darüber mit seinem Vorgesetzten spricht, hat immer die Möglichkeit zur Weiterbildung und auch innerhalb des Unternehmens die Karriereleiter hoch zu steigen.
Fast keine Weiterbildung und Karriere nur für ganz wenige mit engem Kontakt zum GF.
Aufstiegschancen gibt es für ganz wenige im Innendienst, diese Kolleginnen müssen dafür aber auch richtig reinklotzen
Aufstiegsmöglichkeiten bestehen nur wenn man zu seinem normalen Geschäft ( welches schon vom Zeitaufwand die Wochenarbeitszeit ausfüllt) noch zusätzliche Aufgaben übernimmt,
Leider gibt es kaum Aufstiegschancen, da es auf Vorgesetztenhöhe kaum Fluktuation gibt/gab, bzw. die Stellen weniger intern besetzt werden.
