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Lavendula 
- 
Ihr 
Pflegedienst 
GmbH
Unternehmenskultur

Reichenbach an der Fils

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Lavendula - Ihr Pflegedienst die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Lavendula - Ihr Pflegedienst
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Lavendula - Ihr Pflegedienst
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    60%

  • Kunden aus dem Fokus verlieren

    Strategische RichtungTraditionell

    60%

  • Immer wieder das Rad neu erfinden

    Strategische RichtungModern

    60%

  • Kollegen im Stich lassen

    Umgang miteinanderTraditionell

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern ist ein Fremdwort für die Geschäftsleitung und ihren kaufmännischen Leiter.
Mitarbeiter werden wie billige Arbeitskräfte gesehen und auch so behandelt.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Katastrophal!
Die linke Hand weiß nicht was die rechte tut. Resultat: strukturloses Durcheinander.
Wichtige Informationen werden einfach nicht weitergegeben. So werden Patienten vergessen oder umsonst angefahren. Dies ist leider die Tagesordnung.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Leider fängt das übereinander herziehen schon bei der Geschäftsleitung an und zieht sich so durch alle Abteilungen. Man weiß nicht, wem man vertrauen kann.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kaufmännischer Leiter und Geschäftsführerin haben null Führungskompetenz und Empathie. Sie halten sich für was besseres. Der einzelne Mitarbeiter ist nichts Wert. Getreu dem Motto: „ jeder ist ersetzbar“ wird auf die einzelne Meinung wenig Wert gelegt und wenn sie nicht passt, dann muss man gehen! Beide nicht kritikfähig.

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nichts was es woanders nicht auch gibt. Ausnahme: woanders zählt deine Meinung und du wirst wertgeschätzt

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Da es ein kleines Unternehmen ist, herrscht eine familiäre Atmosphäre, wodurch ich mich sehr wohl fühle.

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